Die Einstellung von Talenten in Kanada erfordert die Navigation durch komplexe Arbeitsvisa-Anforderungen. Dieser Leitfaden wurde für Arbeitgeber entwickelt und bietet einen klaren Überblick über die Visaarten und Bewerbungsprozesse, die Ihr Unternehmen verwalten muss. Das Verständnis dieser Schritte ist entscheidend, um Top-Talente weltweit ohne kostspielige Verzögerungen zu sichern und die vollständige Compliance sicherzustellen.

Für Unternehmen, die Arbeitsvisa in Kanada sponsern möchten, kann G-P möglicherweise bei der Bearbeitung bestimmter Arbeitsvisa und Genehmigungen helfen. Für weitere globale Mobilitätshilfen, einschließlich Umzugschecklisten und umfassender Visa- und Einwanderungsleitfäden, steht G-P Gia zur Verfügung, um jedes Detail eines Mitarbeitertransfers abzudecken. 

G-P kann Einzelpersonen keine Visa-Unterstützung direkt gewähren, da häufig eine arbeitgeberfinanzierte Unterstützung erforderlich ist.

Arten von Arbeitsvisa in Kanada

Die meisten Menschen, die in Kanada leben und arbeiten möchten, benötigen eine kanadische Arbeitserlaubnis und ein vollständiges Arbeitsvisum. Kanada bietet verschiedene Arten von Arbeitsvisa (Arbeitsgenehmigungen) an, von denen jede spezifische Auswahlkriterien, Bewerbungsprozesse und Compliance-Anforderungen aufweist. Die Hauptkategorien sind:

1. Arbeitgeberspezifische Arbeitsgenehmigungen (geschlossene Arbeitsgenehmigungen):

• Diese Genehmigungen beschränken den ausländischen Arbeitnehmer auf einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Stelle und einen bestimmten Standort für eine bestimmte Dauer. 
• Die meisten erfordern eine positive Bewertung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (Labour Market Impact Assessment, LMIA), die zeigt, dass die Einstellung internationaler Arbeitskräfte keinen negativen Einfluss auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat.
•  Der Arbeitgeber muss ein detailliertes Stellenangebot unterbreiten und die Lohn-, Rekrutierungs- und Compliance-Standards erfüllen. Beispiele: temporäres Foreign Worker Program (TFWP), Global Talent Stream (für High-Demand-Tech-Rollen) und andere arbeitgebergesteuerte Streams.

2. Offene Arbeitsgenehmigungen:

Diese Genehmigungen erlauben es dem Inhaber, mit einigen Ausnahmen für jeden berechtigten kanadischen Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten. Offene Arbeitsgenehmigungen erfordern keine LMIA. Die provinzielle Berechtigung ist auf bestimmte Gruppen beschränkt, wie Ehepartner oder Lebenspartner bestimmter Fachkräfte oder internationaler Studenten und internationaler Absolvent im Rahmen des Canadian Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). Teilnehmer an Programmen für International Experience Canada (IEC) sind ebenfalls qualifiziert.

3. Spezialisierte und LMIA-befreite Arbeitserlaubnisse:

• Internationales Mobilitätsprogramm (IMP): ermöglicht kanadischen Arbeitgebern die Einstellung internationaler Talent-Staatsangehöriger ohne LMIA, wenn die Beschäftigung Kanada erhebliche wirtschaftliche, soziale oder kulturelle Vorteile bietet oder durch internationale Vereinbarungen wie unternehmensinterne Transferees und gegenseitige Jugendaustauschprogramme abgedeckt ist.
•  Einige Provinzen haben ihre eigenen Ströme für Fachkräfte, was zu Arbeitserlaubnissen und ständigem Wohnsitz führen kann.
• Pilotprogramme: wie der Yukon Community Pilot, der standortbeschränkte offene Arbeitserlaubnisse für mehrere Arbeitgeber innerhalb einer Yukon-Gemeinschaft anbietet.

4. Kanada Programm für Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss (PGWP):

• Für internationale Absolventen ausgewiesener kanadischer Bildungseinrichtungen.
• Stellt eine offene Arbeitserlaubnis für bis zu drei Jahre bereit, abhängig von der Dauer des Studienprogramms.

5. International Experience Canada (IEC): 

• Offene Arbeitsgenehmigungsoptionen bieten die Flexibilität, für verschiedene Unternehmen in ganz Kanada zu arbeiten.
• Für Jugendliche (normalerweise im Alter von 18–35 Jahren) aus Partnerländern.
• Umfasst Arbeitsferien (offene Genehmigung), junge Fachkräfte (arbeitgeberspezifisch) und internationale Coop-Kategorien (arbeitgeberspezifisch).

6. Andere temporäre und dauerhafte Pfade: 

• Temporäre Arbeitserlaubnisse sind für ausländische Staatsangehörige, die Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, unerlässlich.
• Temporäre Aufenthaltsvisa (TRVs): Erlauben Sie die Einreise für temporäre Zwecke (Arbeit, Studie, Besuch), aber übertragen Sie nicht selbst eine Arbeitserlaubnis – eine zusätzliche Arbeitserlaubnis ist erforderlich. Wege mit ständigem Wohnsitz: wie Express Entry, Provincial Nominee Programs und Atlantic Immigration Program, die erste Arbeitserlaubnisse als Teil des Prozesses beinhalten können.
• Diese Wege beinhalten oft die Zusammenarbeit mit einem kanadischen Arbeitgeber, um einen gültigen Status zu sichern.

Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Kanada

Die meisten ausländischen Mitarbeiter in Ihrem Team durchlaufen zuerst den Prozess der befristeten Arbeitsgenehmigung für Kanada. Nach einem oder mehr Jahren haben sie möglicherweise Anspruch auf eine dauerhafte Arbeitserlaubnis über das Online-Express Entry-System. Zu den Einwanderungsprogrammen für 3 qualifizierte Arbeiter unter der Kategorie der dauerhaften Arbeitserlaubnis gehören qualifizierte Arbeiter auf Bundesebene, qualifizierte Handwerker auf Bundesebene und die kanadische Erfahrungsklasse. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Anwendung, aber alle Express Entry-Anwendungen müssen in der Regel Folgendes als ersten Schritt enthalten:

• Reisepass oder Reisedokument
• Bericht zur Beurteilung der Ausbildungsberechtigung
• Sprachtestergebnisse
• Schriftliches Stellenangebot eines Arbeitgebers in Kanada, falls zutreffend
• Nachweis der Berufserfahrung
• Provinznominierung (falls der Fachmann über eine verfügt)
• Polizeizertifikat
• Nachweis der Geldmittel

Eine Reihe zusätzlicher Dokumente ist erforderlich, wenn der Antragsteller zur Bewerbung eingeladen wird, einschließlich eines Nachweises über die Mittel, einer Geburtsurkunde und anderer Dokumente.

Das Federal Skilled Worker Program verwendet ein punktebasiertes System, das als Comprehensive Ranking System (CRS) bekannt ist. Fachleute erhalten Punkte auf der Grundlage von Englisch- oder Französischkenntnissen, Ausbildung, Erfahrung, Alter, Anpassungsfähigkeit und organisierter Beschäftigung. Ab dem März 25, 2025 vergibt das Comprehensive Ranking System (CRS) keine Punkte mehr für vereinbarte Beschäftigungen (Job Offers). Während Stellenangebote für einige Provincial Nominee Programs und andere Pfade relevant bleiben, erhöhen sie nicht die CRS-Bewertungen für Express Entry. Um sich zu qualifizieren, ist ein Ergebnis von 67 aus 100 oder höher erforderlich.

Bewerbungsprozess

Die grundlegenden Schritte zur Beantragung einer kanadischen Arbeitserlaubnis umfassen:

• Beantragung einer Arbeitsmarktmeinung: Vor der Beantragung eines befristeten Arbeitsvisums müssen sich Arbeitgeber für die LMIA qualifizieren. Für diesen Schritt müssen Sie alle kanadischen Einreisebestimmungen erfüllen. Sie müssen diesen Schritt für den Fachmann abschließen. 
• Erhalt eines befristeten Stellenangebots: Arbeitgeber müssen dem Kandidaten eine Kopie des positiven LMIA mit einem detaillierten Stellenangebotsschreiben zusenden. Bei dem Schreiben handelt es sich um einen offiziellen Arbeitsvertrag, der wichtige Informationen wie Stellenbezeichnung, Beschreibung, Vergütung und mehr enthält.
• Bewerbung auf eine Arbeitserlaubnis: Kandidaten können nach Erhalt des Stellenangebotsschreibens und der positiven LMIA eine befristete Arbeitserlaubnis beantragen. Dies kann ein Treffen mit einem Visabeauftragten umfassen, der bestimmen wird, ob die Beschäftigung die Arbeitsplätze für kanadische Staatsbürger beeinträchtigt. Wenn sich die Person für die Stelle qualifiziert, erhält sie eine kanadische Arbeitserlaubnis.
• Einholen einer Arbeitserlaubnis: Nach der Arbeit in Kanada unter einer befristeten Arbeitserlaubnis können Personen aufgrund ihrer Arbeitsklassifizierung und Sprachkenntnisse für einen dauerhaften Wohnsitz berechtigt sein.

Andere wichtige Überlegungen

Wenn ausländische Arbeitnehmer ihre Familie nach Kanada verlegen möchten, können Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Kinder oft in den Antrag auf Arbeitserlaubnis aufgenommen werden, wenn der Mitarbeiter ein neuer Einwanderer nach Kanada ist. Ehegatten ausländischer Staatsangehöriger erhalten oft eine offene Arbeitserlaubnis, die es ihnen ermöglicht, in Kanada eine Beschäftigung zu finden. Familienmitglieder, wie z. B. Großeltern, müssen ständig ansässig sein und von kanadischen Staatsbürgern gesponsert werden.

Erfahren Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.

Bei G-P arbeiten wir mit seriösen Visa- und Einwanderungsexperten zusammen, um White-Glove-Services anzubieten, einschließlich der Identifizierung und Beschaffung der entsprechenden Visa für Ihre globalen Teammitglieder. Reduzieren Sie den Aufwand beim Navigieren durch die Einwanderungsgesetze und überlassen Sie uns die Komplexität. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung bei der globalen Mobilität benötigen, kann G-P Gia Ihnen helfen. Von Umzugs-Checklisten bis hin zu Visa- und Einwanderungsrichtlinien stellt Gia sicher, dass alle Details zum Mitarbeitertransfer abgedeckt sind.

--------

Für diesen bestimmten Standort kann G-P Unterstützung bei der Bearbeitung bestimmter Arbeitsvisa und Genehmigungen anbieten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu bewerten.