在乌克兰，拥有不同专业的独立承包商可以帮助贵公司处理短期和长期项目。 如果您正在考虑在乌克兰雇用独立承包商，请确保您首先了解法律要求和工人分类。
乌克兰的招聘承包商
在开始招聘流程之前，员工和承包商存在您希望了解的关键差异。
独立承包商与全职员工
员工和独立承包商之间的主要法律区别在于，承包商是自雇的，不受监督和控制。 作为他们自己的企业，独立承包商可以自由地建立自己的工作条件，同时向多家公司提供服务，并获得自己的利益。 他们通常还自己纳税。
错误分类的处罚
了解员工和承包商之间的区别至关重要，因为如果您对工人进行错误分类，您的公司可能会承担责任。 将员工视为承包商可能导致代价高昂的诉讼、处罚和罚款。 此外，您的企业可能需要支付自服务开始以来欠员工的所有福利和所有社会扣除款项。
如何在乌克兰雇用独立承包商
雇用承包商与雇用员工有点不同。 你可以遵循这些3基本步骤。
1. 仔细进行面试。
承包商提供广泛的行业专业知识，这很可能是访谈的重点。 讨论他们的技能和以前的项目经验，而不是文化契合度，以及您在员工面试中考虑的其他因素。 您的公司正在参与一项服务，因此请优先考虑您的特定项目需求。
2. 创建服务协议。
选择承包商后，您可以通过签订服务协议来建立一致的工作关系。 虽然您不需要承保福利或其他类似条款，但您应该与承包商确定这些条款：
- 工资标准和安排
- 服务
- 合约期限
- 终止条件
3. 介绍必需品。
虽然参与的培训计划似乎对承包工作监督过度，但承包商可能需要简要介绍贵公司的流程。 确保他们能够访问基本工具，并了解他们将参与的任何工作流程。
如何在乌克兰向独立承包商付款
虽然承包商不在员工工资单上，但您可以使用转账提供商等服务来补偿他们。 请注意您可能需要遵守国际付款转账的任何限制。
在大多数情况下，公司没有义务预扣税款或提供福利，但是，您应该履行合同责任，按时以商定的费率交付付款。
终止独立承包商
在大多数情况下，承包商按项目或在规定的期限内运营。 从法律上讲，您的公司和与您合作的承包商可以自由设定终止和延期条件。
为了保持积极主动，最好在您的服务协议中建立终止协议。 如果您对承包商的疏忽有问题，或者他们意外地无法完成工作，您将有明确的终止服务指南。
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