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Gehaltsabrechnung in VonWeißrussland.

Population

9,255,524

Sprachen

1.

Weißrussisch

2.

Russisch

Landeshauptstadt

Minsk

Währung

Weißrussischer Rubel (BYN)

Die Erweiterung Ihres Unternehmens auf Weißrussland bietet Zugang zu einer qualifizierten Belegschaft und einem strategischen europäischen Standort. Die Einrichtung einer konformen Gehaltsabrechnung erfordert jedoch ein tiefes Verständnis der spezifischen Steuer- und Arbeitsvorschriften des Landes. Die Navigation durch diese Anforderungen ist für einen erfolgreichen Betrieb unerlässlich.

G-P vereinfacht die globale Expansion. Als Ihr Employer of Record (EOR) in Weißrussland verwalten wir die Komplexität der lokalen Lohn- und Gehalts- und Beschäftigungskonformität, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Weißrussland Gehaltsabrechnungs- und Steuervorschriften

Arbeitgeber in Weißrussland sind dafür verantwortlich, Steuern einzubehalten und Sozialversicherungsbeiträge im Namen ihrer Mitarbeiter zu leisten. Alle Zahlungs- und Gehaltsabrechnungsunterlagen müssen in der lokalen Währung, dem weißrussischen Rubel (BYN), vorliegen.

Persönliche Einkommensteuer

Arbeitgeber müssen PIT von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten. Mit Stand vom Jahr 2025 hat Weißrussland für die meisten Einkommensarten, einschließlich der Gehälter, eine pauschale PIT-Rate von 13 % .

Sozialversicherungsbeiträge

In Weißrussland bietet ein robustes Sozialversicherungssystem Leistungen für Pensionen, Krankheit und Mutterschaftsurlaub. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge zum staatlichen Sozialschutzfonds (SPF) zu leisten.

Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, etwa 34 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters beizutragen:

  • 28 % für Invaliditäts-, Alters- und Hinterbliebenenrenten.
  • 6 % für Sozialversicherung, die Kranken- und Mutterschaftsleistungen abdeckt.

Mitarbeiter tragen außerdem 1 % ihres Bruttogehalts zum Sozialversicherungssystem bei.

Obligatorische Unfallversicherung

Zusätzlich zu den SPF-Beiträgen müssen Arbeitgeber zwischen 0.1 % und 1.0 % der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeitsunfallleistungen beitragen , wobei der spezifische Satz durch die Branche und das Risikoprofil des Unternehmens bestimmt wird.

Wichtige Überlegungen zur Gehaltsabrechnung in Weißrussland

Gehaltsabrechnungszyklus und Zahlung

Gemäss dem Arbeitsgesetzbuch von Weißrussland müssen die Gehälter mindestens zweimal im Monat gezahlt werden. Die konkreten Zahlungstermine sollten im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt werden.

Gehaltsabrechnungen und Berichterstattung

Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jedem Mitarbeiter eine detaillierte Gehaltsabrechnung ( - - -) mit jeder Gehaltszahlung zur Verfügung zu stellen. Dieses Dokument muss das Bruttogehalt, alle Abzüge (Steuern, Sozialversicherung) und den zuletzt gezahlten Nettobetrag aufführen. Arbeitgeber müssen auch den Steuerbehörden und dem Sozialschutzfonds regelmäßige Berichte vorlegen.

Kündigung und Abfindung

Arbeitsverträge müssen die Bedingungen für die Kündigung darlegen. Das weißrussische Arbeitsrecht erlaubt eine Probezeit von bis zu 3 Monaten. Im Falle einer Kündigung aufgrund von Entlassung oder Liquidation des Unternehmens haben die Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf Abfindungszahlungen in Höhe von mindestens 3 durchschnittlichen Monatseinnahmen.

Weißrussland Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen

Unternehmen, die nach Weißrussland expandieren, ziehen im Allgemeinen 3 Gehaltsabrechnungsoptionen in Betracht:

  • Interne Gehaltsabrechnung: Ein großes Unternehmen mit einer langfristigen Verpflichtung gegenüber Weißrussland kann eine interne Gehaltsabrechnungsabteilung einrichten. Dieser Ansatz erfordert die Einstellung engagierter Mitarbeiter mit Fachkenntnissen in lokalen Vorschriften und erheblichem Verwaltungsaufwand.
  • Lokale Lohnabrechnungsfirma: Das Outsourcing an ein lokales Unternehmen kann Lohnabrechnungen durchführen. Ihr Unternehmen bleibt jedoch rechtlich für die gesamte Compliance verantwortlich, einschließlich aller Fehler, die vom Anbieter gemacht werden.
  • G-P : Die Partnerschaft mit einem globalen EOR wie G-P ist die umfassendste Lösung. Wir kümmern uns um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance in Weißrussland, übernehmen die damit verbundenen Risiken und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.

Vereinfachen Sie die Gehaltsabrechnung in Weißrussland mit G-P

Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft in Weißrussland kann Wochen oder Monate dauern, bis Sie die Gehaltsabrechnung legal durchführen können. Mit der EOR-Lösung von G-P können Sie diesen langwierigen Prozess umgehen. Wir stellen Mitarbeiter in Ihrem Namen über unsere konforme lokale Einheit ein, sodass Sie innerhalb weniger Tage mit dem Betrieb beginnen können, während wir alle Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen verwalten.

Optimieren Sie das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit G-P

G-P rationalisiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahle dein Team mit Sicherheit überall auf der Welt in 150 Währungen mit dem zu 99% pünktlichen automatisierten Gehaltsabrechnungssystem – alles mit nur wenigen Klicks. Die Produkte verschmelzen auch mit führenden HCM-Lösungen und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeitenden automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, bequeme Quelle der Wahrheit für HR-Teams zu schaffen.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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