Derzeit bietet G-P keine neuen Arbeitgeberdatendienste für Kunden an, die in Russland Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten. Sie können den folgenden Länderkontext nutzen, wenn Sie die Komplexität der Einstellung in Russland bewerten.
Die umfassende Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Russland durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Russland auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Russland ist das größte Land der Welt nach Landgebiet und erstreckt sich über 11 Zeitzonen. Das Land ist die Heimat von über 145 Millionen Menschen und damit das 9thbevölkerungsreichste Land der Welt.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Russland kann es nützlich sein, die folgenden Standardleistungen in Russland im Auge zu behalten:
Einstellung in Russland
In Russland basiert das Arbeitsrecht auf dem russischen Arbeitsgesetzbuch, das in verabschiedet wurdeFebruar 2002. Das russische Arbeitsgesetzbuch legt die Rechte eines Arbeitnehmers und des Arbeitgebers fest. Alle wichtigen Bestimmungen, die Arbeit und Beschäftigung regeln, sind im Arbeitsgesetzbuch konzentriert. Dieser Arbeitsgesetzbuch hat einige bemerkenswerte Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung mit sich gebracht. Zum ersten Mal in der Geschichte bringt es russische Arbeitsgesetze in die Nähe der Marktwirtschaftsstandards. Das Arbeitsrecht gilt für alle Arten von Unternehmen, ob national oder im Ausland, aber auch für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Staatsbürgerschaft. Das russische Arbeitsrecht sieht vor, dass die Interessen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfüllt werden, fordert aber, dass eine Vielzahl von Fragen berücksichtigt werden.
Bei der Verhandlung der Bedingungen eines Angebotsschreibens oder eines Arbeitsvertrags mit einem Kandidaten in Russland kann es nützlich sein, die folgenden Standardleistungen in Russland im Auge zu behalten.
Arbeitsverträge in Russland
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen starken Arbeitsvertrag in Russland in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Russland sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Rubel anstatt in einer Fremdwährung angeben.
- Arbeitsverträge können eine Probezeit vorsehen, um die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle zu testen
- Verträge können befristet oder unbefristet sein
- Arbeitsverträge müssen bestimmte Mindestinformationen und -bedingungen enthalten, einschließlich
- Namen und Angaben des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
- die Stellenfunktion und das Startdatum des Mitarbeiters
- die Vergütungsbedingungen
- Arbeitszeiten und Feiertage
- obligatorische Sozialversicherung
- Schutz vor Arbeitsgefahren
- Im Allgemeinen können die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geändert werden
Arbeitszeiten in Russland
Die Arbeitswoche ist 40 Stunden und Mitarbeiter müssen schriftlich einwilligen, Überstunden zu leisten. Überstunden sollten vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Feiertage in Russland
In der ersten Januarwoche feiert Russland das neue Jahr und das orthodoxe Weihnachtsfest und das gesamte Land wird praktisch geschlossen.
Darüber hinaus feiert Russland sechs weitere bezahlte Feiertage:
- Verteidiger des Vatertages
- Internationaler Frauentag
- Frühlings- und Arbeitstag
- Tag des Sieges
- Tag Russland
- Nationaler Tag der Einheit
Urlaubstage in Russland
Sowohl die Standardmarktnorm als auch die minimal erforderlichen Urlaubstage sind 28 Kalendertage pro Jahr.
- Mindestens ein Teil der gesamten Urlaubszeit muss als 14 aufeinanderfolgende Kalendertage betrachtet werden.
- In Fällen, in denen die Arbeitsgesetzgebung oder der Arbeitsvertrag festlegt, dass die gesamte Urlaubszeit mehr als 28 Kalendertage beträgt, kann der Mitarbeiter berechtigt sein, die Zahlung einer Barvergütung für den Teil der nicht genutzten Urlaubszeit zu verlangen, der mehr als 28 Kalendertage beträgt.
- Nur Urlaub über 28 Kalendertage hinaus kann „ausbezahlt“ werden.
Russland Krankheitsurlaub
Nach dem russischen Arbeitsgesetz erhalten Arbeitnehmer, die vorübergehend nicht arbeiten können und aufgrund von Krankheit oder Unfall medizinische Hilfe benötigen, eine Zahlung von 60-100% ihres Gehalts. Die genaue Menge wird anhand einer komplexen Formel berechnet. Der Mitarbeiter muss bei seiner Rückkehr zur Arbeit einen Krankheitsnachweis, wie z. B. eine ärztliche Bescheinigung, vorlegen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Russland
Weibliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs, 70 Tage, die vor der Geburt genommen werden müssen, und 70 Tage danach. Bei mehreren Geburten oder Komplikationen kann der Urlaub auf 194 Tage verlängert werden.
Mitarbeiter können während des Urlaubs an den Arbeitsplatz zurückkehren und können ihren Urlaub auf maximal drei Jahre verlängern und haben weiterhin einen Arbeitsschutz.
In Russland gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Russland
In Russland haben alle Bürger ein Recht auf kostenlose medizinische Leistungen.
Zusätzliche Leistungen in Russland
Eine Zusatzkrankenversicherung kann in Russland von einem Arbeitgeber für Arbeitnehmer als Zusatzleistung zur Verfügung gestellt werden. Kunden, die Mitarbeiter an unserer Global Employer of Record-Lösung in Russland binden, wird die Möglichkeit angeboten, auf unseren Group Benefits Plan zuzugreifen, der wesentlich angemessener ist als individuelle Gesundheitspläne.
Boni
Anreizboni sind in Russland üblich, und einige Unternehmen bieten einen 13th Monatsbonus.
Kündigung/Abfindung in Russland
Die maximale Probezeit in Russland wird auf drei Monate festgelegt. Ein Arbeitgeber muss auch dann einen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers angeben, wenn der Vertrag während der Probezeit endet.
Die vollständige Kündigung eines Mitarbeiters in Russland ist unter normalen Umständen fast unmöglich und daher ist es üblich, eine friedliche Kündigung auszuhandeln, wenn und wenn ein Arbeitgeber feststellt, dass ein Mitarbeiter seine Arbeitsaufgaben nicht erfüllen kann.
Abhängig von der Dauer der Beschäftigung, der Position und anderen Faktoren verhandeln die meisten professionellen Mitarbeiter erfolgreich über eine Abfindung von etwa drei Monaten plus 1-2 Monatsgehalt anstelle einer Kündigungsfrist.
Mitarbeiter, die glauben, dass sie unfair gekündigt wurden, können sich vor einem Arbeitsgericht gegen die Kündigung anfechten, was zu einer häufigeren Praxis gegen ausländische Arbeitgeber wird. In jedem Fall wird bei der Kündigung eines Mitarbeiters in Russland eine professionelle rechtliche Unterstützung empfohlen.
Steuern in Russland zahlen
Russland verfügt über eine Sozialversicherung, die Altersrente, Invalidität und Hinterbliebenenleistungen abdeckt. Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie 22% der Gehaltsabrechnung beitragen. Das maximale Jahreseinkommen, das zur Berechnung der Beiträge verwendet wird, beträgt 624,000 Rubel plus 10% der Gehaltsabrechnung, die diese Obergrenze für allgemeine Arbeitgeberkategorien überschreitet. Mitarbeiter unterliegen 13% der PIT.
Diese Informationen sind eine allgemeine Zusammenfassung und nicht als Rechtsberatung gedacht.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Russland zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das russische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Russland problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Russland PEO und Global Employer of Record Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Russland anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .