DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Neuseeland.
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Neuseeland.
Mehrere Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften Neuseelands unterscheiden es von denen in anderen Ländern. Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Neuseeland ausweiten, müssen Sie sich nicht nur über die verschiedenen Steuerabzüge informieren, sondern auch über zusätzliche Gesetze für Bereiche wie Studiendarlehen und KiwiSaver-Abzüge. Bedenken Sie, dass Fehler zu hohen Geldstrafen führen können.
Einstellung in 
Neuseeland .
Der Schlüssel zum Erfolg beim Ausbau Ihres Geschäfts in Neuseeland liegt in der Stärke Ihres unterstützenden Teams. Daher müssen Sie talentierte, engagierte Teammitglieder – rekrutieren und einstellen und dabei die neuseeländischen Arbeitsgesetze einhalten.
Vergütung und Sozialleistungen in Neuseeland.
Vergütung und Sozialleistungen in Neuseeland.
Vergütungsgesetze sind von Land zu Land sehr unterschiedlich. Daher ist es für Unternehmen wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen vollständig zu verstehen, bevor sie in ein neues Land expandieren. Zusätzlich zu den garantierten Vorteilen müssen Sie auch allgemeine Zusatzvorteile recherchieren, um in Ihrem Zielmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Neuseeland-Tochtergesellschaft.
Um in Neuseeland ein erfolgreiches Geschäftswachstum zu erzielen, geht es oft darum, eine Tochtergesellschaft zu gründen oder eine geeignete Alternative zu finden, beispielsweise eine Partnerschaft mit einem EOR wie G-P. Die Nebengesetze und Fristen jedes Landes sind unterschiedlich, aber hier finden Sie einen allgemeinen Überblick darüber, was erforderlich ist, um in Neuseeland zu gründen und mit der Einstellung von Mitarbeitern zu beginnen.
Neuseeland Visa und Genehmigungen.
Neuseeland verfügt über mehr als 80 Visatypen. Bei so vielen Optionen kann es schwierig sein, für jedes Teammitglied das richtige neuseeländische Arbeitsvisum auszuwählen, aber hier sind ein paar Richtlinien, die Ihnen bei der Navigation durch den Prozess helfen sollen.