Wenn Ihr Unternehmen plant, auf dem globalen Markt zu expandieren, werden Sie vielleicht von der produktiven israelischen Wirtschaft und den lukrativen Geschäftsmöglichkeiten angezogen. Es kann jedoch schwierig sein, die notwendigen Arbeitsvisa und Genehmigungen für internationale Mitarbeiter zu erhalten, es sei denn, sie verfügen über hochspezialisierte Fähigkeiten.
Arten von Arbeitsvisa in Israel
Die israelische Regierung bietet verschiedene Arten von Visa für Staatsangehörige aus anderen Ländern an. Zu den verfügbaren Optionen gehören:
- Einwanderungsvisum: Für Personen, die nach dem Rückkehrgesetz zur Einwanderung berechtigt sind
- A/1-Visum für vorübergehende Ansässige: Für Personen, die nach dem Rückkehrgesetz zur Einwanderung berechtigt sind, aber noch nicht über die dauerhafte Einwanderung informiert sind
- A/2 Studentenvisum: Für Studenten, die akademische Einrichtungen in Israel besuchen
- A/3 -Kirchenvisum: Für Geistliche, die von einer religiösen Institution im Land nach Israel eingeladen wurden
- A/4 -Visum für Ehepartner und Kinder: Für Ehepartner und Kinder von A/2 - und A/3 -Visuminhabern
- B/1-Arbeitsvisum: Für Personen, denen eine Stelle in Israel angeboten wurde und die eine Arbeitserlaubnis erhalten haben
- B/2 Besuchervisum: Für Touristen und Kurzzeitbesucher, die nicht arbeiten möchten
Internationale Mitarbeiter müssen vor der Reise nach Israel ein Arbeitsvisum für B/1 beantragen. Dieses Visum ist in der Regel für einen ersten Zeitraum gültig, und um über diesen Zeitraum hinaus in Israel weiterzuarbeiten, müssen die Mitarbeiter auch eine Arbeitserlaubnis einholen. Sie können das israelische Arbeitsvisum und die Arbeitserlaubnis gleichzeitig beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Israel
Die genauen Anforderungen hängen von dem Land ab, in dem der Mitarbeiter seinen Wohnsitz hat. Internationale Arbeiter können jedoch erwarten, nach folgenden grundlegenden Dokumenten gefragt zu werden:
- Einen unterzeichneten Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen mit Sitz in Israel
- Einen gültigen Reisepass
- 2 Pass-Fotos
- Eine strafrechtliche Leumundsprüfung aus dem Wohnsitzland des Bewerbers, die innerhalb des letzten Jahres ausgestellt wurde
- Einen Nachweis, dass der Bewerber seine Fingerabdrücke hinterlegt hat
- Ein ärztliches Attest, aus dem hervorgeht, dass der Bewerber bei guter Gesundheit ist
- Ein ordnungsgemäß ausgefülltes Visumantragsformular
Bewerber müssen auch an einem Interview mit den Beamten des Konsulats in ihrem Wohnsitzland teilnehmen.
Bewerbungsprozess
Das Bewerbungsverfahren für ein israelisches Arbeitsvisum ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und dem internationalen Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss den Antrag beim Innenministerium in Israel einreichen. In der Zwischenzeit muss der Mitarbeiter die erforderlichen Unterlagen beim israelischen Konsulat in seinem Wohnsitzland einreichen.
Diejenigen, die eine Arbeitserlaubnis sowie ein Visum beantragen, müssen den Erstantrag beim israelischen Innenministerium einreichen. Die Verarbeitung dauert in der Regel 4 bis 8 Wochen.
Nach Genehmigung des Innenministeriums wird die Arbeitsgenehmigung ausgestellt, und der Mitarbeiter kann nach Israel reisen und mit der Arbeit beginnen. Israeliische Arbeitsgenehmigungen sind für einen anfänglichen Zeitraum von 1 Jahr gültig und müssen jährlich erneuert werden, solange der Mitarbeiter weiterhin in Israel lebt und arbeitet.
Andere wichtige Überlegungen
Mitarbeiter sollten darauf hingewiesen werden, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, ihren Reisepass und ihre Arbeitserlaubnis jederzeit mit sich zu führen, unabhängig davon, ob sie bei der Arbeit sind oder nicht. Mitarbeiter, die ohne Visum arbeiten, müssen mit strengen Bußgeldern und Strafen rechnen, einschließlich der Möglichkeit einer Deportation.
Einige Mitarbeiter möchten möglicherweise Familienmitglieder mit nach Israel bringen, daher sollten Unternehmen über den Prozess informiert sein. Ehepartner und Angehörige sollten gleichzeitig mit dem Antrag des Mitarbeiters auf ein Visum für B/21 ein Visum beantragen. Das B/2Visum ist für den vorübergehenden Aufenthalt gültig und wird normalerweise für die gleiche Dauer ausgestellt wie das Arbeitsvisum des Mitarbeiters.
Mitarbeiter müssen ihre B/1-Arbeitserlaubnis innerhalb von 90 Tagen nach ihrem Startdatum über das Innenministerium Israels aktivieren. Wenn sie dies nicht rechtzeitig tun, werden ihre Genehmigungen ungültig und sie müssen sich erneut bewerben, was möglicherweise zusätzliche Gebühren erfordert.
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