Mauritius ist aufgrund der Strände, Riffe und der robusten Wirtschaft des Landes ein beliebtes Reiseziel für globale Arbeiter. Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Mauritius zu expandieren, steht das Recruiting eines talentierten Teams von Mitarbeitern wahrscheinlich ganz oben auf Ihrer Prioritätenliste. Globale Mitarbeiter müssen jedoch die entsprechenden Arbeitsvisa und -genehmigungen einholen, bevor sie im Land leben und arbeiten können.
Arten von Arbeitsvisa auf Mauritius
Für internationale Reisende, die in Mauritius arbeiten möchten, gibt es viele Arten von Visa. Alle Personen, die eine Erwerbstätigkeit im Land anstreben möchten, benötigen eine der folgenden Voraussetzungen:
- Arbeitserlaubnis: Die Mehrheit der Mitarbeiter benötigt eine Arbeitserlaubnis. Zusammen mit diesem Dokument müssen sie auch eine Aufenthaltsgenehmigung einholen.
- Arbeitsgenehmigung: Eine Arbeitsgenehmigung ist eine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung, die es Bürgern aus anderen Ländern ermöglicht, in Mauritius zu leben und zu arbeiten. Diese Genehmigung steht jedoch nur Bewerbern zur Verfügung, die unter eine der folgenden Unterkategorien fallen: Fachkräfte, Investoren und Selbstständige.
- Befreiungsbescheinigung: Gilt nur für Bürger anderer Nationen, die von einer Arbeitserlaubnis auf der Grundlage der Beschäftigungsbefreiungsvorschriften befreit sind.
- Young Professional Occupation Permit: Dies ist für internationale Studenten bestimmt, die ihren Bachelor-Abschluss auf Mauritius abgeschlossen haben. Der Arbeitgeber muss sie dem Wirtschaftsentwicklungsausschuss vorlegen und die Geschäftstätigkeit des Unternehmens muss im Bereich KI, Biotechnologie, Fintech, Robotik, Finanzdienstleistungen oder IT liegen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Mauritius
Um eine Arbeitserlaubnis auf Mauritius zu erhalten, sollte der Bewerber zwischen 20 und 60 Jahre alt sein. Ausnahmen von dieser Anforderung können für Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten oder Fachkenntnissen gemacht werden.
Um eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, benötigen Sie die folgenden Dokumente:
- Ein ausgefülltes Antragsformular
- 4 Pass-Fotos
- Kopien der Reisepassdatenseiten des Antragstellers
- Kopien der beruflichen und akademischen Qualifikationen des Bewerbers
- Eine vom Arbeitgeber ausgestellte Beschreibung der Stelle
- Einzelheiten zur früheren Berufserfahrung des potenziellen Mitarbeiters
- Eine vom Ministerium für Gesundheit und Lebensqualität ausgestellte Gesundheitsbescheinigung für den Bewerber
- Eine Kopie der Gründungsurkunde des Arbeitgebers und der Geschäftsregistrierungskarte
- Der von der Arbeitsabteilung genehmigte Arbeitsvertrag (Contract of Employment, COE) mit einem Mindestgehalt von MUR 30,000
- Nachweis, dass die Stellenausschreibung und die Anzahl der erforderlichen Mitarbeiter in 2 oder mehr Zeitungen im A5 Format veröffentlicht wurden
Bewerbungsprozess
Staatsangehörige aus anderen Ländern benötigen eine Aufenthaltsgenehmigung sowie eine Arbeitserlaubnis, um auf Mauritius rechtlich beschäftigt zu sein. Da beide Genehmigungen erforderlich sind, können Antragsteller ein gemeinsames Formular für beide Genehmigungen ausfüllen. Das Formular finden Sie auf der Website des Ministeriums für Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Beschäftigung und Schulung. Anträge müssen online über das e-Work Permit Portal eingereicht werden.
Nach dem Betreten des E-Work Permit Portals werden die Antragsteller aufgefordert, sich zu registrieren und mit dem Bewerbungsprozess fortzufahren.
Obwohl es eine gemeinsame Anwendung für Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse gibt, sollten sich die Mitarbeiter darüber im Klaren sein, dass diese Erlaubnisse über separate Einrichtungen ausgestellt werden. Aufenthaltserlaubnisse werden vom Pass- und Einwanderungsbüro erteilt, während Arbeitserlaubnisse vom Ministerium für Arbeit, Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung ausgestellt werden.
Arbeitgeber müssen im Namen des potenziellen Mitarbeiters eine Arbeitserlaubnis für Mauritius beantragen. Wenn das Unternehmen zum ersten Mal eine Arbeitserlaubnis beantragt, muss ein ausgefülltes Antragsformular zusammen mit einer beglaubigten Kopie der Satzung des Unternehmens eingereicht werden.
Andere wichtige Überlegungen
Es gibt noch ein paar weitere Dinge, die Sie in Bezug auf die Beschäftigung in Mauritius beachten sollten:
- Nicht-Staatsbürger, die Ehepartner eines Bürgers von Mauritius sind, sind nicht mehr von den Vorschriften befreit und müssen Arbeits- und Berufsgenehmigungen beantragen.
- Ein Inhaber einer Arbeitsgenehmigung oder einer Aufenthaltsgenehmigung kann nach 3 Jahren des Lebens in Mauritius eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Die Aufenthaltsgenehmigung ist 20jahrelang gültig, solange bestimmte Bedingungen erfüllt sind.
- Ein Nicht-Staatsbürger, der Mitglied der mauritianischen Diaspora im Rahmen des mauritianischen Diaspora-Programms ist, ist berechtigt, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung mit einer Gültigkeit von 10 Jahren zu beantragen.
- Arbeitserlaubnisanträge von Unternehmen außerhalb von Mauritius werden nur akzeptiert, wenn sie in Mauritius eingetragen sind. Wenn Ihr Unternehmen keine etablierte Präsenz auf Mauritius hat, können Sie diese Anforderung dennoch erfüllen, indem Sie mit einer globalen EOR wie G-P zusammenarbeiten.
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