Die Einrichtung Ihrer belgischen Gehaltsabrechnung wird ein wichtiger Teil Ihres neuen Unternehmensstandorts sein. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Gehaltsabrechnung den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht, arbeiten Sie ohne Angst vor Verzögerungen oder Geldstrafen, was bedeutet, dass Mitarbeiter rechtzeitig bezahlt werden. Die Einrichtung Ihrer belgischen Gehaltsabrechnung kann sich jedoch in eine Herausforderung verwandeln, während Sie auch mit der Einstellung, der Bestimmung von Leistungen und der Führung Ihrer Muttergesellschaft umgehen.
G-P kann den Stress aus der Expansion nehmen. Als eingetragener Arbeitgeber können Sie unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, talentierte Mitarbeiter einzustellen und die besten Leistungen zu erhalten.
Steuervorschriften in Belgien
Belgien verfügt über mehrere verschiedene Steuerfonds, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gelten. Beispielsweise müssen Mitarbeiter 13.07% ihres Bruttoeinkommens zur Sozialversicherung beitragen, während Arbeitgeber etwa 27% beitragen. Die progressive Einkommensteuerskala des Landes ist ebenfalls hoch, wobei Mitarbeiter 50 % ihres Gehalts über 46,440 EUR zahlen.
Belgien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Statt einfach Ihre eigene Gehaltsabrechnung durchzuführen, denken Sie daran, dass Sie 3 verschiedenen Gehaltsabrechnungsoptionen in Belgien wählen können:
- Intern: Einige Unternehmen mit einem großen HR-Team und einer Verpflichtung zu Belgien entscheiden sich möglicherweise für die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung. Sie müssen jedoch zunächst in das Land eingebunden werden und eine etablierte Tochtergesellschaft haben.
- Lohnverarbeitungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem lokalen belgischen Lohnverarbeitungsunternehmen ist eine weitere Option für Unternehmen, die auslagern möchten. Mit dieser Option sind Sie jedoch weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Belgien durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Belgien ein
Sie können Ihre Gehaltsabrechnung nicht einrichten, ohne zuerst eine Tochtergesellschaft einzurichten. Der Gründungsprozess kann jedoch Monate dauern und erfordert die Kenntnis eines Anwalts, Beraters oder anderer Fachleute. Wenn Sie Ihre belgische Gehaltsabrechnung einrichten können, haben Sie möglicherweise talentierte Kandidaten verloren.
G-P beseitigt diese Anforderung. Da wir unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, müssen Sie den langwierigen Prozess nicht durchlaufen und können in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen sind in anderen Ländern oft schwierig, daher hilft es, diese Bedingungen vor der Einrichtung Ihrer belgischen Gehaltsabrechnung zu haben. hat 2014Belgien seine Kennzahl der Kündigungsfristen auf Wochen basierend auf den Dienstjahren eines Mitarbeiters geändert. Arbeitgeber müssen auch allen entlassenen Mitarbeitern Outplacement-Dienste anbieten.
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