将您的公司扩展到美国是一个令人兴奋的机会，但美国的工作签证要求和流程可能很难驾驭。 如果您计划从您的母公司重新安置关键员工，确保适当的文件记录是关键的第一步。

无论您是刚刚开始探索扩张，还是准备采取下一步行动，这里都是对预期内容的概述。

美国国际人才的常见工作签证

美国提供各种非移民（临时）工作签证，以适应不同的专业环境。 虽然不是详尽的清单，但一些最常见的签证包括：

 如果您需要对全球人才派遣提供额外支持， G-P Gia________可以提供帮助。 从搬迁检查清单到签证和移民指南， Gia 可以为您提供所需的答案，以确保为员工和业务连续性提供积极的体验。 H-1B签证是在美国招聘专业人才的热门  选择。以下部分解释了作为美国签证系统复杂性代表性示例的要求和申请流程。

H-1B签证要求

雇主（申请人）和员工（受益人）必须符合特定标准才能申请H-1B签证。

对于雇主（申请人）：

对于员工（受益人）：

H-1B 申请流程

雇主负责代表员工提出申请。 该流程遵循严格的时间表：

H-1B签证家属和停留时间

H-1B签证持有者可以携带其合法配偶和 21 岁以下的未婚子女前往美国，持有H-4 份依赖签证。 在某些情况下， H-4 名配偶可能有资格申请工作授权。 

H-1B签证的最初期限为三年。 最长可延长至六年。 在特定情况下，超出此限制的延期是可能的，通常与待定的永久居留权（绿卡）申请有关。

了解更多关于H-1B签证的信息。

H-1B签证的替代品 

H-1B签证曾经是在美国获得专业技术人才的强大选择。 新的，不可退还的 100,000 美元费用和激烈的竞争使H-1B签证对许多雇主来说不那么可行。

有了记录在案的雇主（EOR），无论他们住在哪里，你都可以招聘你需要的人才。 跳过彩票、文书工作和延误。 通过EOR雇用远程工作人员是H-1B签证计划不断升级的费用和不可预测性质的有效替代方案。

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