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Th泰国的工资单

人口

69,648,117

语言

1.

泰语

国家资本

曼谷

货币

泰铢(泰铢)(泰铢)

由于电气元件、汽车零部件和纺织品等重要出口,泰国已成为国际投资者的主要目的地。 在泰国建立团队之前,您需要首先了解薪资管理的复杂性,以确保外籍人士和当地新员工的平稳运营过渡。

泰国的税收规则

雇主负责在社会保障办公室登记新员工。 泰国的社会保障基金降低了医疗、儿童津贴、疾病、怀孕、死亡、无效、老年和失业的成本风险。 雇主和员工均向社会保障基金缴纳 5%,750每月最高 泰铢。

公司还必须缴纳企业所得税,通常税率约为 20%。 但是,利率可能因公司规模、利润以及雇主是否在证券交易所上市而异。 泰国根据累进所得税计划运作,因此随着工资的增加,员工将欠下更多。

泰国公司薪资选项

在确定您的泰国工资单之前,先研究您的选项,并确定最适合贵公司的选项。 泰国3的主要薪资选项是:

  • 内部: 已经在泰国拥有当地子公司的公司可以在内部运行工资单。 对于预算较大的大公司来说,此选项更可行,可以雇用全职人力资源团队。
  • 泰国薪资处理公司: 另一个选择是外包并与泰国当地的薪资处理公司合作。 但是,您的公司仍将对任何合规错误负责。
  • G-P : 通过与 G-P 和 Employer of Record 等公司合作,您可以扩展您的全球足迹,而无需设置和管理实体。 有了我们,公司可以放心,所有员工都将得到准时和合规的报酬。

如何在泰国建立工资单

在建立工资单之前,您需要 建立一个子公司。 在泰国开展业务的典型时间范围是 2 个月,除非您与 G-P 等子公司合作。 公司必须制定一份协会备忘录,并得到多个部门的批准。 您还必须填写业务申报表,并提供公司章程和股东名单。 最后,根据泰国的法规和要求,子公司需要专门注册为当地公司。

权利和结束聘用条款

确保 成功招聘的最佳 方式是通过包含雇佣条款和条件的书面雇佣合同。 雇主必须无故发出不少于 1 个月的终止通知。 遣散费取决于员工的服务年限,最多可延长 400 天的工资和津贴。

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免责声明

此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。

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