DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Armenien .
G-P bietet Employer of Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Armenien zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Armenian PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Armenien.
Armenien ist ein kleines Land in der Region Südkaukus, das an Europa und Asien grenzt. Armenier sind bekannt für ihre harte Einstellung, Pünktlichkeit und Beziehungen, die für den Erfolg eines Unternehmens wichtig sind. Die Kultur und der Standort des Landes sind beide entscheidende Faktoren, die Armenien zu einem großartigen Ort für Unternehmen machen, die expandieren möchten.
Einstellung in 
Armenien.
Die Einstellung talentierter und hart arbeitender Mitarbeiter in Armenien ist keine leichte Aufgabe. Sie müssen alle Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften Armeniens einhalten, während Sie Kandidaten rekrutieren, die von Ihnen eingestellten Kandidaten einbinden und weiterhin Ihre Muttergesellschaft führen.
Vergütung und Leistungen in Armenien.
Vergütung und Leistungen in Armenien.
Alle Unternehmen sollten Vergütungen und Leistungen bereitstellen, die den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen und nach Möglichkeit sogar übertroffen werden. Wenn Sie Ihrem Armenien-Leistungsmanagementplan zusätzliche Leistungen hinzufügen, können Sie die Anforderungen des Landes übertreffen und ein hohes Maß an Talent einbringen. Wenn Sie jedoch die Zeit finden, diese Leistungen zu beziehen und herauszufinden, was für Ihre Mitarbeiter bei der Führung Ihres Unternehmens am besten ist, kann dies zu einer Herausforderung werden.
Armenien-Tochtergesellschaft.
Die Expansion Ihres Unternehmens in neue Länder ist eine aufregende Zeit für alle Beteiligten. Sie werden bald von wichtigen Geschäftsbeziehungen, neuen Mitarbeitern und Möglichkeiten zur Bereitstellung neuer Produkte und Dienstleistungen profitieren. Wenn Sie jedoch lernen, wie Sie Ihre Armenien-Tochtergesellschaft einrichten, sowie eine neue Reihe von Arbeitsgesetzen, Vorschriften zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften und mehr, kann dies zu einem zeitaufwendigen Prozess werden.
Armenien Visa und Genehmigungen.
Armenien hat eine wachsende und vielfältige Wirtschaft, die sehr offen für Expats ist, aber das bedeutet nicht, dass es einfach ist, ausländische Arbeiter nach Armenien zu bringen. Ihre Mitarbeiter benötigen ein armenisches Arbeitsvisum und eine Arbeitsgenehmigung, es sei denn, sie fallen in eine Kategorie, die sie von den Anforderungen an die Arbeitsgenehmigung befreit.