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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Moldawien
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Moldawien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Moldawien
Befristete Verträge sind in Moldawien zulässig, dürfen jedoch 5 Jahre nicht überschreiten. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Moldawien in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Moldawien sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Moldawien angegeben werden , anstatt in einer anderen Währung.
Arbeitszeiten in Moldawien
Im Allgemeinen ist die Arbeitswoche in Moldawien von Montag bis Freitag 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Am Tag vor einem Feiertag wird die Arbeit um mindestens 1 Stunde reduziert.
Urlaub in Moldawien
Moldawien feiert 13 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Orthodoxe Weihnachten
- Internationaler Frauentag
- Internationaler Solidaritätstag der Arbeitnehmer
- Orthodoxer Ostermontag
- Ostern
- Tag des Sieges
- Gedenkstätte/Elterntag
- Internationaler Kindertag
- Unabhängigkeitstag
- Limba Noastra
- Stadttag
- Westliche Weihnachten
Urlaubstage in Moldawien
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 28 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub zuzüglich der gesetzlichen Feiertage. Mitarbeiter müssen mindestens 14 aufeinanderfolgende Kalendertage als Urlaub pro Jahr nehmen.
Moldawien Krankheitsurlaub
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Die staatliche Sozialversicherung zahlt für Krankheitsurlaub.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Moldawien
Voraussichtliche Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von 70 Kalendertagen vor der Geburt und 56 Kalendertage danach. Väter erhalten 14 Kalendertage Vaterschaftsurlaub, der in den 56 Kalendertagen nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden muss.
Mitarbeiter haben in der Regel auch Anspruch auf einen teilbezahlten Urlaub, bis das Kind das 3. Lebensjahr erreicht. Die Dauer des Urlaubs ist abhängig von Dienstalter, Position und Versicherung des Mitarbeiters. Sowohl Mutterschaftsurlaub als auch der teilbezahlte Urlaub werden aus der Sozialversicherung bezahlt.
Mütter mit 2 oder mehr Kindern unter 14 Jahren haben Anspruch auf 4 zusätzliche bezahlte Urlaubstage.
Mütter mit 2 oder mehr Kindern unter 14 Jahren und alleinerziehende Eltern mit mindestens 1 Kind unter 14 Jahren haben Anspruch auf einen unbezahlten Urlaub von 14 Kalendertagen, der in Verbindung mit dem bezahlten Jahresurlaub oder separat genutzt werden kann und nicht alle auf einmal genommen werden muss.
Unbezahlte Feiertage können genommen werden, wenn das Kind 3 Jahre alt wird, bis es das 6. Lebensjahr erreicht. Die Dauer des Urlaubs ist abhängig von der Position des Mitarbeiters und der Dienstalter.
Väter, Großeltern oder andere Verwandte, die Kinder betreuen, haben Anspruch auf einen teilbezahlten Urlaub zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren.
Krankenversicherung in Moldawien
Die Regierung bietet Versicherungsschutz für primäre Gesundheitsversorgung und Notfälle, aber mehrere medizinische Prüfungen werden direkt von der Fachkraft bezahlt.
Boni
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen Urlaubszuschuss, der dem Gehalt entspricht, das sie für die Dauer des Urlaubs erhalten würden.
Boni unterliegen der Besteuerung. Jährliche und leistungsbasierte Boni sind üblich, aber nicht obligatorisch.
Kündigung/Abfindung in Moldawien
Probezeiträume von bis zu 3 Monaten und sechs Monaten für Beamte sind zulässig und können nicht verlängert werden.
Befristete Verträge können auch Probezeiträume haben, dürfen jedoch 15 Kalendertage für einen Vertrag zwischen 3 und 6 Monaten oder 30 Kalendertage für eine Laufzeit von mehr als 6 Monaten nicht überschreiten.
Mitarbeiter können ihren Vertrag mit einer Frist von 14 Kalendertagen schriftlich kündigen. Die Kündigung von Mitarbeitern ist aus wichtigem Grund zulässig und kann der Vereinbarung der Gewerkschaft unterliegen.
Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf 1-month’s Kündigungsmitteilungen oder 2 Monate, wenn das Unternehmen liquidiert wird oder eine Entlassung erfolgt. Mitarbeiter haben auch Anspruch auf einen Tag pro Woche, um eine neue Beschäftigung zu suchen.
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Abfindungszahlungen in Höhe von 1 Wochenlöhnen für jedes Arbeitsjahr, mit einem Mindestlohn von 1 Monat, wenn sie aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden.
Mitarbeiter, die aus wichtigem Grund entlassen werden, haben in der Regel Anspruch auf 2 Wochen Gehalt.
Zahlung von Steuern in Moldawien
Ab zahlen Januar 2021nur Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge an den Sozialversicherungsfonds – gezahlt in Höhe von 24 % des Bruttogehalts des Mitarbeiters.
Mitarbeiter müssen 9 % ihres Lohns an die öffentliche Krankenversicherung zahlen, und Arbeitgeber müssen 24 % der Gehälter der Mitarbeiter an die Sozialversicherung zahlen.
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