Wenn Sie die besten Vergütungen und Zusatzleistungen in Belgien anbieten, können Sie sich von anderen Unternehmen in Ihrer Branche abheben, qualifizierte Bewerber gewinnen und die Vorschriften einhalten. Es ist jedoch leicht, Leistungen und Vergütungen zu übersehen, wenn Sie auch mehrere Unternehmensstandorte leiten, sich mit komplexen Steuergesetzen vertraut machen und ein neues Team einstellen.
G-P versteht die Komplexität einer Erweiterung, weshalb wir eine Lösung anbieten. Sie können unsere belgische Tochtergesellschaft nutzen, um sofort loszulegen, ohne den langwierigen Prozess der Gründung einer eigenen Niederlassung durchlaufen zu müssen.
Belgische Entschädigungsgesetze
Belgiens gesetzlicher Mindestlohn variiert je nach Region und Niveau. Das Land hat auch viele Tarifverträge (CBAs) und Gewerkschaften, die den Mindestlohn für bestimmte Branchen oder Sektoren ändern könnten.
Nach den Abfindunggesetzen in Belgien erhalten Arbeitnehmer einen Aufschlag von 50% für Überstunden tagsüber an Werktagen oder Samstagen sowie einen Prämie von 100% an Sonntagen oder Feiertagen. Tarifverträge bieten manchmal mehr.
Garantierte Leistungen in Belgien
Unternehmen müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen gewähren, um die Einhaltung der Compliance zu gewährleisten. Dazu gehören 10 bezahlten gesetzlichen Feiertage (mit Ersatztagen, an denen Feiertage auf Sonntage oder reguläre Nichtarbeitstage fallen) sowie jährlicher Urlaubsurlaub zu Jahresbeginn jedes Jahres (berechnet basierend darauf, wie viele Monate der Mitarbeiter im Vorjahr gearbeitet hat).
Büroangestellte erhalten während des gesetzlichen Urlaubs ihre normale Bruttovergütung. Dies ist ein einzelnes Urlaubsgeld (doppeltes Urlaubsgeld wird separat berechnet).
Schwangere Beschäftigte haben Anspruch auf einen großzügigen Mutterschutzurlaub, der 2 Perioden umfasst – eine pränatale und eine postnatale Ruhezeit. Die pränatale Ruhe beginnt bis zu sechs Wochen vor dem erwarteten Geburtsdatum, also acht Wochen bei einer Mehrlingsschwangerschaft. Die letzte Woche ist verpflichtend und die verpflichtende postnatale Ruhezeit beträgt neun Wochen und beginnt am Geburtsdatum. Ungenutzte Schwangerschaftsurlaube können danach hinzugefügt werden. Nicht-gebärende Eltern erhalten 20 Tage gesetzlichen Geburtsurlaub. Sie können sie nacheinander oder getrennt innerhalb von vier Monaten nach der Geburt abnehmen.
Belgien Sozialleistungen
Belgien ist bekannt für seine großzügigen Leistungen, und Ihr belgischer Leistungsplan sollte zusätzliche Leistungen beinhalten, die Mitarbeiter erwarten können. Viele Arbeitgeber entscheiden sich zum Beispiel dafür, am Jahresende einen 13-Bonus für den dritten Monat auszuzahlen, und einige fügen auch die Hälfte eines 14-Bonus für den dritten Monat hinzu.
Wir empfehlen, ein zusätzliches 35einzuplanen –45% über der Bruttovergütung eines Mitarbeiters – für Arbeitgeberkosten und Standardleistungen.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Sie müssen eine legale Tochtergesellschaft in Belgien gründen, bevor Sie Abfindung und Leistungen gewähren können. Je nach Ihrer Struktur und dem Ort, an dem Sie sich innerhalb des Landes niederlassen möchten, könnten Sie mehrere Monate damit verbringen, Ihre Tochtergesellschaft zu gründen, bevor Sie Mitarbeiter bezahlen können.
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