阿拉伯联合酋长国 （UAE） 拥有庞大的员工队伍，可供国际公司使用。 如果一家公司正在考虑 建立新的子公司，他们需要找到顶尖人才来填补空缺职位，同时遵守阿拉伯联合酋长国的就业合规法律。 要为国际团队招聘人才，还需要了解阿联酋的商业文化。
在阿联酋招聘
在阿联酋招聘之前，公司需要通过使用最好的招聘渠道来确保他们充分利用时间。
阿拉伯联合酋长国的许多雇主依赖招聘机构和公司网站上发布的广告进行招聘。 这些方法可能是有效的。 然而，作为合格专业人士与潜在雇主联系的一种方式，社交媒体越来越受欢迎。 雇主可能希望花一些时间在LinkedIn，Facebook和其他社交媒体平台上更新公司的页面。
阿联酋反歧视法律
作为雇主，遵守反歧视法律的义务在招聘开始后即开始。 阿联酋有几项法律，以确保员工在整个招聘过程和工作场所受到公平对待。 最近的立法大多侧重于防止基于性别的歧视。
在阿联酋，雇主不能基于以下理由歧视候选人：
- 性别
- 国籍
- 种族
- 肤色
- 婚姻状况
- 宗教
- 社会起源
- 精神或身体残疾
根据阿联酋法律，雇主也有义务优先招募阿联酋国民。
雇主可以采取一些措施，以确保他们在招聘期间遵守这些规定。 这些包括注意招聘广告中使用的语言，并确保除非工作有合法要求，否则不要提及所需的特征。
雇主还应避免在招聘过程中询问受保护的特征。 当涉及个人因素时，让候选人主导讨论。
如何在阿拉伯联合酋长国雇佣员工
要雇用外籍员工，阿联酋要求雇主在提交 签证赞助申请之前提交雇佣合同。 所需的合同取决于公司在阿联酋的位置，但可能是阿拉伯语的简单模板。 但是，公司应考虑添加特定条款，如福利、薪酬和解雇要求。 用英语和阿拉伯语编写的一份强有力的雇佣合同可以帮助确保雇主和员工都同意明确和详细的条款，从而在解雇时保护公司和员工。
年2022 年 2 月，阿联酋对其雇佣法进行了重大变更。 这些变化包括要求所有员工仅根据固定期限合同聘用。 不允许签订无限期合同，任何现有的无限期合同都需要在 之前转换为固定期限合同2023 年 12 月 31 日。
事实证明，阿拉伯联合酋长国的雇佣合规问题可能很棘手。 通常，公司会在阿布扎比、迪拜或自由贸易区设立分支机构或子公司，以便为工作许可证提供担保并招聘员工。
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阿联酋就业法
法律要求为公司工作的所有员工都持有适当的签证和工作许可证。
自 起2022 年 1 月 1 日，阿联酋为政府雇员实施了一个4.5-day工作周，周末从周五和周六迁至周六和周日。 政府雇员的典型工作时间从3:30 p.m.周一7:30 a.m.到周四不等，周五的工作时间缩短7:30 a.m.到12 p.m.大多数私营部门公司都适应了这一变化。
私营公司的工作时间可能有所不同。 正常工作时间不得超过每天或48每周 8 小时。 允许每天最多2额外加班 小时，按正常小时费率的 25% 支付，或在10 p.m.4 a.m.斋月期间加班50时按 % 支付，阿联酋当地法律规定2每天将工作时间减少 小时。
在阿联酋入职
每个公司的员工入职过程都不一样。 雇主可以选择最适合其员工的入职程序，但我们建议在新员工入职第一天或第一周与其签订雇佣合同。 事先，将员工成功担任新职位所需的任何培训或文件汇总起来可能是明智的。
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