DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Unternehmer in Rumänien.
G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Rumänien.
Als Mitglied der Europäischen Union (EU) ist Rumänien ein hervorragender Standort für Unternehmen, die ihre Aktivitäten nach Europa ausweiten möchten. Obwohl der Gründungsprozess des Landes relativ unkompliziert ist, müssen Sie sich dennoch um den Einstellungsprozess kümmern, die Gehaltsabrechnung erstellen und die Vergütung und Sozialleistungen festlegen. Hier finden Sie einen Überblick über die wesentlichen Informationen, die Sie über die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Rumänien wissen müssen.
Einstellung in 
Rumänien.
Rumäniens Hauptstadt Bukarest ist eine der größten Städte in der Europäischen Union (EU) und die Nähe des Landes zu anderen europäischen Ländern macht es zu einem idealen Standort für Unternehmen, die expandieren und auf einen großen Pool hochqualifizierter Fachkräfte zurückgreifen möchten.
Allerdings ist es keine leichte Aufgabe, auf eigene Faust in einem anderen Land einzustellen. Traditionell mussten Unternehmen zunächst eine Tochtergesellschaft gründen , die Gehaltsabrechnung erstellen, die Kultur und Geschäftspraktiken des Landes recherchieren und dann Mitarbeiter einstellen. Glücklicherweise bietet G-P eine einfachere Alternative. Durch die Nutzung unseres „Employer of Record“-Modells können Sie schnell und konform mit der Einstellung beginnen – es ist keine Unternehmensgründung erforderlich. Wir stellen Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, nehmen sie auf unsere Gehaltsliste auf und kümmern uns um die Einhaltung von Vorschriften, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Vergütung und Sozialleistungen in Rumänien.
Vergütung und Sozialleistungen in Rumänien.
Bevor Sie nach Rumänien expandieren oder eine Tochtergesellschaft gründen, ist es wichtig zu verstehen, welche Leistungen den Mitarbeitern garantiert werden und welche Zusatzversicherungen Sie anbieten können, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Rumänien-Tochtergesellschaft.
Eine Möglichkeit, Ihr Geschäft in Rumänien auszubauen, ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Ohne den Einrichtungsprozess einer Tochtergesellschaft in Rumänien zu durchlaufen, können Sie keine Mitarbeiter einstellen, keine Gehaltsabrechnung durchführen und nicht auf legale Art Geschäfte in dem Land tätigen. Dieser lebenswichtige Prozess kann jedoch Monate dauern, wodurch sich der Betrieb verzögert und möglicherweise wertvolle Talente gefährdet werden.
Stattdessen kann die Zusammenarbeit mit einem anerkannten Arbeitgeber wie G-P eine wirksame Alternative zur Gründung einer rumänischen Tochtergesellschaft sein. Unsere weltweite Unternehmensinfrastruktur ermöglicht es Unternehmen, innerhalb von Minuten, schnell und konform mit der Einstellung von Mitarbeitern zu beginnen. Wenn Sie jedoch ein dauerhaftes Engagement in Rumänien haben, finden Sie hier die wesentlichen Informationen, die Sie zum Gründungsprozess einer Tochtergesellschaft benötigen.
Rumänien Visa und Genehmigungen.
Wenn Sie planen, Ihr Unternehmen weltweit zu skalieren, ist ein Team qualifizierter Arbeitskräfte eines der wichtigsten Dinge, die Sie benötigen. Mitarbeiter Ihrer Muttergesellschaft sowie neue Mitarbeiter aus der ganzen Welt benötigen für die meisten Länder – einschließlich Rumänien – ein Visum und eine Arbeitserlaubnis.