招聘和录用是2 扩张期间最重要的任务。新员工将帮助你从零开始建立你的分支机构；然而，当你还要处理合规、工资、薪酬以及其他诸多责任时，很难抽出时间来招聘这些候选人。
G-P可以帮您减轻在土耳其招聘员工的压力。 通过我们，您可以使用我们的土耳其实体招聘到理想的候选人。作为专业的雇主），我们也会处理所有合规事宜，因此您可以放心地管理您的公司。
土耳其招聘
雇用土耳其员工的流程取决于您雇用的是本地居民还是国际劳工。如果您决定将现有团队成员调往土耳其，请记住他们需要居留许可和工作许可证。 这些是与雇主、工厂部和国际工厂大使馆合作获得的。 一旦所需文件准备就绪且求职申请已正确提交，整个过程通常需要大约 4-54 周。8监管较严格的行业可能需要长达 6-73 6个月的时间，因为需要额外的批准、许可、安全检查或部门审查。
法律和背景调查
通常，招聘的第一步是发布招聘广告。 虽然对空缺职位的广告宣传没有具体要求，但广告宣传不应带有歧视性。
您可能希望对潜在员工进行背景调查，但根据类型会有一些限制：
- 犯罪记录：雇主一般无法直接获取犯罪记录。要求候选人仅在有合法、与职位相关的必要情况下才申请并提供记录。
- 病史：在法律要求或职业健康与安全真正必要的情况下，您可以要求提供健康报告。不要仅仅依赖同意，只索取必要的适岗性信息。
- 药物筛查：通常只有在员工明确同意的情况下才能进行药物筛查。检测应根据角色进行，并符合比例原则，且应作为敏感健康数据处理。
- 信用调查：经员工同意，您可以进行信用调查。可能还需要一份授权委托书。
- 移民身份：您可以查看员工提供的文件，但公司必须为其取得工作许可。
- 社交网络媒体：您只能在员工同意的情况下查看他们的社交媒体。
如何在土耳其招聘员工
如果您使用超过 1 年的固定期限雇佣合同来雇用员工，则法律要求必须采用书面形式。 无限期赔偿合同一般不需要书面形式，但如果没有书面合同，雇主必须提供有关关键工作条款的书面信息。它应包括有关福利、薪酬、结束聘用和权利条款、工作时间、奖金等的信息。 薪资金额一般应以土耳其里拉标明和支付。除非当地律师确认存在例外情况，否则应避免以外币设定或调整工资。
土耳其就业法
土耳其私营部门雇佣合同和工作条件的主要合同合规性法律是土耳其劳动法第4857号，但其他法律和协议也可能适用。这些法律涵盖了从雇佣合同到工作时间，甚至兵役等方方面面。国家/地区普遍存在集体谈判协议 (CBA) 和工会，你应该将这些谈判纳入你的招聘时间表中。
土耳其的入职培训
在了解了如何在土耳其招聘员工之后，你需要重点关注如何最好地让他们融入团队。每个公司的流程都不一样，但我们通常建议在员工入职的第一周内审核所有合同和重要的公司文件。然后，您可以启动培训计划，让每一位潜在的新员工为他们的特定职位做好准备。
您还可以举办活动，让员工互相认识，并在团队成员之间建立友谊。
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