Eine wettbewerbsfähige Vergütung und angemessene Sozialleistungen sind entscheidend, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und die Vorschriften einzuhalten. Wenn Sie die israelischen Vergütungsgesetze einhalten oder sogar übererfüllen, können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen etwas an ihnen liegt, und sicherstellen, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Außerdem können Sie potenzielle Bewerber davon überzeugen, Ihr Unternehmen einem anderen vorzuziehen, wenn Sie mehr Leistungen als nur die Mindestanforderungen bieten.
Es ist jedoch schwierig, sich auf die Sozialleistungen und die Vergütung zu konzentrieren, wenn Sie gleichzeitig Mitarbeiter einstellen, sie auf Ihre Gehaltsabrechnung setzen und alle Standorte Ihres Unternehmens führen wollen. Hier sind ein paar Dinge, die Sie über Vergütung und Leistungen in Israel wissen sollten.
Israel-Vergütungsgesetze
Eines der wichtigsten israelischen Vergütungsgesetze betrifft den Mindestlohn des Landes. Allerdings unterliegen nicht alle Mitarbeiter in Israel dem Mindestlohn, daher sollten Sie überprüfen, ob Ihre Teammitglieder abgedeckt sind, bevor Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.
Garantierte Vorteile in Israel
Jeder Mitarbeiter muss im Rahmen Ihres israelischen Sozialleistungsplans das gesetzliche Minimum an Leistungen erhalten. Das Land feiert 8 Feiertage, an denen Mitarbeiter Urlaub nehmen sollten. Der bezahlte Jahresurlaub richtet sich danach, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, liegt aber mindestens zwischen 10 und 23 Tagen.
Eine weitere garantierte Leistung ist der Mutterschutzurlaub. Schwangere Mitarbeiter sollten 7 Wochen Mutterschaftsurlaub mit voller Bezahlung erhalten, solange sie in den letzten 6 bis 10 Monaten gearbeitet haben. Mitarbeiter, die mehr als 10 Monate gearbeitet haben, erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Väter erhalten 8 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub sowie 3 bezahlte Urlaubstage und 5 vom Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage.
Israel-Versorgungsmanagement
Wenn Sie Ihren Israel-Leistungsmanagementplan erstellen, sollten Sie sich auch die Zeit nehmen, zusätzliche Optionen hinzuzufügen. Zusätzliche Leistungen erhöhen die Mitarbeiterbindung und helfen Ihnen, die besten Talente zu finden. Viele Unternehmen zahlen in Policen für die Versicherung von Managern oder in Pensionsfonds ein, während andere Arbeitgeber eine Invaliditätsversicherung anbieten.
Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, erwarten die Mitarbeiter, dass sie für Reisekosten entschädigt werden. Sie können einen Firmenwagen zur Verfügung stellen oder eine separate Gebühr für die Nutzung und Wartung eines Fahrzeugs zahlen. Reisekosten können in das Gehalt des Mitarbeiters aufgenommen werden – es ist am besten, eine schriftliche Zustimmung einzuholen, damit beide Parteien sich dessen bewusst sind.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie können keine Vergütungen und Leistungen auszahlen, bevor Sie nicht einen Gesellschaftsvertrag in Israel abgeschlossen haben. Leider kann es sehr lange dauern, eine Tochtergesellschaft in einem anderen Land zu gründen.
Als globaler Employer of Record (EOR) kann G-P Ihnen helfen, in einem Bruchteil der Zeit in Israel zu arbeiten, ohne neue Einheiten einzurichten. Wir stellen auch sicher, dass Ihre Teams die Vorteile und die Vergütung erhalten, die sie verdienen.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Israel
Um ein Leistungspaket zu entwickeln, müssen Sie sich auf wichtige industrielle Anforderungen, Markttrends und Mitarbeiterbedürfnisse konzentrieren. Wenn Sie diese Faktoren abwägen, können Sie einen erfolgreicheren Plan erstellen, der die Wachstumsziele Ihres Unternehmens in einem neuen Land voranbringt.
Pläne für Leistungen für Mitarbeiter in Israel
Sowohl Compliance als auch Mitarbeiterbedürfnisse sind grundlegende Überlegungen beim Aufbau Ihres Sozialleistungsprogramms. Denken Sie daran, dass Sie Ihre Leistungsangebote nutzen können, um die Rekrutierung und Einstellung voranzutreiben.
Über diese Vorteile hinaus kann ein wettbewerbsfähiger Leistungsplan auch die allgemeine Arbeitsmoral stärken und die Mitarbeiter motivieren, ihre beste Arbeit zu leisten. Wenn sich die Mitarbeiter unterstützt fühlen, vertieft dies das Engagement am Arbeitsplatz und den Gesamterfolg des Unternehmens.
Sie können die kritischen Bedürfnisse der Mitarbeiter mit Nebenleistungen erfüllen, wie z. B.:
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Laufende Lernkurse
- Ressourcen für körperliches und geistiges Wohlbefinden
- Reise- und Unterkunftshilfe
Obligatorische Mitarbeiterleistungen in Israel
Bevor Sie Zusatzangebote in Ihren Plan aufnehmen, stellen Sie sicher, dass Sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, indem Sie die folgenden Vorteile anbieten:
- Urlaub an Feiertagen
- Genesungsurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Jahresurlaub basierend auf Dienstjahren
- Vaterschaftsurlaub
- Urlaub im Trauerfall
- Elternurlaub
- Rente
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Da jedes Land über einzigartige Vorschriften verfügt, können Sie davon ausgehen, dass Sie in jeder Region verschiedene Anforderungen an den Leistungsplan erfüllen werden. Dennoch werden einige grundlegende Best Practices überall anwendbar sein.
1. Legen Sie Ihre Programmziele und Ihr Budget fest.
Beginnen Sie damit, Prioritäten für Ihr Programm zu identifizieren und die Einstellungs- und Mitarbeiterbindungsziele zu bewerten. Entscheiden Sie dann, welche Teamgröße und welche Konkurrenzangebote Sie mit Ihrem verfügbaren Budget unterstützen können.
2. Recherchieren Sie den Arbeitsmarkt.
Nehmen Sie sich Zeit, um die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen zu recherchieren und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu bewerten. Bewerten Sie Branchentrends und führen Sie eine vergleichende Analyse der Leistungsprogramme Ihrer Wettbewerber durch. Finden Sie heraus, ob Sie ihre Bestimmungen erfüllen oder Mitarbeitern zusätzliche Leistungen bieten können.
3. Gestalten Sie Ihr Leistungsprogramm.
Basieren Sie Ihre Programmstruktur auf Ihrem Budget und Ihrer Forschung. Integrieren Sie zuerst die erforderlichen Leistungen und fügen Sie dann zusätzliche Rückstellungen basierend auf den Präferenzen der Mitarbeiter und Ihren verbleibenden Mitteln ein.
Wenn Sie Ihren Plan abschließen, achten Sie darauf, die Beiträge der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Die Kosten des Leistungsprogramms können je nach Größe und Zielen Ihres Unternehmens erheblich variieren. Konzentrieren Sie sich darauf, ein Budget zu erstellen, das für Ihr Unternehmen nachhaltig ist, anstatt einen nationalen Durchschnitt Ihre Planung leiten zu lassen.
Erwägen Sie, einen Prozentsatz der Mittel festzulegen, um zu Ihrem jährlichen Leistungsplan beizutragen. Auf diese Weise können Sie Ihre Angebote einfach skalieren, wenn Ihr Team wächst.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Sie können die Arbeitscodes Israels verwenden, um angemessene Vergütungssätze für obligatorische Mitarbeiterleistungen wie Urlaub und Jahresurlaub festzulegen. Während die meisten Abwesenheitsformen ein volles Gehalt erfordern, sollten die Zahlungen für Krankheitsurlaub auf folgende Raten festgelegt werden:
- Keine Zahlung für den 1st . Urlaubstag
- 50 % des regulären Gehalts für den 2nd . und 3. Urlaubstag
- 100 % des regulären Gehalts für den 4th . Urlaubstag und darüber hinaus
Wenn Sie Nebenleistungswerte festlegen, können Sie Ihre Branchenforschung nutzen, um wettbewerbsfähige Preise zu bestimmen.
Wie werden Arbeitnehmerleistungen in Israel versteuert?
Die meisten Leistungen gelten als steuerpflichtig, daher müssen Sie Boni, Urlaubszahlungen und die meisten anderen Angebote bei der Berechnung des Mitarbeitereinkommens berücksichtigen. Unternehmen sind dafür verantwortlich, den entsprechenden Prozentsatz des Gehalts jedes Mitarbeiters für Steuerzahlungen einzubehalten.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Unternehmen müssen Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und zum nationalen Gesundheitsfonds jedes Mitarbeiters leisten. Alle Personen in Israel müssen sich für das universelle Gesundheitsprogramm anmelden.
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