Die Expansion Ihres Unternehmens nach Kanada ist eine spannende Zeit des Wachstums. Sie ist jedoch auch mit Herausforderungen verbunden, wie z. B. die Beschaffung von Arbeitsvisa für Kanada.
Arten von Arbeitsvisa in Kanada
Die meisten Menschen, die in Kanada leben und arbeiten möchten, benötigen eine Arbeitserlaubnis und ein Beschäftigungsvisum. Kanada verfügt über 2 die wichtigsten Arten von Arbeitserlaubnissen – offene Arbeitserlaubnis und arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis. Offene Arbeitsgenehmigungen werden nur in bestimmten Situationen ausgestellt und ermöglichen es Einzelpersonen, für einen Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, und sind nicht arbeitsspezifisch. Mit arbeitgeberspezifischen Genehmigungen dürfen Mitarbeiter nur für einen bestimmten Arbeitgeber an einem bestimmten Ort arbeiten.
In Kanada gibt es Arbeitserlaubnisse für eine Vielzahl von Arbeitnehmern, beispielsweise für befristete und unbefristete Stellen sowie für Geschäftsleute. Die Anspruchsberechtigung variiert je nach Art des Mitarbeiters und der erforderlichen Arbeitserlaubnis. Einige US-amerikanische und mexikanische Staatsbürger können eine kanadische Arbeitserlaubnis erhalten, ohne zuvor eine Labor Market Impact Assessment (LMIA) zu erhalten. Obwohl dies den Prozess vereinfacht, müssen sie dennoch die Arbeitserlaubnis einholen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Kanada
Die meisten Ihrer Teammitglieder durchlaufen zuerst den Prozess der vorübergehenden Arbeitserlaubnis. Nach einem oder mehr Jahren haben sie möglicherweise Anspruch auf eine dauerhafte Arbeitserlaubnis über das Online-Express Entry-System. Zu den Einwanderungsprogrammen für 3 qualifizierte Arbeiter unter der Kategorie der dauerhaften Arbeitserlaubnis gehören qualifizierte Arbeiter auf Bundesebene, qualifizierte Handwerker auf Bundesebene und die kanadische Erfahrungsklasse. Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Anwendung, aber alle Express Entry-Anwendungen müssen in der Regel Folgendes als ersten Schritt enthalten:
- Reisepass oder Reisedokument
- Beurteilung des Bildungsabschlusses
- Ergebnisse des Sprachtests
- Schriftliches Stellenangebot eines Arbeitgebers in Kanada, falls zutreffend
- Nachweis über Berufserfahrung
- Provinzielle Nominierung (falls der Fachmann eine hat)
- Polizeiliches Führungszeugnis
- Nachweis über Geldmittel
Eine Reihe zusätzlicher Dokumente ist erforderlich, wenn der Antragsteller zur Bewerbung eingeladen wird, einschließlich eines Nachweises über die Mittel, einer Geburtsurkunde und anderer Dokumente.
Das Federal Skilled Worker Program verwendet ein punktebasiertes System, das als Comprehensive Ranking System (CRS) bekannt ist. Fachleute erhalten Punkte auf der Grundlage von Englisch- oder Französischkenntnissen, Ausbildung, Erfahrung, Alter, Anpassungsfähigkeit und organisierter Beschäftigung. Um sich zu qualifizieren, ist ein Ergebnis von 67 aus 100 oder höher erforderlich.
Bewerbungsprozess
Die grundlegenden Schritte zur Beantragung einer arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis umfassen:
- Beantragung einer Arbeitsmarktmeinung: Bevor Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsvisum beantragen, müssen sie sich für die LMIA qualifizieren, die früher als LMO bekannt war. Sie müssen diesen Schritt für den Fachmann abschließen.
- Erhalt eines befristeten Stellenangebots: Arbeitgeber müssen dem Bewerber eine Kopie des positiven LMIA mit einem detaillierten Stellenangebotsschreiben zusenden. Bei dem Schreiben handelt es sich um einen offiziellen Arbeitsvertrag, der wichtige Informationen wie Stellenbezeichnung, Beschreibung, Vergütung und mehr enthält.
- Bewerbung auf eine Arbeitserlaubnis: Kandidaten können nach Erhalt des Stellenangebotsschreibens und der positiven LMIA eine befristete Arbeitserlaubnis beantragen. Dies kann ein Treffen mit einem Visabeauftragten umfassen, der bestimmen wird, ob die Beschäftigung die Arbeitsplätze für kanadische Staatsbürger beeinträchtigt. Wenn sich die Person für die Stelle qualifiziert, erhält sie eine kanadische Arbeitserlaubnis.
- Einholung einer Arbeitserlaubnis: Nach der Arbeit in Kanada im Rahmen einer befristeten Arbeitserlaubnis können Personen aufgrund ihrer Berufsklassifizierung und Sprachkenntnisse Anspruch auf einen dauerhaften Wohnsitz haben.
Andere wichtige Überlegungen
Einige Arbeitnehmer möchten vielleicht ihre Familienangehörigen zu sich nach Kanada holen. Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Kinder können häufig in einen Arbeitsvisumantrag aufgenommen werden, wenn der Fachmann ein neuer Einwanderer nach Kanada ist. Andere Familienmitglieder, wie z. B. Großeltern, müssen ständig wohnhaft sein und von kanadischen Staatsbürgern gesponsert werden.
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