由于电气元件、汽车零部件和纺织品等重要出口，泰国已成为国际投资者的主要目的地。 在泰国建立团队之前，您需要首先了解薪资管理的复杂性，以确保外籍人士和当地新员工的平稳运营过渡。
泰国的税收规则
雇主负责在社会保障办公室登记新员工。 泰国的社会保障基金降低了医疗、儿童津贴、疾病、怀孕、死亡、无效、老年和失业的成本风险。 雇主和员工均向社会保障基金缴纳 5%，750每月最高 泰铢。
公司还必须缴纳企业所得税，通常税率约为 20%。 但是，利率可能因公司规模、利润以及雇主是否在证券交易所上市而异。 泰国根据累进所得税计划运作，因此随着工资的增加，员工将欠下更多。
泰国公司薪资选项
在确定您的泰国工资单之前，先研究您的选项，并确定最适合贵公司的选项。 泰国3的主要薪资选项是：
- 内部： 已经在泰国拥有当地子公司的公司可以在内部运行工资单。 对于预算较大的大公司来说，此选项更可行，可以雇用全职人力资源团队。
- 泰国薪资处理公司： 另一个选择是外包并与泰国当地的薪资处理公司合作。 但是，您的公司仍将对任何合规错误负责。
- G-P ： 通过与 G-P 和 Employer of Record 等公司合作，您可以扩展您的全球足迹，而无需设置和管理实体。 有了我们，公司可以放心，所有员工都将得到准时和合规的报酬。
如何在泰国建立工资单
在建立工资单之前，您需要 建立一个子公司。 在泰国开展业务的典型时间范围是 2 个月，除非您与 G-P 等子公司合作。 公司必须制定一份协会备忘录，并得到多个部门的批准。 您还必须填写业务申报表，并提供公司章程和股东名单。 最后，根据泰国的法规和要求，子公司需要专门注册为当地公司。
权利和结束聘用条款
确保 成功招聘的最佳 方式是通过包含雇佣条款和条件的书面雇佣合同。 雇主必须无故发出不少于 1 个月的终止通知。 遣散费取决于员工的服务年限，最多可延长 400 天的工资和津贴。
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