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泰国的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
15每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
泰国的工资单。
由于电气元件、汽车零部件和纺织品等重要出口，泰国已成为国际投资者的主要目的地。 在泰国建立团队之前，您需要首先了解薪资管理的复杂性，以确保外籍人士和当地新员工的平稳运营过渡。
泰国的薪酬和福利。
无每月最低工资
年假6-15天数（分钟）
泰国子公司。
通常，国际增长中最具挑战性的部分是弄清楚如何建立子公司。 公司必须考虑泰国的所有附属法律，决定哪种业务结构最好，并为注册过程分配时间和资金。 作为建立子公司的替代方案，G-P 帮助公司在泰国 开始运营， 而无需经历复杂的子公司流程。
泰国签证和许可证。
泰国每年仅在曼谷就有超过 20百万的国际游客。 这个数字甚至不算长期来该国生活和工作的人。 如果您的公司计划在泰国实现国际增长，您将需要为代表您在该国生活和工作的任何员工获得工作签证。
泰国承包商。
泰国承包商。
公司经常转向国际招聘，以进入新市场并实现其增长目标。 独立承包商可以成为开展短期和长期项目的有用资源。 如果您正在考虑在泰国雇用独立承包商，您应该了解该分类的其他重要责任的详细信息。