Die Erweiterung Ihres Unternehmens auf Weißrussland bietet Zugang zu einer qualifizierten Belegschaft und einem strategischen europäischen Standort. Die Einrichtung einer konformen Gehaltsabrechnung erfordert jedoch ein tiefes Verständnis der spezifischen Steuer- und Arbeitsvorschriften des Landes. Die Navigation durch diese Anforderungen ist für einen erfolgreichen Betrieb unerlässlich.
G-P vereinfacht die globale Expansion. Als Ihr Employer of Record (EOR) in Weißrussland verwalten wir die Komplexität der lokalen Lohn- und Gehalts- und Beschäftigungskonformität, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Weißrussische Lohn- und Steuervorschriften
Arbeitgeber in Weißrussland sind für die Einbehaltung von Steuern und die Vornahme von Sozialversicherungsbeiträgen im Namen ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Alle Zahlungen und Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterlagen müssen in der lokalen Währung, dem weißrussischen Rubel (BYN), erfolgen.
Persönliche Einkommensteuer
Arbeitgeber müssen PIT von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten. Bis 2025 hat Weißrussland für die meisten Einkommensarten, einschließlich der Gehälter, eine pauschalierte PIT-Rate von 13 %.
Sozialversicherungsbeiträge
In Weißrussland bietet ein robustes Sozialversicherungssystem Leistungen für Pensionen, Krankheit und Mutterschaftsurlaub. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge zum staatlichen Sozialschutzfonds (SPF) zu leisten.
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, etwa 34 % des Bruttogehalts eines Mitarbeiters zu leisten:
- 28 % für Invaliditäts-, Alters- und Hinterbliebenenrenten.
- 6 % für die Sozialversicherung, die Kranken- und Mutterschaftsleistungen abdeckt.
Mitarbeiter tragen außerdem 1 % ihres Bruttogehalts in das Sozialversicherungssystem ein.
Obligatorische Unfallversicherung
Zusätzlich zu den SPF-Beiträgen müssen Arbeitgeber zwischen 0,1 % und 1,0 % der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Arbeitsunfallleistungen beitragen, wobei der spezifische Satz durch die Branche und das Risikoprofil des Unternehmens bestimmt wird.0.11.0
Wichtige Überlegungen zur Gehaltsabrechnung in Weißrussland
Gehaltsabrechnungszyklus und Zahlung
Gemäss dem Arbeitsgesetzbuch von Weißrussland müssen die Gehälter mindestens zweimal im Monat bezahlt werden. Die konkreten Abrechnungstermine sollten im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt werden.
Gehaltsabrechnungen und Berichterstattung
Die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, jedem Arbeitnehmer eine detaillierte Gehaltsabrechnung (-------) mit jeder Gehaltszahlung vorzulegen. Dieses Dokument muss das Bruttogehalt, alle Abzüge (Steuern, Sozialversicherung) und den zuletzt gezahlten Nettobetrag aufführen. Arbeitgeber müssen auch den Steuerbehörden und dem Sozialschutzfonds regelmäßige Berichte vorlegen.
Kündigung und Abfindung
Arbeitsverträge müssen die Bedingungen für die Kündigung darlegen. Das weißrussische Arbeitsrecht erlaubt eine Probezeit von bis zu 3 Monaten. In Fällen der Kündigung aufgrund von Entlassung oder Liquidation des Unternehmens haben die Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf Abfindungszahlungen in Höhe eines durchschnittlichen Mindesteinkommens von 3 Monaten.
Weißrussland Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen, die nach Weißrussland expandieren, ziehen in der Regel 3 Gehaltsabrechnungsoptionen in Betracht:
- Interne Gehaltsabrechnung: Ein großes Unternehmen mit einer langfristigen Verpflichtung gegenüber Weißrussland kann eine interne Gehaltsabrechnungsabteilung einrichten. Dieser Ansatz erfordert die Einstellung engagierter Mitarbeiter mit Fachkenntnissen in lokalen Vorschriften und erheblichem Verwaltungsaufwand.
- Lokales Lohnverarbeitungsunternehmen: Das Outsourcing an ein lokales Unternehmen kann Lohnabrechnungen verwalten. Ihr Unternehmen bleibt jedoch rechtlich für die Einhaltung aller Vorschriften verantwortlich, einschließlich aller vom Anbieter gemachten Fehler.
- G-P: Die Partnerschaft mit einem globalen EOR wie G-P ist die umfassendste Lösung. Wir kümmern uns um alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance in Weißrussland, übernehmen die damit verbundenen Risiken und stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
Vereinfachen Sie die Gehaltsabrechnung in Weißrussland mit G-P
Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft in Weißrussland kann Wochen oder Monate dauern, bis Sie die Gehaltsabrechnung legal durchführen können. Mit der EOR-Lösung von G-P können Sie diesen langwierigen Prozess umgehen. Wir stellen Mitarbeiter in Ihrem Namen über unsere konforme lokale Einheit ein, sodass Sie innerhalb weniger Tage den Betrieb aufnehmen können, während wir alle Gehaltsabrechnungs- und Personalfunktionen verwalten.
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