Wenn Sie Ihre Geschäftstätigkeit global ausbauen möchten, ist Kroatien ein großartiger Ort dafür. Bevor Sie jedoch mit Ihrer Geschäftstätigkeit beginnen, müssen Sie talentierte Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung in Kroatien einrichten.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft und die eigene Lohn- und Gehaltsabrechnung kann Monate dauern. Stattdessen macht G-P die Gründung lokaler Einheiten oder Tochtergesellschaften überflüssig, sodass Sie Ihr Unternehmen in wenigen Minuten zum Laufen bringen können.
Besteuerungsvorschriften in Kroatien
Die Kenntnis Ihrer steuerlichen Pflichten als Arbeitgeber ist einer der wichtigsten Aspekte der Gehaltsabrechnung. Unternehmen in Kroatien sind verpflichtet, Körperschafts- und Mehrwertsteuer zu zahlen.
Zusätzlich zu diesen Steuern müssen Arbeitgeber zum kroatischen Sozialversicherungssystem beitragen. Sie sind verpflichtet, 16.5% für die Krankenversicherung zu zahlen. Arbeitgeber müssen auch einen bestimmten Prozentsatz der Bruttogehälter ihrer Mitarbeiter für die persönliche Einkommensteuer einbehalten. Die persönliche Einkommensteuer reicht von 20% bis 30%, abhängig vom Einkommen des Mitarbeiters.
Kroatien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Je nach Größe und Ressourcen Ihres Unternehmens stehen Ihnen verschiedene Optionen für die Gehaltsabrechnung in Kroatien zur Verfügung, darunter:
- Interne Gehaltsabrechnung: Größere Unternehmen, die bereit sind, in Kroatien zu investieren, können sich dafür entscheiden, die Gehaltsabrechnung von der kroatischen Tochtergesellschaft aus durchzuführen. Diese Option erfordert eine vollständige Human Resources-Abteilung und umfassendes Fachwissen über das Arbeitsrecht des Landes.
- Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in Kroatien: Wenn Ihnen die Ressourcen oder die Zeit fehlen, um alle Teile der Gehaltsabrechnungsgesetze in Kroatien kennenzulernen, können Sie mit einem lokalen Unternehmen zusammenarbeiten, um Ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten. Allerdings haften Sie dann immer noch für eventuelle Fehler.
- Global Growth Platform™: Schließlich können Sie sich für die Global Growth Platform™ von G-P entscheiden, die den Gehaltsabrechnungsprozess in Kroatien rationalisiert. Wir kümmern uns um die Komplexität und mindern Risiken, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Kroatien
Nachdem Sie entschieden haben, welche Gehaltsabrechnungsoption für Kroatien am besten für Sie ist, müssen Sie das richtige Gehaltsabrechnungsverfahren für alle Ihre Mitarbeiter einrichten. Führen Sie Aufzeichnungen über Ihre Mitarbeiter, da Sie diese auf Verlangen einem Gewerbeaufsichtsbeamten vorlegen müssen. Jeder Mitarbeiter benötigt einen schriftlichen Arbeitsvertrag, in dem die Art der Arbeit, die Arbeitszeiten, die Vergütung und vieles mehr festgehalten sind.
Dann müssen Sie sicherstellen, dass Ihre monatliche Gehaltsabrechnung korrekt ist, basierend auf der Anzahl der Tage oder Stunden, die Ihre Mitarbeiter während des Monats gearbeitet haben. Sie zahlen den Mitarbeitern ihre Nettovergütung aus und leiten alle Abzüge an die zuständigen Behörden weiter.
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