Als kleines Land im Nahen Osten, das an das Mittelmeer und das Rote Meer grenzt, befindet sich Israel in einer günstigen Lage für eine Expansion. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, dort zu expandieren, müssen Sie sich darauf vorbereiten, Ihre Israel-Gehaltsabrechnung einzurichten, Ihre Einstellungsoptionen zu überprüfen und Ihr Unternehmen weiterhin zu Hause zu führen.
G-P kann dabei helfen, die Expansion zu erleichtern. Als globaler Employer of Record (EOR) nutzen wir unsere bestehende Tochtergesellschaft, um Ihnen zu helfen, schneller zu expandieren, ohne dass Sie Ihre eigene Tochtergesellschaft oder Gehaltsabrechnung einrichten müssen.
Steuervorschriften in Israel
Mitarbeiter in Israel werden nach einem progressiven Einkommensteuertarif besteuert. Die Sätze beginnen bei 10 % und steigen auf bis zu 50 %, je nachdem, wie viel ein Mitarbeiter verdient. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter müssen Beiträge zur Sozialversicherung und Krankenversicherung leisten, die je nach Einkommen und Wohnsitz unterschiedlich hoch sind.
Israel Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben nicht nur 1 Israel-Gehaltsabrechnungsoption zur Auswahl. Unternehmen können zwischen 3 verschiedenen Lohn- und Gehaltsabrechnungsarten entscheiden, darunter:
- Intern: Große Unternehmen möchten möglicherweise ihre eigene interne Gehaltsabrechnung durchführen, insbesondere wenn sie planen, in Israel für die kommenden Jahre zu arbeiten. Die Erstellung einer internen Gehaltsabrechnung ist jedoch in der Regel kostspielig und erfordert ein großes HR-Team.
- Israel Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem israelischen Gehaltsabrechnungsunternehmen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, aber Ihr Unternehmen muss immer noch mit Compliance umgehen.
- G-P : Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Israel durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Israel
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Israel einrichten können, müssen Sie in dem Land einen Gesellschaftsvertrag abschließen. Je nachdem, wo Sie sich befinden und welche Rechtsform Sie wählen, kann es zwischen ein paar Wochen und ein paar Monaten dauern, bis Ihr Unternehmen vollständig gegründet ist.
G-P versteht, wie zeitaufwändig diese Anforderung sein kann, weshalb wir sie beseitigen. Als globaler EOR stellen wir Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und optimieren die Gehaltsabrechnung, damit Sie sich ausschließlich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist eine der schwierigsten Aufgaben bei einer Expansion. Es hilft Ihnen, Ihren Verträgen Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen , um beide Parteien zu schützen.
Israel verlangt von Arbeitgebern eine Abfindung, es sei denn, die Kündigung hat einen wichtigen Grund. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter müssen vor einer Kündigung oder einem Austritt eine schriftliche Erklärung abgeben.
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