主要收获
- 台湾主要的招聘中心是台北市、新北市和桃园市。
- 关键产业包括半导体制造、信息和通信技术（ICT）以及电子元件制造。
- 在台湾招聘员工的公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、设立子公司或直接注册为雇主。
台湾拥有12百万劳动力，因此是寻找优秀人才的绝佳之地。员工以高度忠诚著称，因此任职时间较长。失业率很低，约为3 35 。约有38 . 9 % 的25至64岁人群拥有学士学位或更高学历。由于台湾在半导体和高科技制造业的领先地位，这些学位中超过四分之一是工程学学位。
在进军台湾市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉你关于在台湾招聘你需要知道的一切。
台湾招聘须知
如果您是第一次将业务拓展到台湾，您将需要考虑一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着台湾的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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准备好开始了解台湾招聘的方方面面了吗？以下是您需要了解的六个关键事项。
1.语言
台湾普通话是政府、商业和教育领域的主要语言。根据《国家语言发展法》，普通话、台湾闽南语、客家话和原住民语言均被视为国家语言。
台湾的2030政策旨在提升台湾的国际影响力，因此，近年来，台湾也大力推动提高英语水平。台湾闽南语是仅次于普通话使用最广泛的语言，在日常生活中经常使用。还有很大一部分国家/地区讲客家话。
2.工作时间和休假
标准工作时间为每周40小时，每天最多八小时。员工每周有两天休息日：一天是强制性的常规休息日，一天是灵活的休息日。灵活的休息日经员工同意可以转为工作日，并支付加班费。员工连续工作超过六天必须休息一天。一天内，包括加班在内，总工作时间不得超过12小时。每月加班时间上限为46小时。劳资协议可以将加班时间增加到每月54小时。
员工每工作四小时后可获得30分钟休息时间。对于轮班工人，两班之间必须至少有11小时的休息时间。经工会或劳资双方批准，工时可缩短至八小时。
有偿年假是根据聘用期：
- 六个月至一年：三天
- 一至两年：七天
- 两到三年： 10天
- 三至五年： 14天
- 5 至10年： 15天
- 服役超过10年：每年额外增加一天，服役满25年后最多增加30天。
母亲可享受八周（ 56天）带薪产假。如果工作超过六个月，则获得全额工资；如果不足六个月，则获得一半工资。父亲可享受七天带薪陪产假。雇主可以申请政府对第六天和第七天的补贴。
无需住院治疗的病假每年最多为30天。这部分费用按工资的50 %支付。住院病假最长可达一年，且可在两年内累计。前30工资按50 %支付。除非劳动保险涵盖，否则剩余部分不予支付。在任何两年期间，普通病假和住院病假的总和不得超过一年。
台湾有12全国性节假日，所有员工均可休假。如果国定假日恰逢休息日，雇主必须提供薪酬或替代休假。
雇主必须保留详细的考勤记录，包括精确到分钟的到岗和离岗时间，至少保留五年。
3.雇佣合约
《当地服务代理法》规范台湾的雇佣关系。 即使台湾雇主的雇员被派往国外，本地服务代理也可以适用。 该法案是否适用于特定的雇佣关系，取决于管辖该雇佣关系的协议以及任何适用的法律规则。
台湾企业主要采用两种类型的雇佣合同：
- 无限期：这是默认设置，任何连续性工作都必须采用此设置，包括所有兼职和全职永久职位。
- 固定期限：仅适用于非连续性工作，例如临时性、短期性、季节性或项目性工作。您不得将固定期限合同用于持续的职位。
当地服务代理商不要求所有雇佣合同都必须采用书面形式，但强烈建议采用书面形式，这也是最佳实践。所有合同必须符合当地服务代理的最低标准。
在台湾，一份完整的书面合同应包含以下内容：
- 员工的角色和工作描述
- 预期职责
- 薪酬预期和计算方法
- 开始日期（以及固定期限合同的结束日期）
- 假期和休假权利
- 行为准则和纪律措施
- 终止条件和遣散费
- 与雇佣关系相关的任何其他重要信息
4.薪酬和福利
根据《劳动基准法》，工资至少每月支付两次，除非双方以书面形式约定按月或其他方式支付。截至2026 ，台湾的最低工资为每月新台币29 、 500 ，每小时新台币196 。
国民健康保险（NHI）的费用由各方分摊。雇主支付60 %，雇员支付30 %，政府支付10 %。 保费率为5 . 17 %。雇主必须在员工入职第一天为其办理国家健康保险 (NHI) 注册手续。
劳动保险是受保企业员工的强制性保险，通常适用于拥有五名或五名以上员工的企业。雇佣保险和职业意外保险适用不同的规则。雇主支付保费的70 %，雇员支付保费的20 %，政府支付保费的10 %。 劳动保险涵盖工伤事故、伤残、死亡和生育福利。
除部分例外情况外，大多数年龄在15至65的雇员必须参加就业保险。雇主支付70 %，雇员支付20 %，政府支付10 %。 保费为1 %，提供失业救济、育儿假和职业培训福利。
根据《劳动养老金法》，雇主必须将每位雇员每月工资的至少6 %缴入个人养老金账户。 员工可以自愿缴纳工资的6 % 作为养老金。
5.税费
台湾税务居民身份一般取决于住所和惯常居住地，或者对于没有台湾住所的个人，在一个纳税年度内停留183天或以上。
台湾来源的收入需缴纳个人所得税。居民需就其全球收入纳税。非居民仅需就其在台湾境内取得的收入纳税。请向合格的税务顾问确认个人具体情况。
台湾采用累进所得税制度，税率从5 %到40 %。对于2026 ，括号为：
- 5 %：最高可达 NTD 610 , 000
- 12 %: NTD 610 , 001至1 , 380 , 000
- 20 %: NTD 1 , 380 , 001至2 , 770 , 000
- 30 %: NTD 2 , 770 , 001至5 , 190 , 000
- 40%: over NTD 5,190,001
所得基本税额（所得基本税额）是替代性最低税额，仅在满足某些阈值的情况下适用。 例如，如果纳税人从股票收益、保险赔付或免税国际化收入等来源获得大量收入，则适用此规定。大多数普通工资收入者不支付基本税额。 如果计算得出的基本税额超过正常的所得税额，纳税人将支付较高的金额。 所得基本税额率为20 %。
作为雇主，您有责任从员工工资中扣缴所得税，并按月将其汇缴给税务机关。您还需要向员工和税务机关提供年度预扣税报表。
台湾跨国公司的招聘模式
- 直接雇主注册：您可以通过在台湾开设公司直接招聘员工。 这要求您在经济事务部登记注册、缴纳税款并遵守当地的劳动法规。在台湾创办新企业需要更多的时间和精力，但如果您计划在该国/地区长期发展，这将非常有用。
- 记录雇主：记录雇主（专业雇主）是处理招聘和人员配置的独立第三方。 你告诉他们你需要什么样的员工，他们会为你遵守台湾的法律和财务规则。您将指导全球人才的工作和日常优先事项，而专业雇主则负责管理雇佣行政事务并提交相应的税务文件。如果您既想雇用台湾员工，又想保持全球影响力，这是一个灵活便捷的选择。
- 子公司或分公司：如果您喜欢在台湾开展业务的想法，但已经在其他地方开展业务，请考虑设立子公司或分公司。子公司通常比分公司拥有更大的自主权。设立子公司和分公司都需要一些时间，但之后就可以直接招聘员工了。
- 独立承包商：独立承包商是指您与其签订合同，在一定时间内完成特定任务的自由职业者。您可以立即在台湾招聘承包商，无需身处台湾或与专业雇主合作。请记住，台湾不允许企业将合同工视为正式员工。如果政府发现你把真正的雇员错误地归类为承包商，你可能会因为保险和未能提供适当的休假等原因而面临费用和罚款。
台湾主要招聘中心
台湾的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以让您将招聘工作重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
台湾顶尖人才聚集地有：
- 台北市是台湾的首都和最大城市。台北也是主要的商业、金融和科技中心。这里是众多跨国公司、科技公司和金融机构的总部所在地。
- 新北市环绕台北市。新北市是一个大型工业和住宅区，拥有大量的制造业、物流业和服务业雇主。
- 桃园市以其大型工业园区而闻名。桃园是制造业、物流业和高科技产业的中心。
- 新竹常被称为台湾的硅谷。新竹是新竹科学园的所在地。这里聚集了众多世界领先的半导体、电子和IT公司。
- 台中是台湾中部的一个主要城市。台中是著名的精密机械制造基地。它在科技和服务行业发展迅速。
台湾的主要产业
了解台湾的主要产业，可以帮助你更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
台湾的主要产业包括：
- 半导体制造：台湾是世界芯片制造领域的领导者。像台积电（TSMC）这样的公司对于从智能手机到人工智能数据中心等各个领域都至关重要。
- 信息与通信技术（ICT）：台湾的另一项主要产业是生产和出口电脑、笔记本电脑（宏碁、华硕、微星）、组件、主板、服务器和电子零件。
- 电子元件：该行业包括集成电路、被动元件和平板显示器等部件的制造。
- 机床和数控机床：台湾是高精度机床的全球出口地，这些机床对全球汽车、航空航天和一般制造业都非常重要。
- 自动化设备：台湾生产各种智能机械和机器人设备。该行业得到了政府旨在促进台湾制造业发展的政策的大力支持。
在台湾招聘员工的成本
无论您是在台湾雇佣一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 实体设立（除非您与法定雇主合作）
- 招聘广告
- 审核求职者的人工成本
- 工资单
- 税费
- 薪水
- 益处
- 奖金
- 津贴
- 保险
- 旅行
- 译者（如有）
根据Gia的G-P验证来源，台湾的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为18 % 至19 %。
公司在台湾招聘员工需要具备哪些条件？
在台湾扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 选择并向商务部和经济部（MOEA）注册您的正式公司名称。
- 对公司注册章程进行公证，如有需要，还需对财务主管的宣誓书或其他成立文件进行公证。
- 在台湾注册贵公司的实际办公地址。
- 申请政府统一发票（GUI）号码，以便向国家税务局跟踪您的应税交易。
- 登记缴纳增值税（VAT）。
- 开设当地银行账户。
- 请将您的公司和所有员工注册到以下服务：
- 劳动保险（大多数员工必须参加）
- 国民健康保险（NHI）
- 劳动养老金制度
- 就业保险（适用于符合条件的雇员）
- 为所有员工起草符合规定的雇佣合同。
- 如果您有30或以上员工，请将贵公司的工作规则提交当地劳动部门审批。
- 向税务局注册成为预扣代理人，并按月缴纳预扣税款。
- 获得所从事行业所需的营业执照或许可证。
设立台湾子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在台湾招聘全职员工，而无需设立自己的实体。 在台湾组建您的团队，成本更低，而且完全合规，让您安心无忧。
在台湾招聘的步骤
台湾的聘用流程与您在自己国家/地区可能熟悉的流程类似。 尽管还有一些额外的法律细节，但主要目标仍然是找到一位适合你企业的优秀员工。招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1 。广告招聘职位空缺
明确界定职位、职责、资格要求和薪酬待遇。请确保职位描述符合台湾的反歧视法律。除非有法律依据，否则不要提及性别、年龄、婚姻状况或其他受保护的个人特征。对于任何每月固定工资低于 NT 40 、 000工作，您必须指定工资范围。 对于这些职位，禁止使用“可协商”等模糊措辞。
104 Job Bank 和1111 Job Bank 是台湾流行的求职网站。某些职位需要您通知当地的公共就业服务办公室。
2 。评估申请
收集申请表并审查简历。根据候选人的资历、经验和是否适合该职位进行筛选。
3 。面试候选人
面试入围候选人名单。你可以选择亲自进行这些面试，也可以选择线上进行。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia 可以帮助您制定符合台湾反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人才。
对于某些职位，经候选人同意，可以进行背景调查或推荐人核实。
4。发出工作邀请
联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。准备普通话合规雇佣合约（如果国际化雇佣需要，也可以使用英语）。 双方必须在雇佣开始日期前签署合同。
5 。新员工入职
现在，您可以为新员工办理入职手续了。在新员工入职第一天或之前，为其办理所有必要的劳动保险、国民健康保险、劳动养老金和就业保险。
设置工资系统、IT 访问权限以及任何必要的设备。保留担保合同、个人资料和所有必需的注册文件的副本。
如果您与G-P专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新团队成员并将其融入公司文化。
在台湾聘用承包商
在台湾，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。承包商将做好准备，利用自有设备和既定工作流程迅速开工。与其他所有在台湾工作的员工一样，他们了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。
雇用承包商可以让您根据业务需求轻松调整劳动力，而无需承担雇佣的复杂性和成本。
在与台湾的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在台湾，雇主雇佣员工工作，作为回报，雇主会支付员工固定的工资和福利。独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任长期职位。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您将：
- 因违反劳动标准法（当地服务代理）而面临罚款。
- 需要补发所有法定应得款项，包括未付工资、加班费和假期工资。
- 需要补缴社会保险缴款（劳动保险、国民健康保险、劳动养老金），并支付利息和可能的滞纳金。
3。如何向合同工付款
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常见问题解答
台湾的最低工资是多少？
最低工资为每月新台币29 、 500或每小时新台币196元。
台湾的法定工作时间和加班规定是什么？
标准工作时间为每天八小时，每周40小时。每月加班时间上限为46小时，且必须按加班费率支付。通过劳资协议，该上限可提高至每月54小时。
台湾有哪些社会保险计划？
台湾有多项法定雇员保障计划，包括劳动保险、全民健康保险（健保）、劳动养老金和就业保险。雇主必须确定并满足适用于其企业和员工的参保和缴款要求。
台湾需要书面雇佣合同吗？
并非总是如此，但强烈建议这样做，这是最佳实践。对于全球员工而言，书面合同是强制性的。
台湾有哪些类型的休假权利？
带薪年假基于聘用期限，范围为三至30天。 共有12全国性假日。其他法定休假类型包括病假、产假、陪产假、结婚假和丧假。
