主要收获
- 在阿联酋获取技能人才：在阿联酋招聘可以帮助您在能源、建筑、金融和科技等各个行业组建团队。
- 员工福利计划：阿联酋的雇主要求包括向员工提供服务结束金、数周的年度带薪病假以及至少一个月的带薪休假。
- 遵守当地招聘要求：某些私营企业雇主必须达到雇用阿联酋国民的目标。在招聘和雇用员工时，您也必须遵守反歧视规定。
- 选择合规招聘方式：您可以建立当地实体或使用G-P专业雇主在阿联酋招聘符合条件的员工，而无需建立自己的实体。
作为中东地区的主要经济中心，阿拉伯联合酋长国（阿联酋）也是企业招聘人才的目的地。其国内生产总值在2025达到1 9迪拉姆（ 517 28美元） 。阿联酋的经济包括石油和天然气、房地产和建筑业，以及不断发展的先进技术产业。
在进军阿联酋之前，您必须了解该国家/地区的合同、税收、工资和福利法。 我们的指南涵盖了您在阿联酋招聘所需了解的一切信息。
在阿联酋招聘前需要了解哪些信息
如果您计划首次在阿联酋招聘员工，您必须了解相关的法律要求。这些规范和法律影响国家/地区的招聘实践以及雇主与员工关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是关于在阿联酋招聘需要了解的五件事：
1 。合同和结束雇佣要求
您必须用阿拉伯语起草一份书面合同，并以英语作为参考。您的合同必须涵盖员工的职位、职责、试用期、薪酬、福利和结束聘用要求。 员工离职时，已连续服务满一年的员工必须获得服务结束酬金，前五年每年相当于21天的基本工资，之后每年相当于30天的基本工资。
2.工资与税务
阿联酋不征收个人所得税，但符合条件的工人可能需要缴纳社会保障金或其他义务。阿联酋对企业征收企业税，一般按超过 AED 的应税收入的9 % 征收375 , 000 。 符合条件的自由区人士可享受0 % 的合格收入税率，但须符合适用条件。大多数商品和服务需缴纳5 % 的增值税。
3.工资和工作时间
阿联酋政府规定每周至少有一天带薪休息日，具体规定见《合同》或工作场所规则。您的员工通常每天最多可以工作八小时，每周最多可以工作48小时。斋月期间，正常工作时间每天减少两小时。
员工通常每天加班时间不得超过两小时，加班费按基本工资加至少25 %支付。如果他们下午10到凌晨4之间加班，则工资涨幅至少为50 %，轮班工人除外。在指定的休息日工作需要另行支付赔偿金或额外报酬。阿联酋劳动法没有规定普遍的最低工资标准，但对私营部门的阿联酋雇员适用单独的最低工资标准。
4.休假
您必须在员工服务满一年后，为其提供30日历日的带薪年假。服务年限为6至12月的员工每月可累积两天服务天数。
病假每年最多为90 天。前15 天为全薪，后30 天为半薪，其余为无薪。
女性员工享有60天产假，其中45天全薪， 15天半薪。因怀孕相关疾病可额外休无薪假。男性员工可在子女出生后六个月内享受五个工作日的陪产假。
朝觐假是一次性无薪假期，最长可达30 天。员工在法定假日可获得带薪休假，法定假日每年都会公布。
5。反歧视法
作为雇主，阿联酋禁止您基于种族、国籍、性别、宗教、婚姻状况或精神或身体残疾而歧视求职者或雇员。某些私营企业雇主也必须满足阿联酋化要求才能雇用阿联酋国民。
阿联酋全球公司招聘模式
- 法定雇主：法定雇主（专业雇主）作为法律上的雇主，为您处理工资、福利和其他合规事宜。
- 子公司或分公司：您可以直接在自由区或阿联酋注册子公司或分公司，这样您就可以在公司内部管理一切。然而，在阿联酋注册子公司或分公司所需的设立和管理成本远高于与专业雇主合作。
- 独立合同工和错误分类风险：在阿联酋雇用承包商进行基于项目的任务可以帮助您快速扩大规模。 但是，您必须小心，避免根据阿联酋劳动法进行误分类和罚款。
阿联酋主要招聘中心
阿联酋的一些城市以特定产业而闻名。了解各个地区提供的职位空缺，就能将招聘工作集中在正确的地方，更快地填补职位空缺。
阿联酋顶尖人才中心包括：
- 迪拜是国家/地区最大的城市和商业中心。 该市的实际国内生产总值是美元 255 . 3 B 在2025中。 迪拜互联网城、迪拜媒体城、迪拜知识园等中心吸引了软件开发、数字化营销、人工智能和创意服务领域的人才。
- 阿布扎比是阿联酋的首都。该酋长国是政府和能源政策中心。这里是阿布扎比国家石油公司（ADNOC）的总部所在地。阿布扎比全球市场（ADGM）是另一个金融自由区，吸引着众多金融科技和数字金融领域的专业人士。
- 沙迦是工业和文化中心，拥有强大的制造业基础，并且毗邻迪拜。沙迦工业区由19分区和两个主要自由区组成。它是阿联酋最大的工业区之一。
- 阿治曼、拉斯海玛和富查伊拉是较小的酋长国，它们正在崛起成为招聘地点，尤其是在制造业、物流业和专业行业。例如，富查伊拉是唯一位于阿曼湾的酋长国，因此可以直接通往霍尔木兹海峡以外的全球航道。
阿联酋的重点行业
通过了解阿联酋的关键行业，您可以比较薪资和福利，并就投资和发展人才库做出明智的选择。
阿联酋的热门行业包括
- 石油和天然气：阿布扎比拥有阿联酋大部分石油储量。石油和天然气收入为政府投资多元化项目提供资金。
- 贸易、物流和航空：阿联酋地处欧洲、亚洲和非洲之间，战略位置优越，使其成为全球贸易和物流中心。世界一流的基础设施为此提供了支持，包括杰贝阿里港（世界上最大的集装箱港口之一）以及阿联酋航空和阿提哈德航空等大型航空公司。
- 建筑和房地产：该行业的特点是像哈利法塔这样的大型开发项目和新城项目。房地产是一个强劲的投资领域，这得益于政府的改革措施，例如黄金签证计划。
- 金融服务：国家/地区设有金融自由区，包括迪拜国际金融中心和阿布扎比全球市场。 这些都吸引了全球银行、资产管理公司和保险公司。该行业正在金融科技、数字银行和投资管理领域不断扩张。
- 技术与创新：阿联酋在人工智能、先进技术、云计算和网络安全领域投入巨资，其驱动力包括阿联酋人工智能2031战略。
阿联酋的招聘成本
- 实体设置（如适用）
- 招聘广告和招聘
- 法律和翻译支持
- 旅行和背景调查
- 薪资、福利和入职
在阿联酋雇用一名员工的成本
在阿联酋招聘时，请为以下项目预留预算：
- 设立实体（除非您与名义雇主合作）
- 发布招聘广告
- 向在阿联酋有人脉的员工支付推荐奖金
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返阿联酋的旅费，包括酒店住宿、餐饮和交通费
- 如有需要，可与翻译人员合作起草文件或协助对话。
- 使用背景调查服务筛选候选人
- 起草雇佣合同、法律审查以及与人力资源和法律专家进行咨询
- 提供电脑、电话和软件许可证的费用
- 入职材料和初步培训
- 维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，阿联酋的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为15 %，不包括意外保险，意外保险可能会有所不同。
公司在阿联酋招聘员工需要哪些条件？
在阿联酋招聘之前，请务必注意以下几点：
- 成立一家在阿联酋注册的公司。
- 取得营业执照或营业执照。
- 请向人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 或自由区管理局登记您的员工合同。
- 根据阿联酋工资保障制度（WPS）建立工资制度。
- 保存适当的员工记录并遵守当地劳工权利。
在阿联酋设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在阿联酋招聘全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在阿联酋招聘员工的步骤 
阿联酋的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 该过程遵循以下五个基本步骤：
1.发布空缺职位广告
准备一份清晰、不带歧视性的招聘广告。务必包含职位名称、职位描述、工作地点和所需资格。您需要遵守阿联酋化要求。
2 。评估求职申请
收集并审核申请。您的甄选标准必须与工作相关，且不得具有歧视性。根据候选人的资历和与职位相关的经验筛选候选人。
3.面试候选人
面试时应重点关注与工作相关的能力。避免询问有关种族、宗教、性别和婚姻状况等受保护特征的问题。保留面试和招聘决定的记录。进行背景调查前，务必获得书面同意。确保所有数据处理均符合阿联酋数据保护法。
4.提供工作机会
根据印度人力资源和酋长国化部（MOHRE）的要求，起草一份正式的录用通知书。接受后，根据阿联酋的要求准备固定期限的雇佣合同。 将合同登记在人力资源和酋长国化部或相关自由区管理机构。
5.安排新员工入职
接下来，进行新员工入职培训。在 WPS 中为您的员工登记工资。 提供健康保险。阿联酋公民需向养老金管理机构登记并缴纳所需缴款。按法律要求保存员工记录。
如果您与阿联酋专业雇主合作，您就不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新团队成员并将他们融入公司文化。
在阿联酋雇用承包商
在阿联酋，使用独立承包商是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于阿联酋的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与阿联酋的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在阿联酋，雇员在 MOHRE 注册的雇佣契约下工作，接受雇主的监督，并享受法定福利，如带工资休假、服务结束工资金和健康保险。
相比之下，独立承包商根据民事法律服务协议提供服务。他们自行安排时间，使用自己的设备，并按项目或里程碑获得报酬。
2.对误分类的罚款
当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：
- 偿还工资、福利，例如服务结束报酬金，以及任何未付的社会贡献。
- 面临签证取消、雇佣禁令以及额外罚款。
- 公司营业执照可能被暂停或吊销。
3。如何向合同工付款
G-P Contractor简化了招聘和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
通过G-P在阿联酋雇佣员工和承包商
我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）及其人工智能驱动的产品专业雇主、承包商和Gia为企业建立和管理全球团队提供支持。 G-P是全球就业领域公认的领导者，拥有十多年的经验、规模最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库。
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常见问题解答
我是否需要在阿联酋设立法人实体才能招聘员工？
不。您可以使用G-P专业雇主等记录雇主来合规地招聘和管理员工，而无需建立自己的本地实体。
阿联酋有入籍要求吗？
是的，阿联酋有阿联酋公民身份认定要求。某些私营企业必须雇用一定数量的阿联酋国民。根据公司规模和行业，不遵守规定的处罚措施可能有所不同。
阿联酋有哪些强制性员工福利？
阿联酋的强制性员工福利包括健康保险和服务结束工资金。 养老金和社会保障缴款适用于符合条件的阿联酋国民和其他符合条件的工人。您必须遵守休假权利，例如年假、病假、产假或陪产假。
阿联酋的工资保障制度（WPS）是什么？
WPS 是一个强制性的电子工资转账系统，确保员工通过经批准的银行或金融机构准确、及时地获得工资。您必须使用WPS系统来处理工资。
阿联酋的雇佣合同有哪些要求？
在阿联酋，雇佣合同必须采用书面形式。他们必须明确规定职位名称、薪酬和福利等条款，并向人力资源和酋长国化部或相关自由区管理机构注册。合同必须符合阿联酋合同法，并以阿拉伯语书写，必要时可翻译成英语或其他语言。
