进军越南市场是拓展公司全球版图、建立新的合作伙伴关系、从而提高公司盈利能力的绝佳途径。但是，在扩张时，您需要考虑许多工资方面的因素，例如如何建立越南的工资系统以及所有不同的工资选项。
G-P可以通过我们的专业雇主解决方案改变您在越南开展业务的方式。 您无需花费数周或数月的时间建立子公司，您可以相信我们能在几天内利用我们已建立的越南子公司帮助您开始运作。我们将负责工资发放，并确保您保持合规。
越南的税收规则
作为雇主，您既需要关注公司税，也需要了解您的员工应缴纳的税款。越南有法定社会保险政策，其功能是组织社会保障福利、医疗福利和失业福利，适用于与雇员签订无固定期限劳动合同或定期合同的实体、企业和组织。保险范围可能取决于合同期限、员工身份和缴费基数。雇主一般会缴纳员工工资的约21 50.1% 作为法定社会保险、医疗保险和失业保险。员工一般缴纳10 52.3% 的税款，但须遵守法定工资上限。失业保险通常不适用于外国雇员。
公司的越南薪资方案
根据贵公司的规模、目标等因素，您有3种不同的越南薪资管理方案可供选择：
- 内部：对于致力于在越南长期发展的大公司来说，内部工资管理是一个很好的解决方案。但是，如果您选择此选项，您将需要更大的预算来招聘人力资源团队。
- 越南薪资处理公司：您还可以选择与位于国家/地区的越南薪资处理公司合作。 这样做虽然可以解决你的工资问题，但你仍然需要对所有工资项目承担责任。
- G-P ：在越南管理工资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主合作。 选择我们，您可以放心，您的所有团队成员都会按时拿到工资，让您可以专注于业务的其他重要方面。
如何在越南建立工资单
在您决定设立越南工资系统之前，您需要在该国/地区设立子公司。 如果没有子公司，你就无法在越南合法经营，这意味着你不能招聘员工、提供福利或支付任何工人工资。
权利/结束聘用条款
在招聘员工并将其添加到工资单之前，您应该起草一份强有力的书面雇佣合同，其中包括权利和结束雇佣条款。 在越南，试用期很常见，但对于需要专业或高度技术技能的工作，试用期不得超过 60 天；对于需要中等技能水平的工作，试用期不得超过 30 天；对于其他工作，试用期不得超过 6 个工作日。根据《企业法》或相关法律，企业经理职位可能有长达 180 天的试用期。解雇员工是一个复杂的过程，你需要有充分的法律依据才能终止合同。
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