Lernen Sie die Visionäre kennen, die weltweit etwas bewirken

Die Geschichte der globalen Einstellung wird oft aus der Perspektive der Logistik erzählt – juristische Personen, Steuercodes und Gehaltsabrechnungszyklen. 

Aber im leben G-Pwir für die Geschichte hinter den Kulissen. Tag für Tag sehen wir HR-Führungskräfte und Führungskräfte in allen Branchen, die globale Einstellungen einsetzen, um reale Herausforderungen zu lösen.

Dies sind nicht nur Unternehmen, die in neue Märkte expandieren. Sie sind Innovatoren, die sich schneller bewegen, um Patienten zu helfen, finanzielle Barrieren für Studenten zu beseitigen und Franchise-Eigentümer beim Aufbau lokaler Unternehmen zu unterstützen.

Hinter jeder globalen Einstellung steckt eine menschliche Geschichte. Hier sind einige, die uns inspirieren. 

Biocartis: Schneller für Patienten

Biocartis entwickelt Diagnoseinstrumente für Krebs, einschließlich Melanom und Lungenkrebs. Geschwindigkeit ist in diesem Bereich eine klinische Notwendigkeit. Jede Minute, die auf rotem Band verloren geht, wird durch lebensrettende Forschung gestohlen.

Durch die Optimierung des internationalen Einstellungsprozesses reduzierte Biocartis den Markteintritt von drei Monaten auf 30 Tage. Das Onboarding, das zuvor 60 Tage gedauert hat, findet jetzt im Jahr 10 statt. Diese betriebliche Agilität ermöglicht es Patrick Proost und seinem Team, sich auf ihre Kernmission zu konzentrieren: schnellere Antworten auf Patienten zu erhalten, die sie am meisten benötigen.

Lesen Sie, wie Biocartis sich für Patienten schneller bewegt.

Black Duck: Schutz ihrer Mitarbeiter durch einen M&A-Übergang

Als Black Duck zu einer unabhängigen Einheit wechselte, war es nicht verhandelbar, ihre Talente zu halten. Es stand viel auf dem Spiel. Jede Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses kann möglicherweise zu Abgängen führen. Das Team wusste, dass Stabilität der Schlüssel war, um die besten Mitarbeiter während des Übergangs zu halten.

Black Duck fand die Unterstützung, die sie benötigten, um einen nahtlosen Übergang mit 100 % Mitarbeiterbindung in mehreren Ländern zu erreichen. Durch präzises Management der Komplexität eines globalen Carve-Outs konnte Black Duck sein Team im Ganzen und seine Dynamik unterbrechungsfrei beibehalten.

Sehen Sie, wie Black Duck sein Team während eines M&A hielt.

ISTS: Die Zukunft der Schüler an erste Stelle setzen

International Stipendien- und Studiendienstleistungen (International Scholarship and Tuition Services, ISTS) verwalten 147M. USD an Studentenfinanzierung. Für ein schlankes Team von 40 war Effizienz die einzige Möglichkeit, zu skalieren. Die manuelle Recherche zur globalen Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften erschöpfte die Ressourcen, die sie nicht hatten.

Jetzt spart das Team jeden Tag zwei Stunden, indem es agentische KI verwendet, um komplexe Compliance-Abfragen zu bearbeiten. Diese zurückgewonnene Zeit wird für die Unterstützung von Studenten und Organisationen aufgewendet, die sich auf ihre Finanzierungsprogramme verlassen. Jennifer Fisher und ihr Team konzentrieren sich auf ihre Mission, nicht auf die Papiere.

Lernen Sie Jennifer und das ISTS-Team kennen.

JANZEN: Wir bringen einen von der Natur inspirierten Lebensstil in neue Märkte

JANZEN ist eine in den Niederlanden ansässige Marke, die Düfte und Heimprodukte herstellt. Als sie die Möglichkeit sahen, nach Deutschland zu expandieren, mussten sie schnell vorankommen. Die Einrichtung eines Unternehmens hätte Monate gedauert. Stattdessen erforschte JANZEN eine alternative Route und stellte in 30 Tagen ihre erste konforme Einstellung in Deutschland her, ohne dass lokale Unternehmen oder Agenturen erforderlich waren.

Heute baut JANZEN seine Präsenz weiter aus und beweist, dass die globale Expansion mit der richtigen Grundlage eine natürliche Erweiterung des Erfolgs einer Marke darstellt.

Lesen Sie, wie JANZEN die Einrichtung der Entität übersprungen und ihr Geschäft am Laufen gehalten hat.

Canidium: Erschließung der globalen Vertriebsleistung

Canidium hilft globalen Unternehmen, die Vertriebsleistung auf drei Kontinenten zu optimieren. Ihr Erfolg hängt davon ab, die besten Experten im Raum zu haben, unabhängig davon, wo sich der Raum befindet. Für Canidium machte eine gemischte Belegschaft von Mitarbeitern und Auftragnehmern den globalen Betrieb möglich.

Heute bieten sie allen Teammitgliedern eine konsistente, qualitativ hochwertige Erfahrung und stellen sicher, dass sich alle Mitarbeiter in sieben verschiedenen Ländern als Teil eines einheitlichen Ziels fühlen.

Erfahren Sie, wie Annie KI nutzt, um das globale HR bei Canidium zu vereinfachen.

Fünf-Sterne-Franchising: Zeit für Franchise-Besitzer gewinnen

Hinter mehr als 1.500 Home-Services-Standorten steht ein HR-Team, das ein riesiges Netzwerk von Auftragnehmern unterstützt. Durch die Automatisierung der Erstellung und Verwaltung globaler Verträge hat Five Star Franchising fünf Stunden pro Zahlungszyklus zurückgefordert.

Diese Stunden gehen nun zurück in die Unterstützung der Franchise-Eigentümer, die lokale Unternehmen aufbauen und Gemeinschaften bedienen.

Erfahren Sie, wie globale Zahlungen für Five Star G-P Contractor™ vereinfacht werden.

Lassen Sie nicht zu, dass globale Hürden Ihre Ziele aufhalten

An alle unsere Kunden: Vielen Dank, dass Sie die Kraft globaler Teams unter Beweis gestellt haben. Sie haben eine Wirkung erzielt, die sich über Zeitzonen erstreckt und uns gezeigt, dass außergewöhnliche Dinge passieren, wenn Sie die Hindernisse für die globale Einstellung beseitigen. 

Egal, ob Sie neue Märkte erschließen, Auftragnehmer einstellen oder sofortige Compliance-Anleitung benötigen, G-Ps Global Employment Platform bietet Ihnen die rechtliche Grundlage und das Fachwissen, das Sie benötigen, um weltweit mit absolutem Vertrauen zu agieren.

Sehen Sie sich unsere Kundengeschichten an und erfahren Sie, wie die globale Einstellung Unternehmen auf der ganzen Welt verändert hat.