DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Österreich.
G-P bietet Employer-of-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Österreich zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Austria PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Gehaltsabrechnung in Österreich.
Österreich ist ein mitteleuropäisches Land mit einer bemerkenswerten Geschichte und vielen Bergdörfern. Die Planung einer Expansion in dieses Land wird für Ihr Unternehmen spannend sein, aber auch mit seinem Anteil an Herausforderungen verbunden sein. Eine dieser Herausforderungen ist die Einrichtung Ihrer österreichischen Gehaltsabrechnung. Sie müssen zwischen Ihren österreichischen Gehaltsoptionen entscheiden, die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes kennenlernen und Ihre Muttergesellschaft weiterhin zu Hause führen.
Einstellung in 
Österreich.
Ihre Mitarbeiter sind der wichtigste Vermögenswert Ihres Unternehmens. Die Suche nach den richtigen Talenten stellt sicher, dass Ihr Unternehmen wächst und minimale Fluktuation erfährt. In einem fremden Land wie Österreich, in dem man lernen muss, wie man österreichische Mitarbeiter einstellt, die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze des Landes ermittelt und die anderen Aspekte Ihrer Expansion handhabt, sind die Rekrutierung und Einstellung jedoch schwieriger.
Vergütung und Sozialleistungen in Österreich.
Vergütung und Sozialleistungen in Österreich.
Vergütung und Sozialleistungen können einen Unterschied darin machen, welche Art von Mitarbeitern Sie für Ihre offenen Stellen anziehen. Die Bereitstellung von gesetzlichen sowie zusätzlichen Leistungen als Teil Ihres Österreich-Leistungsmanagementplans wird Top-Talente für Ihre Arbeit gewinnen und sie ermutigen, langfristig bei Ihrem Unternehmen zu bleiben. Darüber hinaus wird die Einhaltung oder Überschreitung der österreichischen Vergütungsgesetze Ihre Mitarbeiter zufriedenstellen und Ihr Unternehmen konform halten.
Tochtergesellschaft Österreich.
Wenn Sie bereit sind, nach Österreich zu expandieren, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen, um im Land legal tätig zu sein. Die Integration in Österreich ist der erste Schritt, den Sie unternehmen müssen, bevor Sie mit Ihrer Gehaltsabrechnung umgehen, Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Sozialleistungen vergeben können. Es kann jedoch Wochen oder Monate dauern, bis Sie vollständig integriert sind, und der Prozess kann Ihre Aufmerksamkeit von Ihrer Muttergesellschaft ablenken.
Österreich Visa und Genehmigungen.
Gruppen und Einzelpersonen, die von Studenten bis hin zu bekannten Forschern reichen, sehen Österreich als ein attraktives Land zum Leben und Arbeiten. Allerdings können Regeln in Bezug auf Aufenthalts- und Arbeitsvisa auf den ersten Blick komplex und bürokratisch aussehen. Wenn Ihr Unternehmen eine Expansion nach Österreich mit einem Team ausländischer Arbeiter plant, müssen Sie wissen, wie Sie Arbeitsvisa in Österreich erhalten, damit jede Person konform und erfolgreich bleibt.