So gründen Sie Ihr Unternehmen in Singapur​​ 

Wichtigste Erkenntnisse​​ 

• Expansionsweg: Unternehmen können einen Employer of Record für berechtigte Einstellungen nutzen, um den Markt zu testen, bevor sie ein Unternehmen in Singapur gründen. Anforderungen an Work-Pass und Direct-Arbeitgeber sollten sorgfältig überprüft werden.​​ 
• Eigentum und Governance: Singapur erlaubt 100% ausländischer Anteile, aber ein Unternehmen muss mindestens einen Direktor haben, der in Singapur lebt.​​ 
• Attraktives Steuersystem: Die Unternehmen profitieren von einem einheitlichen Unternehmenssteuersatz von 17%, dreijährigen Steuerbefreiungsprogrammen für Start-ups und Zugang zu über 80 Doppelbesteuerungsvereinbarungen (DTAs).​​ 
• Geschwindigkeit zum Markt: Der lokale Gesellschaftsvertrag kann für einfache Fälle innerhalb weniger Werktage abgeschlossen werden. Ein Employer of Record kann helfen, die Einarbeitung für berechtigte lokale Talente zu beschleunigen.​​ 

Singapur gehört zu den führenden Ländern, wenn es um Geschäfte geht. Sie heißt international Unternehmen mit offenen Richtlinien und klaren Vorschriften willkommen.​​  

Wenn Sie Ihr Geschäft in Singapur ausbauen, erhalten Sie Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften, globaler Konnektivität, wettbewerbsfähiger Besteuerung und den Märkten Südostasiens. Das macht Singapur zu einer Top-Wahl für die Geschäftsexpansion. So gründen Sie ein Unternehmen in Singapur.​​ 

Wichtige Überlegungen vor der Erweiterung​​ 

Bevor Sie nach Singapur expandieren, sollten Sie Folgendes beachten:​​ 

• Fähigkeiten und Verfügbarkeit der Belegschaft:​​  Bewerten Sie die Verfügbarkeit von Talenten in Singapur , die für Ihre Branche relevant sind. Recherchieren Sie die Kosten, die mit der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter verbunden sind.​​ 
• Geschäftskosten: Unternehmenssteuersätze, Personalkosten und Immobilienkosten analysieren.​​ 
• Markteintrittsstrategie: Während die Gründung eines Unternehmens in Singapur langfristige Vorteile bietet, kann die Nutzung eines Arbeitgebers of Record (Employer of Record) die anfänglichen Investitionen und administrativen Belastungen minimieren. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record ist eine gute Möglichkeit, den Markt zu testen, bevor man sich an eine Firma bindet.​​ 

Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, kann G-P Gia™, unser von Künstliche Intelligenz unterstützter globaler PERSONALDIENSTLEISTER, Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in 50 Ländern – einschließlich Singapur – und allen 50 US-Bundesstaaten beantworten.​​  

Erhalten Sie die länderspezifischen Informationen, die Sie benötigen, um Ihre Expansion nach Singapur mit Zuversicht zu gestalten.​​ 

Zwei​​  Möglichkeiten, ein Unternehmen in Singapur zu gründen​​ 

Es gibt zwei Hauptansätze zur Gründung eines Unternehmens in Singapur – die Gründung einer lokalen Gesellschaft oder die Nutzung eines Employer of Record. Beide ermöglichen es dir, ein lokales TEAM mit rechtlichen und steuerlichen Abwägungen zu wählen.​​ 

Lokale Einheit​​ 

Folgendes können Sie von einer traditionellen Entitätskonfiguration erwarten:​​ 

• Rechtliche Überlegungen: Sie benötigen mindestens einen lokalen Resident Director (Bürger, PR oder berechtigter Passinhaber) zur Gründung. Globale Einzelpersonen oder Unternehmen können in der Regel bis zu 100% der Aktien besitzen, vorbehaltlich sektorspezifischer Einschränkungen. Die Überschrift Unternehmenssteuer beträgt 17%.​​ 
• Operationelle Bedarf: Sie müssen ein rechtlich eingetragenes Büro unterhalten und einen qualifizierten Unternehmenssekretär ernennen. Weitere Anforderungen umfassen das Führen und Aktualisieren gesetzlicher Unterlagen, die Einreichung von Jahreserklärungen und der Hauptversammlung, die Erstellung von Finanzberichten sowie die Sitzung von Prüfungs- und Buchhaltungspflichten.​​ 
• Gehaltsabrechnung und Leistungen: Sie müssen Central Provident Fund (Central Provident Fund) Beiträge für singapurische Staatsbürger und ständige Einwohner zahlen und Steuern einreichen, um den Arbeitsrecht-Verpflichtungen nachzukommen.​​ 

Ein traditionelles Unternehmen ermöglicht es Ihnen, Firmenkonten auf den Namen Ihres Unternehmens zu eröffnen. Ihr Unternehmen könnte auch für staatliche Zuschüsse in Frage kommen, die nur registrierten singapurischen Unternehmen mit lokalem Eigenkapital zur Verfügung stehen. Allerdings müssen Sie den Einrichtungsprozess und die laufenden Kosten verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, lokalen Direktorenservices und Buchhaltung.​​ 

Compliance-Anforderungen nach Gesellschaftsvertrag in Singapur​​ 

Nach dem Gesellschaftsvertrag müssen Sie die laufende Einhaltung steuern, um Ihr Unternehmen in gutem Ansehen zu erhalten. Wichtige Aufgaben nach dem Gesellschaftsvertrag umfassen:​​ 

• Führen Sie gesetzliche Unterlagen: Führen Sie aktuelle Register und Unternehmensunterlagen (wie Aktionsbeteiligungs- und Direktoreninformationen) und stellen Sie sicher, dass sie alle Änderungen widerspiegeln.​​ 
• Reichen Sie jährliche Steuererklärungen ein: Reichen Sie rechtzeitig Anmeldungen bei der Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA) ein, um die aktuellen Angaben Ihres Unternehmens zu bestätigen.​​ 
• Abhalten der Jahreshauptversammlung (AGM): Halte eine Jahreshauptversammlung ab und dokumentiere die Beschlüsse ordnungsgemäß (falls dein Unternehmenstyp das verlangt).​​ 
• Erstellen Sie Finanzberichte: Führen Sie ordnungsgemäße Buchhaltungsunterlagen und erstellen Sie Finanzberichte entsprechend den Anforderungen Singapurs.​​ 
• Prüfung und Steuerkonformität: Planen Sie Prüfungen, wo anwendbar, und erfüllen Sie die Unternehmenssteuer-Meldepflichten bei der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS).​​ 
• Aufsicht von Direktor und Führung: Stellen Sie sicher, dass Ihre Direktoreninformationen korrekt und konform bleiben.​​ 
• Beschäftigungs-Compliance (falls du lokal Einstellung benutzt): Registrieren Sie sich bei Bedarf als Arbeitgeber, verwalten Sie die Gehaltsabrechnung und erfüllen Sie Verpflichtungen wie Beiträge zum Central Provident Fund.​​ 
• Lizenzverlängerungen und Branchengenehmigungen: Wenn Ihr Unternehmen unter bestimmten Lizenzen arbeitet, verfolgen Sie Verlängerungsdaten und laufende Bedingungen, um Unterbrechungen zu vermeiden.​​ 

Employer of Record​​ 

Die zweite Option ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Singapur. Der Employer of Record agiert als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen und ermöglicht es Ihnen, legal zu arbeiten, ohne direkt ein Unternehmen in Singapur gründen zu müssen. Sie können schnell Einstellung machen, Gesellschaftsvertrag-Kosten vermeiden und das Compliance-Risiko verringern. Der Employer of Record betreut:​​ 

• Lohnabrechnung​​ 
• Steuereinbehaltung​​ 
• gesetzliche Leistung​​ 
• Arbeitsverträge​​ 
• Lokale HUMAN RESOURCES Verwaltung​​ 
• Kündigungsprozesse​​ 

G-P Employer of Record eliminiert die Kosten, Komplexität und Risiken globaler Beschäftigung. Onboarding und Einstellung neuer TEAM-Mitglieder innerhalb von Tagen statt Wochen. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Bereich Personalwesen, Recht und Compliance liefert G-P Employer of Record die Geschwindigkeit, das Vertrauen und den Wettbewerbsvorteil, den Sie benötigen, um überall mühelos expandieren zu können.​​ 

Können Ausländer ein Unternehmen in Singapur gründen?​​ 

Ja. Ausländische Einzelpersonen und Unternehmen können ein singapurisches Unternehmen gründen, wenn sie die Gesellschaftsvertrag-Anforderungen Singapurs erfüllen. Mindestens ein Direktor muss in Singapur leben. Dies kann Folgendes umfassen:​​ 

• ein singapurischer Staatsbürger​​ 
• ein ständiger Einwohner in Singapur.​​ 
• ein berechtigter Passinhaber, der die geltenden Anforderungen erfüllt.​​  

Wenn alle Gründer oder Aktionäre ausländisch oder nicht ansässig sind, benötigt das Unternehmen einen qualifizierten, singapurisch ansässigen Direktor.​​ 

Singapur erlaubt ausländischen Privatpersonen und juristischen Personen, je nach Unternehmenstyp und geltenden Bedingungen Anteile an einem Unternehmen zu halten. Der Schlüssel ist, Ihre geplante Inhaberschaft und Vorstandsstruktur frühzeitig zu bestätigen, damit Ihre Gesellschaftsvertragsbewerbung von Anfang an mit den Qualifikationsregeln für Direktoren und Aktionäre übereinstimmt.​​ 

Geschäftsstruktur und Compliance für kleine Unternehmen​​ 

Die Wahl der richtigen Unternehmensstruktur wirkt sich direkt auf Ihre zukünftigen Compliance-Aufgaben aus. Zum Beispiel ein privates Unternehmen (Pte. Ltd.) ist eine eigenständige juristische Person. Dies kann gut zu langfristigen Abläufen passen. Allerdings gibt es fortlaufende Anforderungen wie das Führen gesetzlicher Unterlagen, das Einreichen von Jahreserklärungen sowie die Erfüllung von Buchhaltungs- und Steuerpflichten.​​ 

Um den Markt vor dem vollständigen Gesellschaftsvertrag zu testen, verwenden einige Unternehmen einen Employer of Record für berechtigte Einstellungen in Singapur. Dies kann die frühe Verwaltungslast verringern, während Sie die Nachfrage bestätigen.​​ 

Welche Struktur auch immer am besten zu Ihren Zielen und Ihrem Budget passt, Sie müssen die notwendige Einhaltung und Buchführung im Blick behalten.​​ 

Arten von Geschäftseinheiten in Singapur​​ 

Die von Ihnen gewählte Unternehmensstruktur beeinflusst Haftung, Steuern, Compliance und Abläufe. Es gibt drei gängige Optionen für international Unternehmen, die in Singapur ein Unternehmen gründen:​​ 

• Private limited Unternehmen (Pte. Ltd.): Als eigenständige juristische Person ist ein Pte. Ltd. begrenzt die Investitionsschuld der Stakeholder. Sie haben die volle Inhaberschaft und zahlen Unternehmenssteuer auf die Gewinne in Singapur – neue Start-ups können sich für eine Steuerbefreiung qualifizieren. Diese Struktur eignet sich für langfristige Abläufe und Unternehmen, die lokale Glaubwürdigkeit anstreben, wie etwa ein Technologieunternehmen, das ein Entwicklungszentrum errichtet. Internationale Kompanien richten oft einen Pte. GmbH, Unternehmen als Tochtergesellschaft, um lokale Vorteile und Anreize zu erhalten.​​ 
• Zweigstelle: Eine Niederlassung ist eine Erweiterung einer Muttergesellschaft, keine eigenständige juristische Person. Zweigstellen zahlen Steuern auf lokale Einkünfte und sind eine gute Option für Unternehmen, die Verkäufe oder Dienstleistungen erweitern, ohne eine neue Gesellschaft zu gründen. Sie müssen sich bei der ACRA registrieren und unter dem Namen der Muttergesellschaft tätig sein. Als nicht ansässige Gesellschaft haben Zweigstellen möglicherweise keinen Anspruch auf Steuerbefreiungen und -vorteile. Sie müssen mindestens einen Bürger Singapurs als autorisierten Vertreter Ihres Unternehmens ernennen.​​ 
• Repräsentantenbüro: Eine Repräsentanz ist eine vorübergehende Einrichtung (typischerweise bis zu drei Jahre), die ausschließlich für Marktforschung oder Studium genutzt wird. Es ist keine juristische Person und kann keine gewinnbringenden Aktivitäten ausüben oder Verträge unterschreiben. Diese Struktur eignet sich für Unternehmen, die den Markt erkunden, wie zum Beispiel ein Fertigungsunternehmen, das die lokale Nachfrage untersucht.​​ 

Besonderheit​​	Pte. Ltd.​​	Niederlassung​​	Repräsentanz​​
Rechtlicher Status​​	Separate juristische Person​​	Erweiterung der Muttergesellschaft​​	Keine juristische Person​​
Haftung​​	Shareholder haben eine beschränkte Haftung​​	Die Muttergesellschaft haftet​​	Die Muttergesellschaft haftet​​
Besteuerung​​	Unternehmenssteuer auf lokale Gewinne. Geeignet für lokale Steuerbefreiungen​​	Unternehmenssteuer auf lokale Gewinne. Kein Anspruch auf lokale Steuerbefreiungen​​	Nicht steuerpflichtig/kein Umsatz​​
Einsatzbereich​​	Vollständige Geschäftstätigkeit​​	Dasselbe wie beim Mutterunternehmen​​	Nur zu Marktforschungs- und Studienzwecken​​
Branchentauglichkeit​​	Jeder Sektor​​	Regulierte und nicht regulierte​​	Alle Sektoren für Forschungszwecke​​
Einhaltung​​	Jährliche Steuererklärungen müssen eingereicht werden.​​	Filialkonten müssen eingereicht werden​​	Muss jährlich erneuert werden​​

Was benötigen Sie für eine Unternehmensgründung in Singapur?​​ 

Es gibt einige rechtliche Schritte, um ein Unternehmen in Singapur zu gründen.​​ 

1. Reservieren Sie Ihren Unternehmensnamen und Ihre registrierte Adresse​​  

Reservieren Sie Ihren einzigartigen Firmennamen auf BizFile+. Dies ist das elektronische Einreichungs- und Informationsabrufsystem der Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA). Dein Name muss einzigartig sein. Es darf nicht obszön, beleidigend oder vom Finanzminister verboten sein.​​ 

Nach der Genehmigung des Namens wird dieser für 120 Tage reserviert. Wenn Sie Ihr Unternehmen nicht innerhalb dieses Zeitraums registrieren und gründen, läuft die Registrierung ab und der Name wird für andere Unternehmen zur Verwendung verfügbar.​​ 

Sie müssen den rechtlichen Sitz Ihres Unternehmens in Singapur festlegen. Eine eingetragene Geschäftsadresse (die eine physische Adresse sein muss) ist eine verpflichtende Voraussetzung für die Registrierung bei der ACRA, und Sie müssen Ihr gesetzliches Recht nachweisen, an dieser Adresse Geschäfte zu tätigen. Eine Registrierung bei der ACRA kann ohne diese wichtige Information nicht eingereicht werden.​​  

2. Formalisieren Sie Ihren Gesellschaftsvertrag​​ 

Wählen Sie eine Unternehmensstruktur zum Gesellschaftsrecht, die entweder privat oder öffentlich sein kann. Die meisten Unternehmenstypen haben eine begrenzte Haftung für die Aktionäre, das heißt, die Haftung beschränkt sich auf das investierte Kapital.​​ 

• Befreite Privatgesellschaft (EPC): EPCs sind die am häufigsten gebräuchliche Unternehmensart. Sie können bis zu 20 Aktionäre haben, aber kein Aktionär kann eine juristische Person sein.​​ 
• Private Gesellschaft mit beschränkter Haftung durch Aktien: Dieser Typ kann bis zu 50 Anteilseigner haben, und diese können auch Unternehmenseinheiten umfassen.​​ 
• Aktiengesellschaft mit beschränkter Gesellschaft: Man kann mehr als 50 Aktionäre haben. Dieser Typ muss sich vor der Börsennotierung bei der Monetary Authority of Singapore (MAS) registrieren.​​ 
• Öffentliche Gesellschaft mit beschränkter Haftung: Diese Art von Gesellschaft wird für gemeinnützige Organisationen oder Wohltätigkeitsorganisationen verwendet. Da es kein Aktienkapital besitzt, hat es keine offiziellen Aktionäre; die Mitglieder fungieren als Garanten.​​ 

Unternehmen können auch unbegrenzt sein, was bedeutet, dass die Shareholder persönlich für alle Schulden und Verluste haften, die das Unternehmen erleidet. Unternehmen mit unbegrenzter Anzahl können privat, ausgenommen privat oder öffentlich sein.​​ 

3. Reichen Sie Ihre Registrierung bei BizFile+ ein.​​ 

Reichen Sie den Gründungsantrag über BizFile+ ein. Alle Geschäftspartner müssen ihre Zustimmung zur Registrierung des Unternehmens geben. Manche Unternehmen beauftragen Rechts- oder Buchhaltungsexperten mit der Registrierung für sie. Eine Anwaltskanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder Unternehmenssekretariatsgesellschaft kann den Papierkram in Ihrem Namen einreichen, um Zeit zu sparen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.​​ 

Ab 2025beträgt die Gebühr für eine Bewerbung SGD 15, und die Registrierung einer neuen Wirtschaftseinheit kostet SGD 300. Wenn das Verfahren genehmigt ist, erhalten Sie ein offizielles Gesellschaftsvertrag-Zertifikat.​​ 

4. Ermitteln Sie Ihre eindeutige Unternehmensnummer (UEN).​​ 

Unternehmen in Singapur erhalten eine nach dem Zufallsprinzip zugewiesene UEN, die sie für Transaktionen mit Regierungsbehörden verwenden können, einschließlich Steuererklärung, Verträgen und Rechnungen. Unternehmen haben die Möglichkeit, eine spezielle UEN (SUN) zu erwerben, die eine leicht zu identifizierende und einprägsame Nummer bietet; SUNs sind jedoch zu einem höheren Preis erhältlich.​​ 

5. Laden Sie Ihr ACRA-Unternehmensprofil herunter​​ 

Nachdem Ihre Unternehmensregistrierung abgeschlossen ist, laden Sie Ihr Unternehmensprofil von BizFile+ herunter. Dieses wichtige Dokument enthält wichtige Unternehmensdaten, einschließlich Ihrer UEN, eingetragenen Adresse, Direktoren, Shareholder und Aktienkapital. Es ist für wichtige Schritte wie die Eröffnung eines Bankkontos, Lizenzanträge und Due-Diligence-Prüfungen erforderlich.​​ 

6. Eröffnen Sie ein Bankkonto​​ 

Der nächste wichtige Schritt ist die Einrichtung eines Firmenkontos bei einer Institution, die in Singapur den vollen Bankstatus hat, um legale Geschäftstransaktionen zu ermöglichen. Sie müssen in der Regel folgende Unterlagen vorlegen:​​ 

• Ausgefüllte und unterschriebene Antragsformulare für Bankkonten.​​ 
• Nachweis der Wohnadressen der Geschäftsführer, Zeichnungsberechtigten und wirtschaftlich Berechtigten.​​ 
• Beglaubigte Kopie Ihres Unternehmensprofils von ACRA.​​ 
• Offizielle Gründungsurkunde.​​ 
• Beglaubigte Kopie der Satzung des Unternehmens (früher bekannt als Gesellschaftsvertrag und Satzung).​​  
• Beschluss des Vorstands zur Genehmigung der Kontoeröffnung.​​  
• Beglaubigte Kopien der Reisepässe der Direktoren oder SingPasses.​​ 
• Offizielle Amts- und Vertrauensbescheinigungen für Offshore-Konten (in erster Linie für Corporate Shareholder von Offshore-Unternehmen erforderlich).​​  

7. Holen Sie sich einen CorpPass​​ 

CorpPass ist die offizielle digitale Unternehmensidentität , die es Ihnen ermöglicht, Transaktionen wie Steuererklärung, Lizenzbeantragung und Kontakt mit der singapurischen Regierung durchzuführen.​​  

 

Ihr Unternehmen muss einen CorpPass-Administrator ernennen, der das Konto einrichtet und den Zugriff auf Funktionen wie Central Provident Fund-Einreichung, Lizenzanträge und Steuererklärung verwaltet. Die Schritte sind leicht unterschiedlich, je nachdem, ob Sie eine lokale UEN haben oder ob Sie eine internationale Einheit sind, wie z. B. eine Auslandsniederlassung.​​ 

8. Lizenzen und Genehmigungen beantragen​​ 

Alle Unternehmen müssen nach Lizenzen suchen, da bestimmte Branchen spezielle Geschäftslizenzen und Genehmigungen benötigen, um legal in Singapur tätig zu sein. Wenn Sie zum Beispiel ein Gastronomieunternehmen besitzen, benötigen Sie möglicherweise eine Lizenz für einen Lebensmittelladen, eine Lizenz für Essensstande, eine Alkohollizenz oder ein Halal-Zertifikat. Nutze das GoBusiness-Lizenzportal , um zu prüfen, was du brauchst. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbungen frühzeitig einreichen, da die Bearbeitungszeiten variieren können.​​ 

9. Melden Sie sich für Central Provident Fund-Beiträge an​​ 

Als Arbeitgeber in Singapur sind Sie gesetzlich verpflichtet, jeden Monat im Namen aller berechtigten Mitarbeiter Beiträge zum Central Provident Fund (CPF) zu leisten. Diesen Schritt müssen Sie abschließen, bevor Sie mit der Rekrutierung und Einstellung von lokalem Personal beginnen.​​ 

Diese Bewerbung erfolgt in der Regel online unter Verwendung Ihrer UEN- und CorpPass-Informationen. Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, erhalten Sie eine CPF-Einreichnummer (CSN), einen Antrag auf eine allgemeine interbankenwiederkehrende Bestellung (GIRO) und eine Zahlungsberatung über das Formular CPF91.​​ 

Wie lange dauert es,​​  gründe ein Unternehmen in Singapur​​ ?​​  

Ein singapurisches privates Unternehmen kann innerhalb von 1bis3 Werktagen gegründet werden, sobald alle erforderlichen Informationen und Dokumente vorliegen. Der Online-ACRA-Prozess hängt ab von:​​  

• Namensfreigabe​​ 
• vollständige Direktoren-/Aktionärsdetails​​ 
• eine registrierte Adresse in Singapur​​ 
• Benötigte Einwilligungen.​​ 

Es kann länger dauern, wenn:​​ 

• der vorgeschlagene Firmenname muss von einer anderen Behörde überprüft werden​​ 
• die Struktur umfasst ausländische Aktionäre oder komplexe Inhaberschaft​​ 
• Die Due Diligence durch einen Unternehmensdienstleister oder eine Bank erfordert zusätzliche Zeit.​​ 

Die Eröffnung eines Bankkontos ist separat und kann zusätzliche Tage oder Wochen hinzufügen.​​ 

Steuervorteile der Unternehmensgründung in Singapur​​  

Singapur fördert die Gründung neuer Unternehmen und die internationale Expansion mit einer wettbewerbsfähigen Steuerpolitik.​​ 

• Startup-Steuerbefreiung: Neue Unternehmen können sich für eine dreijährige Teil-Startup-Steuerbefreiung qualifizieren, wenn sie steuerlich in Singapur ansässig sind, 20 oder weniger Aktionäre haben und spezifische Anforderungen der Inhaberschaft erfüllen.​​ 
• Teilweise Steuerbefreiung: Unternehmen haben Anspruch auf eine teilweise Steuerbefreiung auf einen Teil ihres normalen steuerpflichtigen Einkommens, was den effektiven Unternehmenssteuersatz senkt. Diese Regelung wird üblicherweise von Unternehmen in Anspruch genommen, die nicht für die Steuerbefreiung für Startups qualifiziert sind oder deren dreijährige Anspruchsfrist abgelaufen ist.​​  
• Doppelte Besteuerungsvereinbarungen (DTAs): Singapur hat DTAs mit über 80 Rechtsgebieten, die verhindern, dass dasselbe Einkommen zweimal besteuert wird. Diese Vereinbarungen können auch Einbehaltungssteuern auf grenzüberschreitende Dividenden, Zinsen und Lizenzgebühren abschaffen oder senken.​​ 
• Internationale Steuereffizienz: Unternehmen nutzen häufig Singapurs Doppelbesteuerungsabkommen, das einstufige Steuersystem und die fehlende Kapitalertragsteuer zur Strukturierung ihrer Geschäftstätigkeit. Um Vorteile im Rahmen eines Doppelbesteuerungsabkommens in Anspruch nehmen zu können, werden häufig Steueransässigkeitsbescheinigungen der Inland Revenue Authority of Singapore benötigt.​​ 

Vereinfachen Sie die Unternehmensgründung in Singapur mit G-P™​​  

Als anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung hilft G-P Unternehmen jeder Größe, Einstellung, Onboarding und Leitung international Teams in 180+ Ländern unabhängig vom Unternehmensstatus zu unterstützen. Unsere von Künstliche Intelligenz gestützten globalen Beschäftigungsprodukte und Employer of Record-Lösungen werden vom größten TEAM aus lokalen Personal-, Rechts- und Compliance-Experten unterstützt, um den gesamten globalen Beschäftigungszyklus zu optimieren.​​  

Kontaktieren Sie uns noch heute , um zu erfahren, wie Sie ein Unternehmen in Singapur gründen oder Ihre Expansion auf andere international Standorte vereinfachen.​​