阿拉伯联合酋长国（阿联酋）是中东的经济强国，也是企业设立战略中心和招聘顶尖人才的首选目的地。其估计国内生产总值为514美元 B. 这些国家/地区是金融和物流领域的全球参与者。 经济以石油和天然气、房地产和建筑业为中心，并日益重视先进技术。
在进军阿联酋之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在阿联酋租房所需的一切信息。
在阿联酋招聘前需要了解哪些信息
如果您是第一次打算在阿联酋招聘员工，那么您需要了解一些法律要求。这些规范和法律影响着阿联酋的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我们由人工智能驱动的全球人力资源代理，可以回答您在50国家/地区（包括阿联酋）和所有50美国州最棘手的合规问题。 使用 Gia，减少对外部律师的依赖，并减少合规时间和成本高达95 %。
以下是在阿联酋招聘的五点须知。
1.阿联酋的合同和结束雇佣要求
雇主需要用阿拉伯语起草一份书面合同，并以英语作为参考。 合同内容涵盖员工的职位、职责、试用期、薪酬、福利、结束聘用要求。 连续服务满一年的员工可获得服务结束奖励金。 这相当于前五年每年21天的基本工资，之后每年30天的基本工资。
2.阿联酋的薪资和税收
阿联酋不征收工资税或雇主税。公司拨出约8 。服务结束奖金的员工基本工资的3 %。 这是对工龄超过五年的员工的要求。
除石油公司和国际化银行外，阿联酋的大多数公司均可免除企业所得税。 自由区内的企业可享受企业税务假期，且假期可以延长。 5% 增值税适用于大多数商品和服务。
3.阿联酋的工资和工作时间
周末是周五和周六。大多数员工周日至周四上班。法律只规定每周休息一天（通常是星期五）。每天最多工作 8 小时，每周最多工作48 。斋月期间，所有员工，无论其宗教信仰如何，每天必须强制减少两小时工作时间。
加班时间限制为每天两小时。加班费按正常工资的125 %支付，下午10至凌晨4或休息日加班费则提高至150 %。阿联酋没有最低工资标准。
4.在阿联酋休假
员工工作满一年后可获得30天带薪年假。服务年限达到6至12月的员工每月可累积两天假期。
病假每年最多为90 天。前15 天为全薪，后30 天为半薪，其余为无薪。
产假为60 天：45 天，全薪；15 天，半薪。与怀孕有关的疾病可以享受额外的无薪假期。陪产假为子女出生后六个月内的五个工作日。
朝觐假是一次性无薪假期，最长可达30 天。员工在法定假日可获得带薪休假，法定假日每年都会公布。
5.阿联酋反歧视法
雇主不得基于种族、国籍、性别、宗教、婚姻状况或精神或身体残疾而歧视求职者或雇员。同时，阿联酋雇佣法要求雇主优先雇用阿联酋国民，其次才是其他阿拉伯国民。 这符合阿联酋化政策和政府指令。
阿联酋主要招聘中心
阿联酋的一些城市以特定产业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
阿联酋顶尖人才中心包括：
- 迪拜是国家/地区最大的城市和商业中心。 该市的国内生产总值为美元 134 . 6 B ( 2023 )。 迪拜互联网城、迪拜媒体城、迪拜知识园等中心吸引了软件开发、数字化营销、人工智能和创意服务领域的人才。
- 阿布扎比是阿联酋的首都。该酋长国是政府和能源政策中心。这里是阿布扎比国家石油公司（ADNOC）的总部所在地。阿布扎比全球市场（ADGM）是另一个金融自由区，吸引了众多金融科技和数字金融专业人士。
- 沙迦是工业和文化中心，拥有强大的制造业基础，并且毗邻迪拜。沙迦工业区由19分区和两个主要自由区组成。它是阿联酋最大的工业区之一。
- 阿治曼、拉斯海玛和富查伊拉是较小的酋长国，它们正在崛起成为招聘地点，尤其是在制造业、物流业和专业行业。例如，富查伊拉是阿曼湾沿岸唯一的酋长国，因此可以直接通往霍尔木兹海峡以外的全球航道。
阿联酋的重点行业
了解阿联酋的重点行业，可以帮助您了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
阿联酋的热门行业包括
- 石油和天然气：阿布扎比拥有阿联酋大部分石油储量。石油和天然气收入为政府投资多元化项目提供资金。
- 贸易、物流和航空：阿联酋地处欧洲、亚洲和非洲之间，战略位置优越，使其成为全球贸易和物流中心。世界一流的基础设施为此提供了支持，包括杰贝阿里港（世界上最大的集装箱港口之一）以及阿联酋航空和阿提哈德航空等大型航空公司。
- 建筑和房地产：该行业的特点是像哈利法塔这样的大型开发项目和新城项目。房地产是一个强劲的投资领域，这得益于政府的改革措施，例如黄金签证计划。
- 金融服务：国家/地区拥有金融自由区，包括迪拜国际金融中心（DIFC）和阿布扎比全球市场（ADGM）。 这些都吸引了全球银行、资产管理公司和保险公司。该行业正在金融科技、数字银行和投资管理领域不断扩张。
- 技术与创新：阿联酋在人工智能、先进技术、云计算和网络安全领域投入巨资，其驱动力包括阿联酋人工智能2031战略。
在阿联酋雇用一名员工的成本
无论您是在阿联酋雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在阿联酋有人脉的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返阿联酋的旅费，包括酒店住宿、餐饮和交通费
- 与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初步培训
- 维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，阿联酋的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为15 %，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在阿联酋招聘员工需要哪些条件？
在阿联酋扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
- 成立一家在阿联酋注册的公司。
- 取得营业执照或营业执照。
- 请将您的员工合同向阿联酋人力资源和酋长国化部或自由区管理局登记。
- 根据阿联酋工资保障制度（WPS）建立工资制度。
- 保存适当的员工记录并遵守当地劳工权利。
在阿联酋设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在阿联酋招聘全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在阿联酋招聘员工的步骤
阿联酋的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.在阿联酋发布招聘广告
准备一份清晰、不带歧视性的招聘广告。务必包含职位名称、职位描述、工作地点和所需资格。请务必遵守阿联酋化要求。
2.在阿联酋评估求职申请
收集并审核申请。所有甄选标准都应与工作相关，且不得具有歧视性。根据候选人的资历和与职位相关的经验筛选候选人。
3.在阿联酋面试候选人
面试时应重点关注与工作相关的能力。避免询问有关种族、宗教、性别、婚姻状况等受保护特征的问题。保留面试和招聘决定的记录。进行背景调查前，务必获得书面同意。确保所有数据处理均符合阿联酋数据保护法。
4.在阿联酋发出工作邀请
根据 MOHRE 起草正式录用信。接受后，准备一份最长三年的固定期限雇佣合同。 向住房和城乡建设部或相关免税区管理机构登记合同。
5.在阿联酋为新员工办理入职手续
现在你可以办理新员工入职手续了。在 WPS 中为您的员工登记工资。 提供健康保险。对于阿联酋国民，请到养老金管理机构登记并缴纳所需款项。按法律要求保存员工记录。
如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。
在阿联酋雇用承包商
在阿联酋，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于阿联酋的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与阿联酋的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.阿联酋的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。在阿联酋，雇员在 MOHRE 注册的雇佣契约下工作，接受雇主的监督，并享受法定福利，如带工资休假、服务结束工资金和健康保险。
独立承包商根据民法服务协议提供服务。承包商自己制定时间表，使用自己的设备，并按项目或里程碑付费。
2.阿联酋对错误分类的处罚
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：
- 偿还工资、福利（如服务结束报酬金）以及任何未付的社会缴款。
- 面临签证取消、雇佣禁令以及额外罚款。
- 公司营业执照可能被暂停或吊销。
3.在阿联酋如何向承包商付款
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
通过G-P在阿联酋雇佣员工和承包商
我们的软件即服务 (SaaS) 和人工智能驱动的产品——雇主专业、承包商和Gia支持公司建立和管理全球团队。
G-P是全球就业领域公认的领导者，拥有十多年的经验、规模最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库。
