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多哥招聘
与多哥员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，记住以下几点可能很有用。
多哥的雇佣合同
在多哥，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是用法语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 多哥的录用通知书和雇佣合同应始终以西非 CFA 法郎而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
Togolese 劳动法禁止 雇主 根据固定期限合同雇用员工担任可被视为 永久 性质的角色。作为正常业务活动一部分 的角色也禁止工人根据 固定期限合同持续填补。 固定期限合同必须采用书面形式，并且其总期限，包括续约期限，不得超过 4 年。
多哥工作时间
工作周为40小时，正常工作日为8小时。
多哥假日
- 新年
- 解放日
- 复活节后的星期一
- 独立日
- 劳动节
- 圣灵降临节
- 烈士节
- 开斋节 al-Fitr
- 圣母升天日
- 开斋节阿达
- 对Lomé的攻击失败的周年纪念日
- 万圣节
- 先知的生日
- 圣诞节
多哥度假日
员工享有至少连续 21 天的带薪年假。
多哥病假
至少，员工在患病的前 6 个月内有权获得收入。 该收入至少应为最低工资的 45%。 生病期间，工人有权获得医疗护理，无需支付任何额外费用。
多哥产假/陪产假
多哥的雇主提供14周（98天）的产假，包括6周的产后假。 产假可延长 3 周，以防怀孕导致并发症和疾病。
多哥健康保险
社会保障基金覆盖了该国的公共医疗保健系统，雇主有责任做出这些贡献。 不需要私人健康保险，但雇主可以将其作为额外福利提供。
Togo 补充福利
在多哥，您的团队可能受益包括：
- 假日奖金
- 住房津贴
- 私人健康保险
多哥解聘/离职
在多哥，已工作 6 至 10 年的员工的遣散费将获得其收入的 40%，而已工作 10 年以上的员工每年将获得工资的 45% 作为遣散费。
在多哥纳税
多哥的公司必须支付 27% 的标准税率。 雇主还需要为社会保障贡献员工月总工资的 17.5%。 请记住，所有注册实体必须在 年前向 Togolese Tax Authority 登记纳税，并每年提交年度申报表3 月 31 日。
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