Um Ihr Geschäft in Brasilien auszubauen, müssen Sie möglicherweise unabhängige Auftragnehmer einstellen, um verschiedene Projektanforderungen zu unterstützen. Es ist jedoch wichtig, zunächst die Vorschriften zu verstehen, die diesen Mitarbeitertyp betreffen, um die Vorschriften einzuhalten.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Brasilien
Bevor Sie diesen Mitarbeitertyp einstellen, sollten Sie zunächst den Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem unabhängigen Auftragnehmer verstehen.
Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer
Gemäß dem brasilianischen Arbeitsgesetzbuch gilt eine Person als Mitarbeiter, wenn:
- Sie erbringen dauerhaft Dienstleistungen für einen Arbeitgeber durch einen Arbeitsvertrag, der dem Arbeitsgesetzbuch unterliegt.
- Sie arbeiten unter der Leitung des Arbeitgebers.
- Sie erhalten für ihre Arbeit ein Gehalt.
Das unabhängige Auftragnehmerverhältnis unterliegt dem Zivilrecht, und eine beauftragte Person sollte frei entscheiden können, wie und wann ihre Dienstleistung erbracht wird. Darüber hinaus erbringen diese Personen in der Regel keine wesentlichen Dienstleistungen für ein Unternehmen, und die Beziehung ist nicht dauerhaft.
Strafen für Fehlklassifizierung
Die Einreichung von Arbeitsansprüchen ist für die Arbeitnehmer kostenlos, daher sind Fehlklassifizierungsstrafen in Brasilien üblich. Wenn Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter als Auftragnehmer falsch klassifiziert, können Sie mit Folgendem konfrontiert werden:
- Heftige Bußgelder und Feinverdoppelung bei Wiederholungsfällen
- Rückvergütung für gesetzliche Rechte mit Zinsen
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Brasilien ein
Der Einstellungsprozess für unabhängige Auftragnehmer sollte 3 wichtige Schritte beinhalten.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Im Allgemeinen ist der Interviewprozess für Ihre unabhängigen Auftragnehmer gleich, aber es gibt 2 Faktoren, die zu berücksichtigen sind. Zunächst sollten Sie klarstellen, dass Sie in der Stellenbeschreibung nach einem Auftragnehmer suchen. Dieser Schritt hilft Ihnen dabei, den richtigen Mitarbeiter für die Stelle zu finden.
Zweitens sollten Sie das Interview auf spezifische Projektbedürfnisse konzentrieren. Während sich Mitarbeiterinterviews auf Charaktereigenschaften und Ziele konzentrieren können, sollten sich Auftragnehmerinterviews auf Fähigkeiten, Erfahrung und das spezifische durchzuführende Projekt konzentrieren.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Obwohl es nicht viele erforderliche Bestimmungen für unabhängige Auftragnehmer gibt, ist die Klarstellung von Begriffen unerlässlich und wird beiden Parteien zugutekommen. Unabhängige Auftragnehmer haben die Möglichkeit, Bestimmungen auszuhandeln, sodass Sie einen Servicevertrag erstellen müssen. Dieser Vertrag sollte:
- Bestätigen Sie, ob der Auftragnehmer eine aktive juristische Person für die Erbringung der Dienstleistungen hat.
- Legen Sie einen Zeitplan und eine Zahlungsmethode fest.
- Beschreiben Sie das Projekt und wann es als abgeschlossen angesehen wird.
- Umreißen Sie die Kündigungsbedingungen und alle ausgehandelten Bestimmungen.
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Ein wichtiger Schritt bei der Beauftragung der Dienstleistungen unabhängiger Auftragnehmer ist das Verständnis, wie mit ihnen zusammenzuarbeiten ist. Unabhängige Auftragnehmer sollten nicht das Maß an Kontrolle oder Aufsicht erhalten, das die Mitarbeiter tun. Unabhängige Auftragnehmer können die Arbeiten in der Regel nach ihrem eigenen Zeitplan und ihren eigenen Methoden ausführen.
Während Schulungsprogramme einem Auftragnehmer Leistungsfreiheit entziehen können, können Einführungen eine hilfreiche Möglichkeit sein, ihn mit Ihrem Unternehmen vertraut zu machen, ohne Grenzen zu überschreiten. Geben Sie Auftragnehmern die Möglichkeit, die Personen zu treffen, mit denen sie zusammenarbeiten, und alle Fragen zu beantworten, die sie zum Workflow und den Tools für das Projekt haben.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Brasilien bezahlt
Es ist üblich, dass unabhängige Auftragnehmer Zahlungen auf Projektbasis erhalten. Die Besteuerung ist einer der komplexeren Aspekte des Auftragnehmerstatus.
Unternehmen sind niemals verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge oder Steuerzahlungen zu leisten, wenn der unabhängige Auftragnehmer als juristische Person registriert ist. Wenn der unabhängige Auftragnehmer als Einzelperson tätig ist, sind die Unternehmen weiterhin für Einkommensteuereinbehalte und Sozialversicherungszahlungen verantwortlich.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Es steht beiden Parteien frei, Kündigungsbedingungen und -bedingungen auszuhandeln, wie z. B. Kündigungsanforderungen. Unabhängige Auftragnehmer arbeiten typischerweise auf Projektbasis oder für eine festgelegte Dauer, sodass Kündigung und Verlängerung in der Regel unkompliziert sind. Dennoch ist es bewährte Praxis, klare Bedingungen für die Beendigung oder Verlängerung des Vertrags festzulegen.
Wenden Sie sich an G-P, wenn Sie unabhängige Auftragnehmer in Brasilien einstellen.
Als Teil unserer weltweit führenden Suite an Arbeitsprodukten ermöglicht G-P Contractor™ es Unternehmen, globale Auftragnehmer schneller einzustellen und zu bezahlen, mit Self-Service-Workflows und einer Vielzahl flexibler Zahlungsoptionen. Unabhängig davon, ob du Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellst, die Plattform rationalisiert den Prozess mit einer einzigen Lösung für deine globale Belegschaft.
Kontaktieren Sie uns , um mehr zu erfahren.