将公司的业务扩张到美国是令人兴奋的过程，但也可能是一项挑战。 您需要一支才华横溢的员工团队来帮助您的公司为全球成功做好准备。 如果您计划从母公司调动任何员工以实现轻松过渡，那么您就要确保他们拥有必要的签证和许可证，可以合法地在美国工作。
美国的工作签证类型
美国是一个庞大而复杂的国家，对国际公司的发展持开放态度。 因此，美国有各种各样的工作签证供国际员工选择。
一些常见的美国工作签证类别包括：
- E-2 投资者签证
- 我为国际媒体代表办理签证。
- H-1B签证适用于专业职业的专业人士。
- 公司内部受让人的 L-1A/B 签证。
- O-1 签证适用于来自其他国家、拥有非凡成就或能力的国民。
- TN NAFTA 签证适用于来自加拿大或墨西哥的专业人士。
H-1B签证是美国最常见的工作签证，也是您的员工最可能需要的签证。
虽然非移民签证通常不如授予美国永久居留权的移民签证复杂，但H-1B签证是随机选择的彩票，每年的上限为 65,000。 此外，H-1B上限具有高级学位豁免，允许具有美国硕士学位或更高学位的受益人有资格获得额外的 20,000 个老虎机。
获得美国工作签证的要求
要获得H-1B签证，国际员工必须提供以下文件：
- 证明申请人教育资格的教育证书、学位和成绩单的副本
- 详细说明申请人工作经验、技能和资格的综合简历
- 有效的护照
- 前雇主证明申请人资质和工作经验的信函
雇主须提供：
- 在提交 H-1B 申请之前，向美国劳工部 （DOL） 提交经认证的 LCA。
- 表格 I-129，包括有关工作、员工资质和其他相关详细信息的信息。
- 雇主识别号 （EIN），也称为联邦雇主识别号 （FEIN） 或联邦税务识别号。
- 赞助雇主的一封详细信函，概述了工作的条款和条件、员工的资格以及 H-1B 签证的需要。
- 雇主与 H-1B 签证持有人之间的任何合同协议。
- 如适用，证明该工作需要 H-1B 申请人拥有的专业知识或技能的证据。
- 如果申请人之前持有美国签证，则可能需要这些批准的副本。
申请流程
作为雇主，您有责任为每个需要 H-1B 签证的员工提交申请。 申请过程如下：
- 雇主确定该职位的现行工资和实际工资： 要查找现行工资，您需要向 美国 国家现行工资中心提交表格 ETA-9141 。您可以通过比较与该员工具有相同经验水平的其他职位工人的工资来确定实际工资。 贵公司必须支付两种工资中较高的一种。
- 雇主提交劳工证明申请 （LCA）： 签署此表格，即表示贵公司同意支付之前确定的工资，并向国际员工提供与其他员工相同的福利。
- 美国劳工部批准 LCA：批准 后，贵公司将收到一份经认证的 LCA 副本。 您需要在您的工作场所张贴一份通知，说明您申请了 LCA。
- 雇主向 美国提出请愿书。 公民和移民服务 （USCIS）： 您需要包括各种工作特定信息，包括确切的就业日期和职位职责。 然后，您将收到带有参考编号的收据，以及提交后的预计处理时间。
- USCIS 批准申请： 批准后，您将收到通知（表格 I-797）。 居住在美国以外的潜在工人可向美国国务院 （DOS） 在美国大使馆或国外领事馆申请 H-1B 签证（如果需要签证）。 进入美国后，员工可以开始为贵公司工作。
其他重要考虑因素
USCIS 限制每年提供的 H-1B 签证数量，因此最好尽快申请。
H-1B签证申请人的注册期通常在2月或3月左右开始，并在大约1个月后结束。 在此有限的时间内，个人可以提交注册，不久之后，USCIS 会通知选定的注册人。 随后，成功的申请人可以继续提交他们的H-1B签证申请，最早的开始日期为 10 月 1 日。
你还应该知道，H-1B签证的有效期为 3 年，之后你可以续签一次，总共长达6 年。
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