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我们的全球就业产品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了业内最大的人力资源和法律专家团队的支持。 我们为您处理日益复杂的全球扩张和合规问题，因此您可以专注于未来的全球机遇。
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在阿拉伯联合酋长国招聘
阿拉伯联合酋长国由7酋长国组成。 大多数在阿联酋雇佣销售员工的科技公司都专注于阿布扎比或 迪拜的酋长国。 阿联酋还有大约 个45自由贸易区，30其中超过 个位于迪拜，每个自由贸易区由自己的自由贸易区管理。 传统上，阿联酋的公司将在阿布扎比、迪拜或其中一个自由区建立一个实体，这将使公司能够赞助或获得工作许可证，从而雇用员工。 与 G-P 合作，无论实体身份如何，客户都可以获得阿联酋的人才。
在阿联酋经营的任何企业都需要营业执照。 员工必须以正确的签证在阿联酋获得赞助，如果在大陆，则由雇主赞助；如果在自由区为公司工作，则由相应的自由贸易区机构赞助。 公司必须拥有适当的营业执照才能为其员工获得签证。 如果发现员工在没有签证的情况下在阿联酋生活和工作，或者如果赞助员工签证的公司未获得适当许可，则可能要求该员工离开该国，并且员工和公司都可能被禁止在阿联酋开展业务。
阿联酋劳动法 对阿联酋大陆的就业进行监管。 如果员工受雇于自由区，则其受雇受其受雇地自由区当局采用的就业法的规管，其中可能包含与阿联酋劳动法的差异。 每个自由区机构都有自己的雇佣法，员工受各自自由区机构的规章制度的约束。
阿联酋的雇佣合同
在阿联酋提交签证赞助申请需要书面合同。 公司最好以阿拉伯语和英语签订一份强有力的书面合同，其中明确规定了员工的薪酬、福利、工作地点、职衔、合同期限和解雇要求的条款。 阿联酋的任何雇佣合同应始终说明阿拉伯联合酋长国迪拉姆 （AED） 的工资和薪酬金额，而不是其他货币。
阿联酋工作时间
在阿联酋，标准工作周为周一至周五，40工作时间为 。 实际工作时间可能因工作职责的需求和要求而异。 阿联酋的最长工作时间为每天 8 小时或每周 48 小时。 阿联酋联邦政府已经通过了一个4.5-day工作周。 因此，政府部门员工8工作时间为周一7:30 a.m.至周四 3:30 p.m. 至 ，12:00 p.m.周五 7:30 a.m.至 。 星期六和星期日是官方周末。
在获得事先批准的情况下，员工可根据阿联酋劳动法申请加班。 如果情况要求员工在劳动合同或工作法规中规定的休假日工作，则员工有权享受替代休息日或相当于正常工作时间报酬的工资加上该工资的 50%。
斋月期间，当地法律规定每天工作时间必须减少 2 小时。
阿拉伯联合酋长国的假期
员工有权享受政府宣布的公共和私营部门所有假期的全薪官方假期。
伊斯兰节日根据当地月球各个阶段的观测情况进行计时，并可能发生变化。
假期天数基于私营部门的预期休假天数。 私营部门员工有权在法定节假日获得全额工资，这些假期包括：
- 元旦
- 开斋节 Al Fitr
- 开斋节 Al Adha
- 伊斯兰新年
- 先知的生日
- 纪念日
- 阿联酋国庆节
阿联酋度假日
在阿联酋，30 个日历日的假期是一项市场常规福利。 假期取决于员工的服务年限：
- 少于 6 个月： 员工无权享受年度假期。
- 6 至 12 个月： 员工有权享受每年不少于 2 天的假期。
- 超过 1 年： 员工有权享受30日历日的假期。
未使用的休假时间可以结转、累计或代替。 除非雇主另有建议，否则员工必须在适用的年假年度内休年假。
员工有权在雇佣关系终止时获得代替未使用休假的付款，该付款仅根据员工的基本工资计算。
阿联酋病假
在试用期后连续服务3数月后，员工有权享受每年最多 90 天的病假，工资如下：
- 首15日全薪
- 接下来30几天的半薪
- 剩余45天数无薪
在试用期内，员工可以无薪休病假，但须经雇主批准，并基于医疗实体出具的医疗报告，其中规定了休假的必要性。
阿联酋育儿假
怀孕员工有权享受 60 天产假 — 全薪45天数和 半薪15天数。
如果婴儿生病或残疾，员工可以额外休假 60 天 - 全薪 30 天和无薪 30 天。 员工必须持有证明婴儿病情的医疗当局的医疗证明。
如果员工因怀孕而生病，并且无法工作，他们也可以再享受45几天的无薪休假。 员工可以不连续地服用这些日子，但需要医疗当局的报告。
男性和女性员工均有权在孩子出生后6数月内随时5享受带薪育儿假。
阿拉伯联合酋长国的健康保险
对于外籍人士，员工必须投保保险，家属必须酌情投保，但最佳做法是承保家属。
阿联酋补充福利
朝觐是每年向沙特阿拉伯麦加举行的伊斯兰朝圣，穆斯林一生中至少要完成一次朝圣。 根据阿联酋劳动法，员工可以获得最多 30 天的无薪一次性朝圣假。
在阿联酋终止雇佣关系和离职
在阿联酋的就业可受最长 6 个月的试用期限制。 在试用期内，雇主可以在不通知或无理由的情况下终止雇佣关系。
阿联酋的雇主通常可以通过至少提前 个30日历日发出通知并出于正当理由终止雇佣合同。
连续服务满 1 年或以上的员工有权在服务结束时获得遣散费。 如果员工被解雇，他们有权按以下方式获得小费：
- 如果服务年限不足 1 年，则服务终止福利不适用。
- 如果服务期限为 1 至 5 年，则服务终止福利按服务年限的21天数计算。
- 如果服务年限超过 5 年，则服务 终止福利的计算方法为：前5一年每年的基本工资21为 天，其余年份则为 30 天。
在阿拉伯联合酋长国纳税
阿联酋没有雇主税。 但是，我们建议为服务结束福利留出员工薪酬的 8.3%。
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