Leitfaden zur Personalbeschaffung in Rumänien​​ ​

Wichtigste Erkenntnisse​​ ​

• Rumäniens talentierter Pool: Nutzen Sie einen vielfältigen Talentpool in Rumänien. Zu den wichtigsten Branchen zählen IT, Ingenieurwesen, Fertigung und Unternehmensdienstleistungen, mit wichtigen Einstellungszentren in Bukarest, Cluj-Napoca, Iași und Timișoara.​​ ​
• Arbeitsrechte: Globale Unternehmen müssen bei ihrer Expansion nach Rumänien mehrere Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten. Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann zu finanziellen Strafen und rechtlichen Konsequenzen führen.​​ ​
• Mehrere globale Einstellungsoptionen: Wählen Sie aus der direkten Arbeitgeberregistrierung, einem Arbeitgeber of record (Employer of Record) und einer Tochtergesellschaft oder Zweigstelle. Jeder Typ bietet einzigartige Vorteile für die Mitarbeiterführung und den Ausbau des Geschäftsbetriebs.​​ ​

Rumänien verfügt über eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der EU und bietet einen Pool an qualifizierten Fachkräften für globale Unternehmen. IT- und Unternehmensdienstleistungen sind wichtige Wirtschaftsmotoren mit einer starken Basis in der Automobil- und Elektronikindustrie. Das Bruttoinlandprodukt des Landes beträgt rund USD 382–422Mrd.​​ ​

Bevor Sie nach Rumänien expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über die Einstellung in Rumänien wissen müssen.​​ ​

Was Sie vor der Einstellung in Rumänien wissen sollten​​ ​

Wenn Sie zum ersten Mal in Rumänien eine Einstellung anstreben, gibt es gesetzliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Rumänien und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ ​

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Hier sind fünf Dinge, die Sie über die Personalbeschaffung in Rumänien wissen sollten.​​ ​

1. Terminierungsvorschriften​​ ​

Arbeitgeber in Rumänien benötigen rechtlich anerkannte Gründe, um einen Mitarbeiter zu entlassen. Eine Mindestkündigungsfrist von 20 Arbeitstagen gilt in der Regel für Entlassungen aus Gründen wie beruflicher Unfähigkeit. Ausnahmen sind disziplinarische Entlassung und Kündigung während der Probezeit, wenn die geltenden rechtlichen Bedingungen erfüllt sind.​​ ​

Probezeiten sind für Führungspositionen auf 90 Tage und für Führungspositionen 120 Tage begrenzt. Eine Beendigung während der Bewährung erfordert nur eine schriftliche Benachrichtigung ohne Kündigungsfrist oder Grund. Die Kündigungsbedingungen, einschließlich Kündigung und Probezeit, müssen im Arbeitsvertrag klar festgelegt sein.​​ ​

2. Vertragsstruktur​​ ​

Schriftliche Verträge sind in Rumänien verpflichtend. Alle Arbeitsverträge müssen vor Arbeitsbeginn im allgemeinen Register der Mitarbeiter registriert sein.​​ ​

Offene Verträge sind der Standard. Ein einzelner Befristet Arbeitsvertrag kann in der Regel bis zu 36 Monate dauern. Arbeitgeber können nicht mehr als drei aufeinanderfolgende Befristet-Verträge mit demselben Mitarbeiter abschließen, wobei für aufeinanderfolgende Verträge zusätzliche Laufzeitbegrenzungen gelten.​​ ​

Die Probezeiten für befristete Verträge sind wie folgt:​​ ​

• 5 Arbeitstage für Verträge unter drei Monaten​​ ​
• 15 Arbeitstage für Verträge zwischen 3und6 Monaten​​ ​
• 30 Arbeitstage für Verträge über sechs Monate​​ ​
• 45 Arbeitstage für Führungspositionen mit Verträgen über sechs Monate​​ ​

Sie müssen dem Mitarbeiter eine Kopie des Vertrags geben und das Original in der Akte aufbewahren.​​ ​

3. Beschäftigungssteuern​​ ​

Der Hauptbeitrag der Arbeitgeber Sozialversicherung ist ein einheitlicher Arbeitsversicherungsbeitrag (CAM) von 2.25% der Bruttovergütung. Arbeitnehmer zahlen deutlich höhere Sätze für Sozialversicherung, Gesundheit, Arbeitslosengeld und Krankenurlaub (25% für Rente und 10% für Krankenversicherung).​​ ​

Rumänien erhebt im Gegensatz zu vielen anderen europäischen Ländern eine Entschädigungsgebühr für Menschen mit Behinderungen. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern sind gesetzlich verpflichtet sicherzustellen, dass mindestens 4% ihrer Belegschaft aus Menschen mit Behinderungen besteht. Wenn Sie diese Quote nicht erfüllen, müssen Sie eine monatliche Ausgleichsgebühr zahlen.​​ ​

4. Löhne und Arbeitszeiten​​ ​

Der allgemeine Mindestlohn in Rumänien beträgt RON 4325 Brutto pro Monat Stand Juli 2026. Die Arbeitswoche beträgt acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Das gesetzliche Maximum von 48 Stunden beinhaltet Überstunden. Mitarbeiter erhalten mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub sowie zusätzlichen Urlaub für Familienveranstaltungen. Rumänien hat mindestens 15 Urlaube.​​ ​

5. Urlaub von Mitarbeitern​​ ​

Mitarbeiter dürfen bis zu 183 Tage Genesungsurlaub. Krankheitsurlaub bei häufigen Krankheiten wird in der Regel mit 55% 65% oder 75% der Berechnungsbasis entschädigt, abhängig von der Dauer des Krankheitsurlaubs. Es gibt höhere Zinssätze, bis zu 100%, für bestimmte Bedingungen wie:​​ ​

• Ansteckende Krankheiten​​ ​
• Chirurgische Notfälle​​ ​
• Quarantäne​​ ​
• Krebs​​ ​
• Tuberkulose​​ ​

Der maximale Genesungsurlaub kann bei schwerer Erkrankung auf 18 Monate verlängert werden. Nach den von Februar 2026 bis 2027. Dezember geltenden temporären Regeln ist der erste Tag des Genesungsurlaubs in der Regel unbezahlt. Arbeitgeber übernehmen die Tage zwei bis sechs, und der nationale Krankenversicherungsfonds deckt in der Regel die folgenden Tage ab, vorbehaltlich der geltenden Ausnahmen.​​ ​

Der Mutterschaftsurlaub ist 126 Kalendertage. Sie wird mit 85% des durchschnittlichen Bruttoeinkommens entschädigt und aus dem nationalen Krankenversicherungsfonds bezahlt. Vaterschaftsurlaub ist 10 Arbeitstage. Sie kann auf 15 Tage verlängert werden, wenn der Vater einen zertifizierten Kinderbetreuungskurs absolviert. Der Vaterschaftsurlaub wird mit 100% der Vergütung bezahlt. Elternzeit ist bis zu zwei Jahre möglich (drei Jahre für Kinder mit Behinderungen). Elternzeit wird mit 85% des durchschnittlichen Nettoeinkommens entschädigt, vorbehaltlich von Obergrenzen.​​ ​

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in Rumänien​​ ​

Sie haben mehrere Möglichkeiten, ein TEAM in Rumänien aufzubauen, die unterschiedliche Vorteile und Flexibilitäten bieten, aber Sie müssen zunächst Ihre allgemeinen Geschäftsziele und Einstellungsbedürfnisse berücksichtigen, um eine Methode zu wählen, die mit Ihren Plänen übereinstimmt.​​ ​

Wenn Sie den Markt testen möchten, fangen Sie damit an, einige Mitarbeiter einzustellen, die Ihre internen Abläufe unterstützen, ohne eine lokale Einheit einzurichten. Wenn Sie Ihre Aktivitäten langfristig ausbauen möchten, könnte es besser funktionieren, eine dauerhafte Präsenz aufzubauen und eine Tochtergesellschaft oder Filiale zu nutzen, da Sie eine größere Investition im Land tätigen.​​ ​

Beachten Sie, dass das von Ihnen verwendete Einstellungsmodell direkten Einfluss darauf hat, wie viel Kontrolle Sie über Beschäftigungsvereinbarungen haben, wie viel Verwaltungsaufwand Sie bewältigen müssen und Ihre Fähigkeit, Ihre Belegschaft zu skalieren.​​ ​

Direkte Arbeitgeberregistrierung​​ ​

Mit der direkten Arbeitgeberregistrierung können Sie als ausländisches Unternehmen agieren, das unter Ihrem eigenen Namen Mitarbeiter in Rumänien beschäftigt, aber Sie müssen alle geltenden gesetzlichen und Registrierungsanforderungen erfüllen. Dazu können die Registrierung bei den rumänischen Steuerbehörden, die Erfüllung der Lohnmeldepflichten und die erforderlichen Sozialbeiträge gehören, je nach Unternehmensstruktur. Unternehmen, die ihre eigenen Arbeitsbeziehungen verwalten möchten, verwenden diesen Ansatz oft wegen seiner Flexibilität.​​ ​

Einer der Hauptvorteile ist, dass Sie durch die direkte Arbeitgeberregistrierung die direkte Aufsicht über Ihre Arbeitsverhältnisse und interne Personalprozesse behalten können. Ihre Geschäftstätigkeit und Unternehmensstruktur beeinflussen beide, ob Sie Arbeitnehmer mit dieser Art von Vereinbarung rechtlich Einstellung gewähren können. Und Sie müssen auch überlegen, ob Ihre Geschäfte eine dauerhafte Einrichtung für steuerliche Zwecke schaffen. Falls ja, gibt es möglicherweise zusätzliche Verpflichtungen, wie die Unternehmenseinkommensteuer und lokale Steuererklärungen, die Sie erfüllen müssen.​​ ​

Employer of Record​​ ​

Wenn Sie einen Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) nutzen, um Einstellung Arbeitnehmer in Rumänien zu beauftragen, übernimmt eine Drittanbieterorganisation Ihre Arbeitsverträge, die Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Leistungen. Dieser Ansatz ist besonders vorteilhaft, wenn man Arbeitnehmer Einstellung machen möchte, ohne eine lokale Einheit zu gründen, da man so weiterhin die Kontrolle über das Management der täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter behalten kann, einschließlich der Leistungserwartungen, die sie erfüllen müssen.​​ ​

Viele Unternehmen, die den rumänischen Markt testen möchten, nutzen vor einer größeren Investition einen offiziellen Arbeitgeber. Es ist auch eine bevorzugte Wahl für Unternehmen, die möchten, dass ihre HR-Teams mehr Zeit haben, um sich auf Mitarbeiterengagement und berufliche Weiterbildung zu konzentrieren, anstatt die lokale Beschäftigungsverwaltung zu managen.​​ ​

Wenn Sie sich entscheiden, einen Employer of Record zu nutzen, um Mitarbeiter in Rumänien zu Einstellung, wählen Sie einen basierend auf seiner lokalen Expertise, technologischen Fähigkeiten, Serviceabdeckung und Preisstruktur.​​ ​

Tochtergesellschaft oder Zweigstelle​​ ​

Der Ansatz einer Tochtergesellschaft oder Filiale macht am meisten Sinn, wenn man eine bedeutende, langfristige Präsenz in Rumänien aufbauen möchte. Auch wenn beides Ihnen eine etablierte lokale Geschäftspräsenz verschafft, sind die strukturellen Unterschiede zwischen beiden erwähnenswert:​​ ​

• Tochtergesellschaft: Eine Tochtergesellschaft ist eine eigenständige juristische Person, die typischerweise als rumänisches Unternehmen mit beschränkter Haftung (SRL) gegründet wurde. Es kann Verträge abschließen, Vermögenswerte halten und Geschäfte unter seiner eigenen rechtlichen Identität betreiben. Die Haftung der Muttergesellschaft ist in der Regel auf ihre Investition in die Tochtergesellschaft beschränkt.​​ ​
• Zweigstelle: Eine Niederlassung fungiert als Erweiterung der ausländischen Muttergesellschaft und nicht als eigenständige juristische Person. Die Muttergesellschaft bleibt rechtlich für die Verpflichtungen und Verbindlichkeiten der Zweigstelle verantwortlich.​​ ​

Unabhängiger Auftragnehmer​​ ​

Es ist üblich, dass globale Unternehmen unabhängige Auftragnehmer in Rumänien ausprobieren, wenn sie neue Märkte testen. Zum Beispiel ist es sinnvoller, einen rumänischen Berater zu engagieren, der lokale Verbraucherpräferenzen recherchiert, und anschließend einen Marketingspezialisten, der eine Werbestrategie entwickelt, damit Sie die Marktnachfrage bewerten können, als sie als feste Mitarbeiter einzustellen. Beide Fachleute können wertvolle Einblicke liefern und Ihnen helfen zu entscheiden, ob Sie Ihre Aktivitäten ausweiten möchten. Aber man kann unabhängige Auftragnehmer nicht als Angestellte behandeln, wenn es um Beschäftigungsklassifizierung und steuerliche Zwecke geht. Und wenn Sie Arbeitnehmer falsch klassifizieren, gibt es schwere Strafen, wie Geldstrafen, unbezahlte Steuern oder rechtliche Schritte.​​ ​

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in Rumänien​​ ​

Einige Städte in Rumänien sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Region zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ ​

Die wichtigsten Talentzentren in Rumänien sind:​​ ​

• Bukarest ist die Hauptstadt und größte Stadt des Landes. Es hat die größte Konzentration von Fachkräften in den Bereichen IT, Softwareentwicklung, Finanzen, Marketing und BPO/Shared Services. Außerdem gibt es die meisten Tech-Unternehmen und Start-ups, darunter globale Unternehmen wie Microsoft, IBM, Oracle und UiPath.​​ ​
• Cluj-Napoca, die inoffizielle Hauptstadt Siebenbürgens, ist Rumäniens am schnellsten wachsendes Technologiezentrum. Es heißt das Silicon Valley Osteuropas. Die Tech-Profis der Stadt sind spezialisiert auf Softwareentwicklung, Künstliche Intelligenz, Data Science und F&E.​​ ​
• Iași ist eine historische, kulturelle und akademische Stadt, die zu einem IT- und BPO-Zentrum geworden ist. Die Stadt bietet viele technische Absolventen in Softwareentwicklung, Webentwicklung und IT-Support an.​​ ​
• Timișoara liegt nahe der Grenze zwischen Ungarn und Serbien. Es ist bekannt für seine industrielle Vergangenheit und den Ingenieursektor. Die Stadt ist ein großartiger Ort, um Talente aus den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung, Automatisierung und Hardwareentwicklung zu finden.​​ ​

Schlüsselindustrien in Rumänien​​ ​

Kenntnisse über Rumäniens wichtigste Branchen ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihren Talentpool ausbauen sollten.​​ ​

Zu den wichtigsten Branchen in Rumänien gehören:​​ ​

• IT: Rumänien hat viele hochqualifizierte Tech-Absolventen. Das Land ist ein europäischer Vorreiter in Bereichen wie Cybersicherheit, Fintech und Unternehmenssoftware. Wichtige Tech-Städte sind Cluj-Napoca, Bukarest und Timișoara.​​ ​
• Automobil: Die Automobilexportindustrie macht Rumänien zu einem regionalen Marktführer in der Automobilproduktion. Das Land ist Heimat großer Hersteller wie Dacia (Renault Group) und Ford sowie zahlreicher Anbieter von Autoteilen und -komponenten.​​ ​
• Elektrische Maschinen und Geräte: Rumänien ist ein bedeutender Exporteur von elektrischen Maschinen und Geräten. Dies umfasst isolierte Drähte, elektrische Steuerplatinen und verschiedene elektrische und elektronische Bauteile.​​ ​
• Bauwesen: Der Bausektor konzentriert sich auf die Modernisierung des Verkehrswesens, den Ausbau von Gewerbeimmobilien und den Bau neuer Wohnungen in städtischen Gebieten.​​ ​
• Landwirtschaft: Rumänien verfügt über große fruchtbare Flächen und ist ein bedeutender Produzent von Getreide (wie Mais und Weizen), Ölsaaten und Wein. Das Land konzentriert sich auf die Modernisierung der Agrarwirtschaft und die Steigerung der EU-Investitionen.​​ ​

Die Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Rumänien​​ ​

Ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team in Rumänien einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ ​

• Gründung einer Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ ​
• Stellenangebote schalten​​ ​
• Zahlung von Empfehlungsprämien an Mitarbeiter mit Verbindungen nach Rumänien​​ ​
• Bezahlung eines internen Einstellungsausschusses​​ ​
• Reise nach und von Rumänien, inklusive Hotelübernachtungen, Mahlzeiten und Transport​​ ​
• Zusammenarbeit mit einem Übersetzer, um Dokumente zu verfassen oder Gespräche zu erleichtern (falls zutreffend)​​ ​
• Einen Dienst zur Leumundsprüfung für das Screening von Bewerbern verwenden​​ ​
• Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen, rechtliche Überprüfung und Beratung mit PERSONAL- und Rechtsexperten​​ ​
• Kosten für die Bereitstellung von Computern, Telefonen und Softwarelizenzen​​ ​
• Onboarding-Materialien und Erstausbildung​​ ​
• Kosten für die Führung der erforderlichen Steuer- und Lohnbuchhaltungsunterlagen und Dokumentationen​​ ​

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in Rumänien, die zusätzlich zu den Gehältern verursachte Kosten einschließt, etwa 2.5%, ohne Unfallversicherungen, die variieren können.​​ ​

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in Rumänien?​​ ​

Bevor Sie Ihr Team in Rumänien erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt beachten:​​ ​

• Registrieren Sie ein lokales Unternehmen oder eine Niederlassung im rumänischen Handelsregister.​​ ​
• Sie erhalten einen eindeutigen Registrierungscode (CUI).​​ ​
• Erwerben Sie eine Gewerbelizenz.​​ ​
• Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto.​​ ​
• Registrieren Sie sich bei der National Agency for Fiscal Administration (ANAF) und der Territorial Labor Inspectorate (ITM).​​ ​
• Melden Sie Mitarbeiter vor Arbeitsbeginn in das allgemeine Mitarbeiterregister ein.​​ ​
• Stellen Sie sicher, dass die Lohnabrechnungssysteme den Vorschriften entsprechen und bereit sind, Gehälter und Beiträge zu verarbeiten.​​ ​
• Organisieren Sie die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit sowie die medizinischen Untersuchungen.​​ ​

Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Rumänien kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen SieG-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in Rumänien einzustellen, ohne Ihre eigene Gesellschaft zu gründen. Baue dein TEAM zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit, dass du das konform tust.​​ ​

Die Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern in Rumänien​​ ​

Der Einstellungsprozess in Rumänien ähnelt dem, den Sie wahrscheinlich aus Ihrem Heimatland kennen. Der Einstellungsprozess umfasst fünf grundlegende Schritte: die Veröffentlichung der Stellenanzeige, die Auswertung der Bewerbungen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, das Versenden von Stellenangeboten und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ ​

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ ​

Veröffentlichen Sie „Freie Stelle“ auf Jobbörsen, Unternehmenswebsites oder über Personalvermittlungsagenturen. Stellen Sie sicher, dass die Anzeige nicht diskriminierend ist und den örtlichen Gesetzen entspricht.​​ ​

BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn und Jooble sind beliebte Jobbörsen in Rumänien.​​ ​

2. Bewerbungen bewerten​​ ​

Eingereichte Lebensläufe und Anschreiben prüfen. Die Kandidaten werden anhand ihrer Qualifikationen und Erfahrungen in die engere Auswahl genommen.​​ ​

3. Interviews mit Bewerbern​​ ​

Führen Sie Interviews, entweder persönlich oder virtuell, durch, um Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Passung zu bewerten. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu formulieren, die den Antidiskriminierungsgesetzen in Rumänien entsprechen, damit Sie die beste Passung für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ ​

4. Jobangebote machen​​ ​

Erstellen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag in rumänischer Sprache. Fügen Sie alle Bedingungen hinzu und lassen Sie den Vertrag von beiden Parteien unterzeichnen.​​ ​

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ ​

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Registrieren Sie den Arbeitsvertrag vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters im allgemeinen Mitarbeiterverzeichnis. Organisieren Sie alle erforderlichen medizinischen Untersuchungen vor der Einstellung. Bieten Sie Gesundheits- und Sicherheitsschulungen an. Richten Sie Gehaltsabrechnung und Beiträge ein.​​ ​

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-Pzusammenarbeiten, müssen Sie sich um die administrative Belastung der Einarbeitung keine Sorgen machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre neuen TEAM-Mitglieder zu schulen und sie in Ihre Unternehmenskultur zu integrieren.​​ ​

Auftragnehmer in Rumänien einstellen​​ ​

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Rumänien kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern.​​ ​

Auftragnehmer mit Sitz in Rumänien verstehen das lokale Verbraucherverhalten, Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ ​

Wenn Sie Auftragnehmer einstellen, können Sie Ihren Talent-Pool ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ ​

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Rumänien abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ ​

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ ​

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern zu verstehen. Das rumänische Recht verwendet einen spezifischen Kriterienkatalog (den Sieben-Kriterien-Test im Steuergesetzbuch), um den Status der Unabhängigkeit zu bestimmen. Um als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft zu werden, müssen mindestens vier der folgenden Kriterien erfüllt sein:​​ ​

• Freiheit bei der Wahl von Arbeitsort, Arbeitsweise und Arbeitszeit​​ ​
• Fähigkeit, für mehrere Kunden zu arbeiten​​ ​
• Übernahme des Geschäftsrisikos​​ ​
• Nutzung eigener Ausrüstung und Ressourcen​​ ​
• Nutzung eigener Fähigkeiten und Expertise​​ ​
• Mitgliedschaft in einem Berufsverband, falls zutreffend​​ ​
• Freiheit zur Vergabe von Unteraufträgen oder zur Zusammenarbeit mit anderen​​ ​

Die Arbeitsbeziehung muss diese Kriterien in der Praxis widerspiegeln, nicht nur im Vertrag.​​ ​

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ ​

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifikation vorliegt, müssen Sie sich möglicherweise Folgendes stellen:​​ ​

• Finanzielle Strafen, die von der Art des Verstoßes abhängen​​ ​
• Haftung für nicht gezahlte Steuern und Sozialversicherungsbeiträge​​ ​
• Zusätzliche rechtliche Konsequenzen, abhängig von den Umständen​​ ​

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ ​

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FAQ​​ ​