Weißrussland ist ein großartiger Ort für Unternehmen, um zu expandieren, insbesondere aufgrund seiner erstklassigen Lage und seiner Verbindungen zu Osteuropa. Aber die Expansion ist nicht so einfach wie das Finden einer Bürofläche und die Arbeit. Unternehmen müssen die Gehaltsabrechnung einrichten und die Compliance in jedem Schritt des Weges verwalten.
Das ist bei G-P nicht der Fall. Wir sind ein globaler Employer of Record (EOR) und unsere Experten für die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze in Weißrussland sind hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen.
Besteuerungsvorschriften in Weißrussland
Das Sozialsystem in Weißrussland deckt Krankheit, Mutterschaftsleistungen, Familienzuschüsse, Bestattungszuschüsse und Arbeitslosengeld ab. Arbeitgeber müssen 6% zu diesem System beitragen, das alle Mitarbeiter abdeckt. Weißrussland verlangt auch, dass Arbeitgeber überall von 0.3-0.9% ihrer Gehaltsabrechnung für Arbeitsunfallleistungen, plus 28% der Gehaltsabrechnung für Arbeitsunfähigkeit, Alter und Hinterbliebenenrente spenden.
Weißrussland Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sobald Sie sich für Weißrussland als Standort Ihrer Expansion entschieden haben, müssen Sie sich für eine der Gehaltsabrechnungsoptionen in 3 Weißrussland entscheiden:
- Intern: Große Unternehmen, die langfristig in Weißrussland tätig sein möchten, können sich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheiden. Sie müssen jedoch mehr Teammitglieder einstellen, um diese Gehaltsabrechnung erfolgreich durchzuführen und die Compliance zu verwalten.
- Weißrusslands Lohnverarbeitungsunternehmen: Sie können auch ein weißrussisches Lohnverarbeitungsunternehmen auslagern. Mit dieser Option werden Sie jedoch weiterhin haftbar gemacht, wenn dieses Unternehmen einen Fehler macht.
- G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Weißrussland durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Weißrussland ein
Wenn Sie planen, eine Tochtergesellschaft in Weißrussland zu gründen, müssen Sie dies berücksichtigen, bevor Sie eine Gehaltsabrechnungsoption in Weißrussland wählen. Leider kann der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft je nach einer Vielzahl von Faktoren Wochen oder Monate dauern.
Es gibt jedoch eine Alternative. Mit G-P können Unternehmen in ein paar Tagen anstatt in ein paar Monaten arbeiten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Arbeitgeber können davon profitieren, klare Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen in den Arbeitsvertrag zu schreiben, bevor sie eine weißrussische Gehaltsabrechnung einrichten. Das Land erlaubt Probezeiträume von bis zu 3 Monaten. Bei Kündigung unter bestimmten Umständen haben die Mitarbeiter Anspruch auf 3monatelange Abfindung.
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