扩展到越南是推动公司全球边界并建立可以提高利润的新合作伙伴关系的好方法。 但是，在扩展时，您需要考虑许多薪资因素，例如如何设置您的越南薪资和所有不同的薪资选项。
G-P可以通过我们的记录雇主解决方案改变您在越南开展业务的方式。 与其花数周或数月 建立子公司，不如信任我们帮助您在几天内开始使用我们成立的越南子公司。 我们将管理工资单并确保您保持合规。
越南的税收规则
作为雇主，您需要担心公司税和了解您的员工欠款。 越南有法定的社会保险单，其功能是组织社会保障福利，健康福利和失业福利，适用于根据无限期劳动合同或无限期合同与员工的实体，企业和组织。 雇主为社会和健康保险贡献了大约 21.5% 的工资，而员工贡献了 10.5%。
越南公司薪资选项
根据贵公司的规模、目标等，您可以选择3不同的越南薪资选项：
- 内部：对于致力于在越南长期开展业务的大型公司来说，运行内部工资单是一个很好的解决方案。 但是，如果您选择此选项，您将需要更大的预算来雇用人力资源团队。
- 越南薪资处理公司：您还可以选择与位于该国的越南薪资处理公司合作。 虽然这样做将负责外包您的工资单，但您仍然会遵守所有工资单项目的要求。
- G-P ：在越南运行工资单并保持合规的最 简单方法是与 G-P 等登记雇主合作。 有了我们，您可以放心，您的所有团队成员都将按时获得报酬，让您能够专注于业务的其他重要方面。
如何在越南设置工资单
在您决定设置越南工资单之前，您需要在该国设立子公司。 没有子公司，你就不能在越南合法经营，这意味着你不能雇用员工，提供福利或支付任何工人。
权利/终止条款
在雇佣员工并将其添加到工资单之前，您应起草一份包含权利和终止条款的 强有力书面雇佣合同 。 试用期在越南很常见，但对于需要专业或高技能的工作，试用期不得超过 60 天；对于需要中等技能的工作，试用30期不得超过 天；对于其他工作，试用期不得超过 6 天。 解雇员工是一个复杂的过程，您需要足够的法律依据来终止合同。
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