Die Navigation durch den komplexen Arbeitsmarkt Ungarns ist eine große Herausforderung für Unternehmen, die expandieren und gleichzeitig die lokalen Gesetze einhalten möchten. Ein Employer of Record (EOR) bietet eine optimierte Lösung, mit der Sie Mitarbeiter in Ungarn einstellen können, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Die Nutzung von SaaS EOR-Services kann den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen, indem sie umfassende Unterstützung für die Geschäftserweiterung bietet. Ein EOR fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber und verwaltet die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und HR-Compliance, während Sie die tägliche Arbeit Ihres Mitarbeiters leiten.

Als globaler EOR-Experte verwaltet G-P Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen und andere Verwaltungsdienstleistungen. Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Ihre Einstellung und Beschäftigung in Ungarn von einem Team engagierter Experten erledigt wird. G-P bietet die Ressourcen, die Unternehmen benötigen, um schnell globale Talente in über 180 Ländern einzustellen.

Einstellung in Ungarn

Der ungarische Arbeitsgesetzbuch bietet starken Schutz für Mitarbeiter mit spezifischen Regeln für Arbeitsverträge, Kündigung und Sozialleistungen. Die Navigation durch diese Vorschriften erfordert lokales Fachwissen, um die Compliance sicherzustellen und potenzielle Strafen zu vermeiden. Ein Employer of Record (EOR) in Ungarn bietet eine optimierte Lösung, mit der Sie Talente konform einstellen können, ohne eine lokale juristische Person zu gründen.

Bei der Aushandlung von Beschäftigungsbedingungen mit einem Fachmann in Ungarn ist es sinnvoll, die folgenden gesetzlichen und marktüblichen Überlegungen zu berücksichtigen.

Vereinfachen Sie die Einstellung in Ungarn mit einem eingetragenen Arbeitgeber

Ein eingetragener Arbeitgeber vereinfacht die internationale Expansion, indem er die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Personalabteilung verwaltet, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. So kann eine EOR Ihrer Einstellung in Ungarn zugutekommen:

  • Gewährleistete Compliance: Navigieren Sie durch die strengen Arbeitsgesetze Ungarns, einschließlich Arbeitsverträge, Kündigungsregeln und Sozialleistungen, mit fachkundiger Anleitung.

  • Schneller Markteintritt: Stellen Sie Mitarbeiter in Ungarn schnell ein, ohne dass eine lokale juristische Person eingerichtet werden muss, was Ihren Expansionszeitplan erheblich beschleunigt.

  • Optimierte Gehaltsabrechnung und Steuern: Ein EOR behandelt alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, persönliche Einkommenssteuer und andere gesetzliche Abzüge, um Genauigkeit und Compliance sicherzustellen.

  • Umfassende HR-Unterstützung: Von der Ausarbeitung konformer Arbeitsverträge in Ungarisch Forint (HUF) bis hin zur Verwaltung von Urlaubsansprüchen und Krankengeld bietet ein EOR vollständige HR-Verwaltungsunterstützung.

  • Risikominderung: Reduzieren Sie Ihr Risiko für rechtliche und finanzielle Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung in einem ausländischen Markt.

  • Zugang zu lokaler Expertise: Profitieren Sie von fundierten Kenntnissen über ungarische Beschäftigungspraktiken, einschließlich marktüblicher Leistungen und Kündigungsanforderungen.

Arbeitsverträge in Ungarn

In Ungarn sind Arbeitsverträge standardmäßig unbegrenzt. Befristete Verträge sind zulässig, dürfen aber insgesamt 5 Jahre, einschließlich Verlängerungen, nicht überschreiten. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag auf Ungarn zu erstellen. Der Vertrag muss mindestens das Grundgehalt und die Stellenbezeichnung des Mitarbeiters angeben, aber es ist bewährte Praxis, auch umfassende Bedingungen für Vergütung, Leistungen, Pflichten, Arbeitszeiten und Kündigungsanforderungen aufzunehmen.

In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Ungarischem Forint (HUF) angegeben werden.

Ein EOR in Ungarn hilft Unternehmen bei konformen Arbeitsverträgen, indem es umfassende administrative Unterstützung der Personalabteilung bietet, einschließlich der Erstellung konformer Arbeitsverträge. Dadurch wird sichergestellt, dass die Verträge den strengen Arbeitsgesetzen Ungarns entsprechen, die schriftliche Arbeitsverträge auf Ungarn vorschreiben, in denen mindestens das Grundgehalt und die Stellenbezeichnung des Mitarbeiters angegeben sind. Durch die Nutzung der lokalen Expertise einer EOR können Unternehmen diese Vorschriften umgehen und potenzielle Strafen vermeiden.

Arbeitszeiten und Überstunden in Ungarn

Eine Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, typischerweise 8 Stunden pro Tag, 5 Tage pro Woche. Die jährliche Überstundenbegrenzung beträgt 250 Stunden, die tariflich auf 300 Stunden erhöht werden kann. Überstunden, die an einem regulären Arbeitstag gearbeitet werden, werden mit einem Lohnzuschlag von 50 % vergütet. Für Überstunden, die an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag durchgeführt werden, beträgt der Zuschlag 100 %. Alternativ kann ein Mitarbeiter anstelle der Zulage bezahlten Urlaub erhalten.

Eine EOR in Ungarn unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung der Arbeitszeiten, indem sie die Komplexität von Feiertagen, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Elternzeit gemäß dem ungarischen Arbeitsgesetzbuch verwaltet. Dazu gehört die Sicherstellung einer genauen Zahlung für gesetzliche Feiertage, die korrekte Berechnung und Verfolgung steigender Jahresurlaubsansprüche basierend auf Alter und Anzahl der Kinder, die Verwaltung der 15-day, vom Arbeitgeber bezahlten Krankheitstage und der nachfolgenden staatlichen Leistungen und die Überwachung der verschiedenen Bestimmungen für Familienurlaub wie Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaubsleistungen und -ansprüche. Durch die Handhabung dieser administrativen Aufgaben stellt ein EOR sicher, dass Unternehmen die lokalen Vorschriften einhalten, potenzielle Strafen verhindern und ihnen ermöglichen, sich auf ihre Kerngeschäfte zu konzentrieren.

Feiertage in Ungarn

Ungarn beobachtet 11 Feiertage, an denen Mitarbeiter Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben:

  • Neujahr (1. Januar)

  • 1848 Revolutionstag (15. März)

  • Good Friday

  • Ostermontag

  • Tag der Arbeit (1. Mai)

  • Pfingstmontag (Pentecost Monday)

  • Stephanstag (20. August)

  • Revolutionstag 1956 (23. Oktober)

  • Allerheiligentag (1. November)

  • Weihnachtsfeiertag (. Dezember25)

  • Zweiter Weihnachtstag (26. Dezember)

Jahresurlaub in Ungarn

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 20 Tage Grundurlaub. Diese Zulage steigt mit zunehmendem Alter und erreicht maximal 30 Tage:

  • Grundanspruch:20 Tage

  • Ab dem 25. Lebensjahr:21 Tage

  • Ab dem Alter von 45:30 Tagen (Ansammlung um 1 zusätzlichen Tag alle 2-3 Jahre zwischen 25 und 45 Jahren)

Eltern erhalten zusätzliche Urlaubstage für Kinder unter 16 Jahren:

  • 1 Kind:2 weitere Tage

  • 2 Kinder:4 weitere Tage

  • Mehr als 2 Kinder:7 zusätzliche Tage

Eltern eines Kindes mit besonderen Bedürfnissen erhalten zusätzlich 2 Tage Urlaub pro Kind.

Krankheitsurlaub in Ungarn

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr, der vom Arbeitgeber zu 70 % ihrer Abwesenheitsgebühr bezahlt wird. Nach dem 15th Tag erhält der Mitarbeiter eine Krankenversicherung (táppénz) von der staatlichen Krankenkasse. Diese Leistung beträgt in der Regel 50-60 % des durchschnittlichen Gehalts des Mitarbeiters (vorbehaltlich einer Obergrenze), wobei die Kosten zwischen dem Staat und dem Arbeitgeber aufgeteilt werden.

Familienurlaub in Ungarn

Ungarn bietet verschiedene Arten von Familienurlaub:

  • Mutterschaftsurlaub in Ungarn (CSED): Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf 24 Wochen ununterbrochenen Urlaub, der bis zu 4 Wochen vor dem geschätzten Fälligkeitsdatum beginnen kann. Die Mutterschaftsleistung beträgt 100 % des Bruttotagesgehalts des Mitarbeiters und ist von der persönlichen Einkommensteuer befreit.

  • Vaterschaftsurlaub in Ungarn: Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage Urlaub, der in bis zu zwei Raten innerhalb der ersten 2 Monate nach der Geburt oder Adoption genommen werden kann. Die ersten 5 Tage werden zu 100 % der Abwesenheitsgebühr und die folgenden 5 Tage zu 40 % bezahlt.

  • Elternzeit in Ungarn (GYED): Nach Ende des Mutterschaftsurlaubs kann ein Elternteil eine Elternzeit erhalten, bis das Kind 2 Jahre alt wird. Die Leistung beträgt 70 % ihres bisherigen Einkommens, begrenzt auf 70 % des doppelten nationalen Mindestlohns.

  • Elternzeit in Ungarn: Zusätzlich dazu hat jeder Elternteil Anspruch auf 44 Arbeitstage Elternzeit bis zum 3. Geburtstag seines Kindes, sofern er mindestens 1 Dienstjahr hat. Dieser Urlaub wird mit 10 % der Abwesenheitsgebühr vergütet.

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Ungarn

Ungarn verfügt über ein öffentliches Gesundheitssystem, das durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird und allen Bewohnern medizinischen Versicherungsschutz bietet. Während das öffentliche System umfassend ist, ist das Anbieten einer privaten Krankenversicherung eine häufige Zusatzleistung, die von Arbeitgebern genutzt wird, um Top-Talente anzuziehen und zu binden.

Eine EOR in Ungarn kann Unternehmen bei Krankenversicherungen und Zusatzleistungen unterstützen, indem sie ihnen hilft, eine private Krankenversicherung anzubieten, eine übliche Leistung, die verwendet wird, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Obwohl Ungarn die öffentliche Gesundheitsversorgung durch Beiträge zur Sozialversicherung bereitstellt, stellt das Fachwissen einer EOR sicher, dass diese zusätzlichen Leistungen effizient und in Übereinstimmung mit den lokalen Praktiken verwaltet werden.

Kündigung und Abfindung in Ungarn

Eine Probezeit kann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Die maximale gesetzliche Länge beträgt 3 Monate, die nur tariflich auf 6 Monate verlängert werden kann.

Die Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage. Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers erhöht sich mit der Dienstzeit des Arbeitnehmers:

  • Nach 3 Jahren:35 Tage

  • Nach 5 Jahren:45 Tage

  • Nach 8 Jahren:50 Tage

  • Nach 10 Jahren:55 Tage

  • Nach 15 Jahren:60 Tage

  • Nach 18 Jahren:70 Tage

  • Nach 20 Jahren:90 Tage

Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliche Abfindung, wenn sie vom Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen oder aus Gründen, die mit der Fähigkeit des Arbeitnehmers zusammenhängen, gekündigt werden. Der Anspruch beginnt nach 3 Jahren Beschäftigung:

  • 3-4 Jahre Beschäftigung: 1 Monatsgehalt

  • 5-9 Jahre Beschäftigung:2 Monate Gehalt

  • 10-14 Jahre Beschäftigung:3 Monate Gehalt

  • 15-19 Jahre Beschäftigung:4 Monate Gehalt

  • 20-24 Jahre Beschäftigung:5 Monate Gehalt

  • 25+ Jahre Beschäftigung:6 Monate Gehalt

Die Abfindung wird um weitere 1-3 Monate erhöht, wenn der Mitarbeiter innerhalb von 5 Jahren nach Erreichen des Rentenalters gekündigt wird.

Steuern und Sozialversicherung in Ungarn

Die Steuerung der Gehaltsabrechnung in Ungarn umfasst die Verwaltung der folgenden Schlüsselbeiträge:

  • Persönliche Einkommensteuer in Ungarn (SZJA): Eine Pauschale von 15 % wird vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abgezogen.

  • Sozialversicherungsbeitrag in Ungarn (Mitarbeiter): Mitarbeiter tragen ein einziges, konsolidiertes Bruttogehalt von 18.5 % bei.

  • Soziale Beitragssteuer in Ungarn (Arbeitgeber): Arbeitgeber tragen 13 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters bei.

Auswahl der richtigen EOR in Ungarn

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines eingetragenen Arbeitgebers in Ungarn die folgenden Schlüsselfaktoren, um eine konforme und effiziente globale Expansion zu gewährleisten:

  • Compliance-Expertise: Die EOR sollte über fundierte Kenntnisse der ungarischen Arbeitsgesetze verfügen, einschließlich des Arbeitskodex (Gesetz I von 2012) und lokaler Steuervorschriften. Dies stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken, von Verträgen bis hin zur Kündigung, konform sind.

  • Umfassendes Serviceangebot: Ein robuster EOR-Partner sollte alle Aspekte der Beschäftigung verwalten, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerüberweisungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Offboarding-Verfahren.

  • Lokales Marktverständnis: Suchen Sie nach einem EOR mit starker lokaler Präsenz oder nachgewiesener Erfahrung in Ungarn, da dies oft ein besseres Verständnis der Marktnormen und kulturellen Nuancen anzeigt, die sich auf die Mitarbeiterbeziehungen auswirken können.

  • Skalierbarkeit und Flexibilität: Das EOR sollte in der Lage sein, Ihren Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden, unabhängig davon, ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und sich an potenzielle Änderungen in Ihrer globalen Expansionsstrategie anzupassen.

  • Technologie und Integration: Eine moderne, KI-gestützte Plattform, die Onboarding, Management und Bezahlung von Mitarbeitern vereinfacht und in bestehende HCM-, PEO- oder Gehaltsabrechnungssysteme integriert werden kann, kann den Betrieb erheblich optimieren.

  • Transparenz und Kommunikation: Wählen Sie eine EOR, die klare Kommunikationskanäle, transparente Preise und regelmäßige Updates zu Compliance-Änderungen bietet.

  • Reputation und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf der EOR, die Erfahrungsberichte der Kunden und die Anerkennung der Branche, um sicherzustellen, dass sie eine Erfolgsbilanz in Bezug auf Zuverlässigkeit und Erfolg haben.

  • Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr EOR strengeDatensicherheitsprotokolle wie die DSGVO befolgt. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und die Aufrechterhaltung der Compliance.

Warum G-P EOR für die globale Einstellung in Ungarn?

G-P EOR ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und wurde in jedem Branchenanalystenbericht auf Platz 1 gesetzt. Die Globale Beschäftigungsplattform von G-P bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit den vertrauenswürdigen Produkten von Global HR Agent, G-P Gia und KI-gestützten Employer of Record (EOR) und Contractor zu verwalten. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.

G-P ist auch derbevorzugte Partner für führende HCM-, PEO- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Bringen Sie Ihre Mitarbeiterdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Workflows zu pflegen und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.

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