DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Portugal .
Die Global Growth Platform™ von G-P ermöglicht es, innerhalb weniger Minuten über unsere globale Infrastruktur Dienstleistungen in Portugal zu erhalten – so kann Ihr Unternehmen Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören. G-P bietet seinen Kunden Dienstleistungen in Portugal durch die Unterstützung eines oder mehrerer Fachleute an, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.
Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Portugal .
Portugal hat im Laufe der Jahre eine ganze Reihe wirtschaftlicher Veränderungen erlebt, doch derzeit wächst das Land in den Bereichen Tourismus, Landwirtschaft und Energie. Unternehmen können Wachstumschancen nutzen, indem sie auf Portugals großen Talentpool an Fachkräften zurückgreifen. Allerdings müssen Sie zunächst eine konforme Gehaltsabrechnung einrichten, bevor Sie neue Mitarbeiter einstellen. Es gibt mehrere Optionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Portugal, und G-P ist hier, um Ihnen dabei zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Einstellung in 
Portugal .
Einer der wichtigsten Schritte beim Wachstum Ihres Unternehmens in Portugal ist die Rekrutierung und Einstellung einer globalen Belegschaft, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg in einem neuen Markt verhelfen kann. Unabhängig davon, ob Sie in Portugal selbst Mitarbeiter einstellen oder ein EOR nutzen, müssen Unternehmen die Vorschriften einhalten und die Arbeitsgesetze des Landes befolgen.
Vergütung und Sozialleistungen in Portugal.
Vergütung und Sozialleistungen in Portugal.
Wenn Ihr Unternehmen in einem neuen Land wächst, müssen Sie sich über die Erwartungen der Mitarbeiter vor Ort informieren und lernen, wie Sie ein attraktives Leistungspaket zusammenstellen können, um Talente anzuziehen und zu halten. Wenn Sie einen Leistungsplan in Portugal entwickeln, sollten Sie zunächst die wirtschaftlichen Bedingungen und bewährten Praktiken in der Region recherchieren.
Portugal-Tochtergesellschaft.
Unternehmen, die in Portugal wachsen möchten, müssen zunächst eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Der Prozess kann jedoch komplex sein und möglicherweise Monate dauern, bis Sie in Portugal legal Mitarbeiter einstellen können.
Während die Gründung einer eigenen Tochtergesellschaft in Portugal Monate dauern kann, hat G-P eine alternative Lösung. Mit unserer Global Growth Platform™ können Sie in wenigen Minuten neue Teammitglieder einbinden – ohne eine Einheit einzurichten.
Wenn Sie jedoch darüber nachdenken, eine Tochtergesellschaft in Portugal zu gründen, sollten Sie Folgendes beachten.
Portugal Visa und Genehmigungen.
Für Unternehmen, die nach Möglichkeiten für eine Expansion auf dem globalen Markt suchen, ist Portugal eine von vielen vielversprechenden Optionen. Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen nach Portugal expandieren möchten, müssen viele Ihrer Mitarbeiter Visa und Arbeitserlaubnisse beantragen.