Die Rekrutierung von Talenten in Kanada erfordert die Beachtung komplexer Arbeitsvisumbestimmungen. Dieser Leitfaden richtet sich an Arbeitgeber und bietet einen klaren Überblick über die Visatypen und Antragsverfahren, die Ihr Unternehmen verwalten muss. Das Verständnis dieser Schritte ist entscheidend, um weltweit die besten Talente ohne kostspielige Verzögerungen zu gewinnen und die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
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Arten von Arbeitsvisa in Kanada
Die meisten Menschen, die in Kanada leben und arbeiten möchten, benötigen eine kanadische Arbeitserlaubnis und ein vollständiges Arbeitsvisum. Kanada bietet verschiedene Arten von Arbeitsvisa (Arbeitserlaubnissen) an, von denen jede spezifische Zulassungskriterien, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen hat. Die Hauptkategorien sind:
1. Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse (geschlossene Arbeitserlaubnisse):
• Diese Genehmigungen beschränken den ausländischen Arbeitnehmer für eine festgelegte Dauer auf einen bestimmten Arbeitgeber, eine bestimmte Tätigkeit und einen bestimmten Ort.
• Die meisten verlangen eine positive Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA), die belegt, dass die Einstellung international Arbeitskräfte keine negativen Auswirkungen auf den kanadischen Arbeitsmarkt hat.
• Der Arbeitgeber muss ein detailliertes Stellenangebot unterbreiten und die Lohn-, Einstellungs- und Compliance-Standards erfüllen. Beispiele: das Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte (TFWP), der Global Talent Stream (für stark nachgefragte Technologieberufe) und andere vom Arbeitgeber initiierte Programme.
2. Offene Arbeitserlaubnisse:
Diese Genehmigungen berechtigen den Inhaber, für jeden zulässigen kanadischen Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, mit einigen Ausnahmen. Für offene Arbeitserlaubnisse ist keine LMIA erforderlich. Die provinzielle Anspruchsberechtigung ist auf bestimmte Gruppen beschränkt, wie beispielsweise Ehepartner oder Lebenspartner bestimmter Fachkräfte oder international Studenten und international Absolventen im Rahmen des kanadischen Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). Teilnehmer an Programmen von International Experience Canada (IEC) sind ebenfalls teilnahmeberechtigt.
3. Spezielle und von der LMIA befreite Arbeitsgenehmigungen:
• Internationales Mobilitätsprogramm (IMP): Ermöglicht kanadischen Arbeitgebern die Einstellung international Fachkräfte ohne Arbeitsmarktprüfung (LMIA), wenn die Beschäftigung erhebliche wirtschaftliche, soziale oder kulturelle Vorteile für Kanada bietet oder durch international Abkommen wie unternehmensinterne Versetzungen und gegenseitige Jugendaustauschprogramme abgedeckt ist.
• Einige Provinzen haben eigene Programme für Fachkräfte, die zu Arbeitsgenehmigungen und einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung führen können.
• Pilotprogramme: wie beispielsweise das Yukon Community Pilot, das ortsgebundene offene Arbeitsgenehmigungen für mehrere Arbeitgeber innerhalb einer Gemeinde im Yukon anbietet.
4. Kanada-Postgraduierten-Arbeitserlaubnisprogramm (PGWP):
• Für international Absolventen ausgewiesener kanadischer Bildungseinrichtungen.
• Gewährt eine offene Arbeitserlaubnis für bis zu drei Jahre, abhängig von der Programmlänge. Berechtigte Masterprogramme von mindestens acht Monaten qualifizieren ebenfalls für drei Jahre.
5. International Experience Canada (IEC):
• Die Optionen für eine offene Arbeitserlaubnis bieten die Flexibilität, in ganz Kanada für verschiedene Unternehmen zu arbeiten.
• Für Jugendliche (in der Regel im Alter von 18–35) aus Partnerländern.
• Beinhaltet die Kategorien „Working Holiday“ (offene Genehmigung), „Junge Berufstätige“ (Arbeitgeber-spezifisch) und international Genossenschaften“ (Arbeitgeber-spezifisch).
6. Andere temporäre und permanente Wege:
• Befristete Arbeitsgenehmigungen sind für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen, unerlässlich.
• Temporäre Aufenthaltsvisa (TRVs): Erlauben die Einreise zu vorübergehenden Zwecken (Arbeit, Studium, Besuch), verleihen aber nicht automatisch eine Arbeitserlaubnis – hierfür ist eine zusätzliche Arbeitserlaubnis erforderlich. Wege zum dauerhaften Aufenthaltsrecht: Dazu gehören beispielsweise Express Entry, Provinzielle Nominierungsprogramme und das Atlantische Einwanderungsprogramm, die unter Umständen die Erteilung einer anfänglichen Arbeitserlaubnis als Teil des Verfahrens beinhalten.
• Diese Wege beinhalten oft die Zusammenarbeit mit einem kanadischen Arbeitgeber, um einen gültigen Status zu erlangen.
Voraussetzungen für den Erhalt eines kanadischen Arbeitsvisums
Die meisten ausländischen Arbeitskräfte in deinem TEAM durchlaufen zuerst den temporären Arbeitserlaubnis Canada-Prozess. Nach einem Jahr qualifizierter Berufserfahrung in Kanada sind sie für Express Entry im Rahmen der Canadian Experience Class berechtigt. Ein dauerhafter Aufenthalt ist nicht garantiert.
Die 3 Einwanderungsprogramme für Fachkräfte in der Kategorie der dauerhaften Arbeitserlaubnis umfassen Bundesfacharbeiter, Bundesberufe und Canadian Experience Class. Die Anforderungen unterscheiden sich für jedes Formular, aber alle Express Entry-Anträge müssen in der Regel Folgendes als ersten Schritt enthalten:
• Reisepass oder Reisedokument
• Bericht zur Bewertung der Bildungsnachweise
• Sprachtestergebnisse
• Schriftliches Stellenangebot eines Arbeitgebers in Kanada (falls zutreffend)
• Nachweis über Berufserfahrung
• Nominierung durch die Provinz (falls vorhanden)
• Polizeiliches Führungszeugnis
• Finanzierungsnachweis
Wenn der Antragsteller zur Antragstellung eingeladen wird, sind zusätzliche Dokumente erforderlich, darunter ein Finanzierungsnachweis, eine Geburtsurkunde und weitere.
Das Federal Skilled Worker Program verwendet ein punktebasiertes System, das als Comprehensive Ranking System (CRS) bekannt ist. Fachkräfte erhalten Punkte basierend auf Englisch- oder Französischfähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung, Alter, Anpassungsfähigkeit und organisierter Beschäftigung.
Seit dem 25. März 2025vergibt das Comprehensive Ranking System (CRS) keine Punkte mehr für arrangierte Beschäftigung (Jobangebote). Obwohl Jobangebote für einige Provinz-Nominee-Programme und andere Wege weiterhin relevant sind, erhöhen sie die CRS-Ergebnisse für Express Entry nicht. Bewerber benötigen einen 67 von 100 oder höher, um sich zu qualifizieren.
Bewerbungsprozess
Die grundlegenden Schritte zur Beantragung einer kanadischen Arbeitserlaubnis umfassen:
• Beantragung einer Arbeitsmarktprüfung: Bevor Arbeitgeber ein befristetes Arbeitsvisum beantragen können, müssen sie die Voraussetzungen für die Arbeitsmarktprüfung erfüllen. Für diesen Schritt müssen Sie alle kanadischen Einwanderungsbestimmungen erfüllen. Diesen Schritt müssen Sie für den Fachmann durchführen.
• Erhalt eines befristeten Stellenangebots: Arbeitgeber müssen dem Antragsteller eine Kopie der positiven LMIA zusammen mit einem ausführlichen Stellenangebotsschreiben zukommen lassen. Das Schreiben ist ein formeller Arbeitsvertrag, der wichtige Informationen wie Berufsbezeichnung, Stellenbeschreibung, Vergütung und mehr enthält.
• Beantragung einer Arbeitserlaubnis: Kandidaten können eine befristete Arbeitserlaubnis beantragen, nachdem sie das Stellenangebotsschreiben und ein positives LMIA erhalten haben. Dies kann ein Treffen mit einem Visabeamten beinhalten, der feststellt, ob die Beschäftigung negative Auswirkungen auf die Arbeitsplätze kanadischer Staatsbürger hat. Wenn die Person die Voraussetzungen für die Stelle erfüllt, erhält sie eine kanadische Arbeitserlaubnis.
• Erhalt einer Arbeitserlaubnis: Nach einer Tätigkeit in Kanada mit einer befristeten Arbeitserlaubnis können Personen unter bestimmten Voraussetzungen, abhängig von ihrer Berufsbezeichnung und ihren Sprachkenntnissen, Anspruch auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis haben.
Weitere wichtige Überlegungen
Wenn ausländische Arbeitnehmer ihre Familie nach Kanada umsiedeln möchten, können Ehepartner oder unterhaltsberechtigte Kinder oft in den Antrag auf Arbeitserlaubnis einbezogen werden, sofern der Arbeitnehmer ein neuer Einwanderer nach Kanada ist. Ehepartner von ausländischen Staatsangehörigen erhalten häufig eine offene Arbeitserlaubnis, die es ihnen ermöglicht, in Kanada eine Beschäftigung zu finden. Familienmitglieder, wie zum Beispiel Großeltern, müssen ständige Einwohner Kanadas sein und von kanadischen Staatsbürgern gesponsert werden.
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Wie überprüft man die Bearbeitungszeiten von IRCC Arbeitserlaubnis in 2026?
Arbeitgeber nutzen das offizielle IRCC-Online-Tool zur Bearbeitungszeit. Wählen Sie Arbeitserlaubnis aus und geben Sie an, ob die Bewerbung innerhalb oder außerhalb Kanadas entsteht. Geben Sie das betreffende Land oder Territorium ein, wenn Sie aufgefordert werden. Diese Zeitpläne dienen als Planungskosten. Sie aktualisieren regelmäßig und bieten keine Garantien. Vermeiden Sie es, vor Erhalt einer offiziellen Arbeitserlaubnis ein Startdatum festzulegen.
Was ist eine LMIA-befreite Angebotsnummer und wie bekommen Arbeitgeber sie?
Eine LMIA-befreite Angebotsnummer beginnt mit dem Buchstaben A, gefolgt von sieben Ziffern. Arbeitgeber erstellen diese Nummer über das IRCC Employer Portal. Reichen Sie jedes Angebot über das IRCC Employer Portal ein und zahlen Sie die CAD 230 Arbeitgeber-Compliance-Gebühr, sofern Sie keine Ausnahme haben. Gib diese Nummer an Talent, bevor sie sich für ein Arbeitserlaubnis bewerben. Stellen Sie sicher, dass die eingereichten Bedingungen mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag übereinstimmen.
Wer ist in 2026für eine offene Arbeitserlaubnis berechtigt?
Offene Arbeitserlaubnisse in 2026 gelten für ausgewählte Kategorien. Berechtigte Gruppen umfassen qualifizierte PGWP-Bewerber und IEC-Teilnehmer an den Arbeitsferien. Ehepartner oder Lebensgefährten nach den aktuellen Regeln qualifizieren sich ebenfalls. Eine Brücke zwischen Antragstellern einer offenen Arbeitserlaubnis und geschützten Personen kann sich qualifizieren. Die Berechtigung hängt vom jeweiligen Einwanderungsweg ab. Überprüfen Sie die physische Genehmigung, das Ablaufdatum und die Bedingungen, bevor Talent mit der Arbeit beginnt.
Was sind die Hauptarten kanadischer Arbeitserlaubnisse in 2026?
Kanadische Arbeitserlaubnisse lassen sich in zwei Hauptkategorien in 2026einteilen. Dazu gehören Arbeitgeber-spezifische Arbeitserlaubnisse und offene Arbeitserlaubnisse. Arbeitgeberspezifische Genehmigungen schränken das Geschäft, den Beruf, den Standort und die Dauer ein. Sie benötigen eine positive LMIA- oder eine LMIA-befreite Angebotsnummer. Offene Genehmigungen ermöglichen es Talent, für die meisten berechtigten Arbeitgeber zu arbeiten. Nur qualifizierte Kandidaten erfüllen die Kriterien für offene Genehmigungen.
Welche Unterlagen werden für eine Arbeitserlaubnis-Bewerbung von außerhalb Kanadas benötigt?
Die personalisierte IRCC-Checkliste beschreibt die offiziellen Kriterien. Bewerbungen von außerhalb Kanadas umfassen ausgefüllte Online-Formulare wie IMM 1295. Antragsteller reichen einen gültigen Reisepass, Fotos und einen Arbeitsvertrag ein. Geben Sie eine positive LMIA oder eine LMIA-befreite Angebotsnummer an. Legen Sie Nachweise über Qualifikationen, Mittel und Gebührenzahlungen vor. IRCC kann biometrische Daten, medizinische Untersuchungen, Polizeibescheinigungen und offizielle Übersetzungen anfordern.
