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Gehaltsabrechnung in VonWeißrussland.

Population

9,255,524

Sprachen

1.

Weißrussisch

2.

Russisch

Landeshauptstadt

Minsk

Währung

Weißrussischer Rubel (BYN)

Weißrussland ist ein großartiger Ort für Unternehmen, um zu expandieren, insbesondere aufgrund seiner erstklassigen Lage und seiner Verbindungen zu Osteuropa. Aber die Expansion ist nicht so einfach wie das Finden einer Bürofläche und die Arbeit. Unternehmen müssen die Gehaltsabrechnung einrichten und die Compliance in jedem Schritt des Weges verwalten.

Das ist bei G-P nicht der Fall. Wir sind ein  globaler Employer of Record (EOR) und unsere Experten für die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze in Weißrussland sind hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen.

Besteuerungsvorschriften in Weißrussland

Das Sozialsystem in Weißrussland deckt Krankheit, Mutterschaftsleistungen, Familienzuschüsse, Bestattungszuschüsse und Arbeitslosengeld ab. Arbeitgeber müssen 6% zu diesem System beitragen, das alle Mitarbeiter abdeckt. Weißrussland verlangt auch, dass Arbeitgeber überall von 0.3-0.9% ihrer Gehaltsabrechnung für Arbeitsunfallleistungen, plus 28% der Gehaltsabrechnung für Arbeitsunfähigkeit, Alter und Hinterbliebenenrente spenden.

Weißrussland Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen

Sobald Sie sich für Weißrussland als Standort Ihrer Expansion entschieden haben, müssen Sie sich für eine der Gehaltsabrechnungsoptionen in 3 Weißrussland entscheiden:

  • Intern: Große Unternehmen, die langfristig in Weißrussland tätig sein möchten, können sich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheiden. Sie müssen jedoch mehr Teammitglieder einstellen, um diese Gehaltsabrechnung erfolgreich durchzuführen und die Compliance zu verwalten.
  • Weißrusslands Lohnverarbeitungsunternehmen: Sie können auch ein weißrussisches Lohnverarbeitungsunternehmen auslagern. Mit dieser Option werden Sie jedoch weiterhin haftbar gemacht, wenn dieses Unternehmen einen Fehler macht.
  • G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Weißrussland durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Weißrussland ein

Wenn Sie planen,  eine Tochtergesellschaft in Weißrussland zu gründen, müssen Sie dies berücksichtigen, bevor Sie eine Gehaltsabrechnungsoption in Weißrussland wählen. Leider kann der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft je nach einer Vielzahl von Faktoren Wochen oder Monate dauern.

Es gibt jedoch eine Alternative. Mit G-P können Unternehmen in ein paar Tagen anstatt in ein paar Monaten arbeiten.

Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen

Arbeitgeber können davon profitieren, klare Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen in den Arbeitsvertrag zu schreiben, bevor sie eine weißrussische Gehaltsabrechnung einrichten. Das Land erlaubt Probezeiträume von bis zu 3 Monaten. Bei Kündigung unter bestimmten Umständen haben die Mitarbeiter Anspruch auf 3monatelange Abfindung.

Optimiere das globale Gehaltsabrechnungsmanagement mit G-P.

G-P rationalisiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Growth Platform™. Bezahle dein Team mit Sicherheit überall auf der Welt in 150 Währungen mit dem zu 99% pünktlichen automatisierten Gehaltsabrechnungssystem – alles mit nur wenigen Klicks. Die Produkte lassen sich auch in führende HCM-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeitenden automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, bequeme Quelle der Wahrheit für HR-Teams zu schaffen.

Kontaktieren Sie uns , um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie unterstützen können.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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