随着公司的发展，他们可能会求助于全球人才，以帮助实现新的目标。 与独立承包商合作可能是完成专业项目的有益途径。 如果一家公司打算在阿联酋雇用独立承包商，他们应该了解这种工人类型需要承担什么以及相关的责任。
在阿联酋雇用独立承包商
当公司有专门的项目需要完成时，独立承包商可以提供必要的技能和经验。 虽然独立承包商对于成长中的公司来说是宝贵的资产，但在雇用此类工人时，需要注意几个因素。
独立承包商与员工
独立承包商和员工是2独立的工人分类，了解其差异对于确保合规性至关重要。 员工必须有劳动许可证，并且他们完全受雇主的监督。
独立承包商拥有运营自由，不受雇主监督或控制。 承包商可以同时与多家公司合作，确定自己的工作时间，提供和使用自己的工具，并在项目完成后创建发票。 雇主无需向独立承包商提供任何利益。
错误分类的处罚
将员工误分类为独立承包商可能会受到明显处罚。 如果劳动部发现公司对员工分类错误，他们可能会受到政府的各种罚款，并被要求偿还社会保障缴款。
如何在阿联酋雇用独立承包商
在阿联酋雇用独立承包商有3重要步骤。
1. 仔细进行面试。
在与潜在独立承包商进行面谈时，必须将互动视为商业交易。 任何问题都不应暗示任何形式的监督或永久雇佣。 应避免有关性格特征的问题，相反，公司应专注于澄清承包商完成项目的能力的技能和经验。 为了引起合适的候选人的注意，公司应确保他们在职位的广告中加入了“独立承包商”一词。
2. 创建服务协议。
公司不应起草雇佣合同，而是应制定服务协议，以概述项目条款和对承包商的期望。 应包括以下信息：
- 工资标准和安排
- 项目范围和到期日
- 终止条款和程序
3. 介绍必需品。
任何形式的入职都可能意味着雇主的监督。 当您雇用独立承包商时，只介绍必需品，并根据需要让他们自由地访问它们。 这些必需品可能包括基本工作流程和在工作期间与之互动的员工的重要联系人。
如何在阿联酋向独立承包商付款
承包商通常会提供自己的发票来接收付款。 这些条款应在服务协议中阐明。 每个承包商的运营方式都会有所不同。 有些人可能会在项目过程中分期预付初始费用，而另一些人可能会在项目完成后要求一次性支付。
该国没有所得税，雇主在向独立承包商付款之前不需要向社会保障提供任何捐款。
终止独立承包商
应在服务协议中概述明确的终止政策。
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