Alle Unternehmen, die in den luxemburgischen Markt eintreten, müssen für jeden internationalen Mitarbeiter ein Arbeitsvisum beantragen. Wenn Sie noch kein Unternehmen im Land haben, müssen Sie außerdem eine juristische Person gründen, eine Gehaltsabrechnung erstellen und andere Aufgaben erledigen, bevor Sie ein Arbeitsvisum für Luxemburg erhalten können. Dieser Prozess kann zeitaufwändig und teuer sein, insbesondere für Unternehmen, die mit den luxemburgischen Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut sind.
Arten von Arbeitsvisa in Luxemburg
Bürger der Europäischen Union (EU) sowie Bürger aus Norwegen, Island, Liechtenstein und der Schweiz benötigen keine Arbeitserlaubnis, um in Luxemburg leben oder arbeiten zu dürfen. Bitte beachten Sie, dass Einwohner dieser Länder, die länger als 90 Tage in Luxemburg bleiben möchten, eine Meldebescheinigung ( attestation d'enregistrement ) benötigen. Antragstellern wird eine befristete Aufenthaltsbescheinigung ausgestellt, bis die langfristige Aufenthaltserlaubnis zusammen mit der Steuer-ID per Post eintrifft.
Im Gegensatz dazu benötigen alle Drittstaatsangehörigen von außerhalb der EU eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, um legal in Luxemburg arbeiten zu können.
Zu den verschiedenen Arten von Arbeitsvisa und -genehmigungen für Luxemburg gehören:
- Kurzaufenthalt (C): Ein Kurzaufenthaltsvisum gibt Einzelpersonen die Möglichkeit, sich für einen fortgesetzten oder unterbrochenen Zeitraum von 90 Tagen im Schengen-Raum aufzuhalten. Dieses Visum wird in der Regel für Geschäftsreisen, Konferenzen, Meetings und Familienbesuche verwendet.
- Langzeitaufenthaltsvisum (D): Dieses Visum ist für Drittstaatsangehörige gedacht, die für mehr als 3 Monate zum Arbeiten, zur Ausbildung oder zum Nachzug zu einem Familienmitglied, das EU-Bürger ist, nach Luxemburg reisen möchten. Am häufigsten kommt es bei Angestellten, Selbstständigen, hochqualifizierten Arbeitnehmern und Studenten vor.
- Blaue Karte EU: Drittstaatsangehörige, die länger als 3 Monate als hochqualifizierte Arbeitnehmer in Luxemburg arbeiten möchten, können die Blaue Karte EU beantragen. Diese Art der Arbeitserlaubnis erfordert ein besonderes Verfahren und bietet bestimmte Vorteile.
Bewerbungsprozess
Der Antragsprozess variiert je nach Visumtyp. Arbeitgeber müssen wahrscheinlich während des gesamten Bewerbungsprozesses Unterstützung leisten oder sich im Namen des Arbeitnehmers mit einer Vollmacht bewerben.
Der erste Schritt zum Erhalt eines Arbeitsvisums ist die Beantragung einer vorübergehenden Aufenthaltsgenehmigung im Land ( autorisation de séjour temporaire ) bei der Einwanderungsbehörde. Der Antrag muss vor der Einreise nach Luxemburg eingereicht und positiv beraten werden. Ein nach der Ankunft eingereichter Antrag ist unzulässig. Sobald der Arbeitnehmer die Genehmigung der befristeten Aufenthaltsgenehmigung erhalten hat, kann er den D-Visum-Antrag beim Konsulat in seinem Wohnsitzland einreichen.
Luxembourg verwaltet alle Arbeitsvisa auf regionaler Basis, daher müssen Mitarbeiter die folgenden Aktionen an dem Ort durchführen, an dem sie leben und arbeiten möchten:
- Reichen Sie bei den örtlichen Verwaltungsämtern eine Erklärung ein, um den Wunsch der Person zu bestätigen, in dieser Region zu leben. Der Antrag muss innerhalb von 3 Werktagen nach der Ankunft des Antragstellers erfolgen.
- Unterziehen Sie sich einer ärztlichen Untersuchung.
- Laden Sie formelle Antragsformulare von der Website der luxemburgischen Regierung herunter und füllen Sie sie aus.
Andere wichtige Überlegungen
Wenn Mitarbeiter auch Familienangehörige haben, die sie nach Luxemburg mitnehmen möchten, müssen sie separate Visa beantragen. Inhaber der Blauen Karte EU können diese Visa im Rahmen der Familienzusammenführung ohne Wartezeit beantragen. Andere Visuminhaber müssen vor ihrer Ankunft im Land Unterlagen für Familienangehörige beantragen. Es gibt eine 12-month Wartefrist, bevor sie sich bewerben können, und sie müssen nachweisen, dass sie finanziell in der Lage sind, ihre Familie finanziell zu versorgen und für eine angemessene Unterkunft zu sorgen.
Ab 2023 benötigen Personen mit Familienangehörigkeitsstatus keine gesonderte Arbeitserlaubnis und haben das Recht zu arbeiten, sobald sie eine offizielle Bestätigung ihres Status erhalten und sich bei einem Rathaus angemeldet haben.
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Derzeit sponsert oder unterstützt G-P nicht die Bearbeitung von Arbeitsvisa oder -genehmigungen an diesem bestimmten Standort.
