DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Hongkong.
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™ , werden vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Hongkong.
Als schnell wachsender Markt kann Hongkong ein ausgezeichneter Ort sein, um eine Tochtergesellschaft zu gründen und Ihr Geschäft auszubauen. Die umfangreichen Vorschriften für Gehaltsabrechnungen, die in der Beschäftigungsverordnung Hongkongs enthalten, sind, können jedoch die Einstellung und die Gehaltsabrechnungsoptionen in Hongkong schwierig für Unternehmen gestalten, die nicht mit den lokalen Gesetzen und Prozessen vertraut sind.
Einstellung in 
Hongkong.
Hongkongs Gesetze zur Einhaltung von Einstellungs- und arbeitsrechtlicher Vorschriften stehen in direktem Zusammenhang mit seinem Erbe. Das Land war früher eine britische Kolonie und fungiert derzeit als Sonderverwaltungszone (SAR) der Volksrepublik China . Als Sonderverwaltungszone besitzt Hongkong eigene Einstellungs- und Arbeitsgesetze, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber schützen.
Vergütung und Leistungen in Hongkong.
Vergütung und Leistungen in Hongkong.
Die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans für Ihr Geschäftswachstum kann Ihrem Unternehmen helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Bei der Entwicklung eines Sozialleistungsplans für Mitarbeiter in Hongkong müssen Sie Compliance-Anforderungen und Marktstandards berücksichtigen, um ein wettbewerbsfähiges Geschäft aufzubauen.
Tochtergesellschaft Hongkong.
Bevor Sie offizielle Geschäfte in Hongkong tätigen oder Mitarbeiter einstellen, müssen Sie lernen, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Hongkong einrichten, die unabhängig von Ihrer Muttergesellschaft arbeitet.
Hongkong Visa und Genehmigungen.
Es ist für Unternehmen bekanntlich schwierig, in Hongkong Arbeitsvisa zu erhalten, da das Land freie Stellen in der Regel mit einheimischen Fachkräften besetzt. Die Kenntnis der richtigen Qualifikationen und die Durchführung der richtigen Recherche werden Ihnen jedoch helfen zu zeigen, dass Ihre Teammitglieder für die Stelle gut qualifiziert sind.
Hongkong-Auftragnehmer.
Hongkong-Auftragnehmer.
Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer zur Unterstützung der Geschäftstätigkeit Ihres Unternehmens in Hongkong bietet erhebliche Vorteile, aber es ist wichtig zu verstehen, was sie von den Mitarbeitern unterscheidet.