将您的公司扩展到美国是一个令人兴奋的机会，但美国的工作签证要求和流程可能很难驾驭。 如果您计划从您的母公司重新安置关键员工，确保适当的文件记录是关键的第一步。
无论您是刚刚开始探索扩张，还是准备采取下一步行动，这里都是对预期内容的概述。
美国国际人才的常见工作签证
美国提供各种非移民（临时）工作签证，以适应不同的专业环境。 虽然不是详尽的清单，但一些最常见的签证包括：
- 专业职业的H-1B签证：适用于需要学士学位或更高学位的领域的专业人士。 这是最受欢迎的工作签证之一，需要每年进行彩票。 自 起 2025 年 9 月 19 日，H-1B 签证的费用增加至 100,000 美元。 了解 具有成本效益的 H-1B 签证替代品。
- 适用于公司内部受让人的 L-1A/B 签证： 适用于从国际办事处调往同一公司的美国分公司的经理、高管 （L-1A） 或具有专业知识的员工 （L-1B）。
- O-1 签证的非凡能力： 对于在科学，艺术，教育，商业或体育领域具有非凡能力或成就的个人。
- E-2 条约投资者签证： 适用于在美国企业中投入大量资本的条约国家国民。
- 加拿大和墨西哥专业人士的TN签证： 作为美国 - 墨西哥 - 加拿大协议（USMCA）的一部分，适用于来自加拿大和墨西哥的合格专业人士。
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H-1B签证要求
雇主（申请人）和员工（受益人）必须符合特定标准才能申请H-1B签证。
对于雇主（申请人）：
- 美国劳工部 （DOL） 批准的劳动条件申请 （LCA）
- A completed Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, filed with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS
- 证明该职位符合“专业职业”条件的证据，这意味着它需要理论和实践应用高度专业化的知识体系和特定专业中的学士学位或同等学历
- 公司的联邦雇主识别号 （FEIN）
- 支付H-1B签证申请费 100,000美元
对于员工（受益人）：
- 学士学位或同等学历，或专业职业领域的执照，或同等学士学位的工作经验
- 教育资格证明，如文凭和成绩单
- 有效的护照
H-1B 申请流程
雇主负责代表员工提出申请。 该流程遵循严格的时间表：
- H-1B 上限登记： 由于需求旺盛，H-1B 签证的年度上限为 65,000，对于拥有美国高级学位的人，则为 20,000 。 雇主必须在 3 月份首先以电子方式注册潜在员工。 然后，USCIS 进行随机彩票，以选择符合条件的注册。
- 劳动条件申请 （LCA）： 在提交主申请之前，雇主必须向 DOL 提交 LCA。 本表格证明，公司将向 H-1B 员工支付所需的工资，并提供与美国工人相当的福利。
- 提交表格 I-129： 如果在彩票中选择注册，雇主有特定的窗口（通常为 90 天）向 USCIS 提交完整的表格 I-129 申请，包括经认证的 LCA 和广泛的支持文件。
- USCIS 裁定： USCIS 审查请愿书，如果需要更多信息，可能会发出批准、拒绝或证据请求 （RFE）。 处理时间各不相同，但通常需要额外付费才能进行高级处理，以加快审查。
- 签证盖章和入境： 在收到批准通知（表格 I-797）后，居住在美国境外的员工必须在美国大使馆或领事馆安排签证面试。 签证签发后，他们可以在就业开始日期前 10 天进入美国，上限申请为 10 月 1 日。
H-1B签证家属和停留时间
H-1B签证持有者可以携带其合法配偶和 21 岁以下的未婚子女前往美国，持有H-4 份依赖签证。 在某些情况下， H-4 名配偶可能有资格申请工作授权。
H-1B签证的最初期限为三年。 最长可延长至六年。 在特定情况下，超出此限制的延期是可能的，通常与待定的永久居留权（绿卡）申请有关。
H-1B签证的替代品
H-1B签证曾经是在美国获得专业技术人才的强大选择。 新的，不可退还的 100,000 美元费用和激烈的竞争使H-1B签证对许多雇主来说不那么可行。
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