Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern in Russland ist wohl der wichtigste Teil einer Expansion. Unternehmen müssen Russlands strenge Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften einhalten, um weiterhin im Land zu arbeiten, und Sie müssen die richtigen Mitarbeiter finden, die Ihr Unternehmen ausbauen werden. Es kann sich jedoch schwierig anfühlen, sich auf die Einstellung zu konzentrieren, wenn Sie auch mit den vielen Facetten des Wachstums eines Unternehmens zu tun haben.
G-P versteht diese Herausforderungen und kann sie durch das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Russland abmildern. Wir beschaffen talentierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen und integrieren sie dann mithilfe unserer bestehenden Tochtergesellschaft, damit sie schneller arbeiten können. Das Beste ist, dass Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen müssen, da wir als eingetragener Arbeitgeber fungieren werden.
Rekrutierung in Russland
Da Russland einen größeren wirtschaftlichen Erfolg erfährt, sollten Sie sich um Personalbeschaffungs- und Personalaufgaben kümmern und sich gleichzeitig auf Compliance konzentrieren, um den Markt zu nutzen. Derzeit verfügt das Land über einen Mangel an ausgebildeten und hochqualifizierten Mitarbeitern, was viele Unternehmen dazu zwingt, sich an internationale Mitarbeiter zu wenden oder während des gesamten Einstellungsprozesses beharrlich zu bleiben.
Eine wichtige Möglichkeit, talentierte Kandidaten zu finden, ist das Networking. Vkontakte ist das Äquivalent zu Facebook und die größte Social-Media-Networking-Website des Landes. Personalvermittler nutzen diese Plattform, um sich mit Stellenbewerbern zu verbinden. LinkedIn ist eine weitere beliebte Option für Stellensuchende und Personalvermittler sowie für Odnoklassniki (OK) und Moi Mir. Einige gängige Online-Stellenbörsen sind:
- Headhunter
- SuperJob
- Zarplata
- Rabota.ru
- Career.ru
Ab müssen Januar 1 2022Arbeitgeber alle offenen Stellen auf dem Portal „Arbeit in Russland“ der Regierung bewerben.
Gesetze gegen Diskriminierung in Russland
Der russische Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Sprache, sozialem oder familiärem Status, Alter, Wohnort, Religion, politischen Ansichten oder anderen Faktoren, die nicht mit den beruflichen Qualitäten des Kandidaten zusammenhängen. Wenn Sie es versäumen, sich ausschließlich die beruflichen Qualitäten der Bewerber anzusehen, könnte eine Person rechtliche Schritte einleiten, wenn sie eine Beschäftigung zugunsten eines anderen Bewerbers verweigert. Ein Kandidat kann ihn auch bitten, ihm eine schriftliche Erklärung seiner Motive für die Nichtauswahl zu geben.
Weitere Diskriminierungsgesetze, die Sie befolgen müssen, wenn Sie Ihr russisches Unternehmen besetzen:
- Sie können die Einstellung einer Frau aufgrund einer Schwangerschaft oder des Vorhandenseins von unterhaltsberechtigten Kindern nicht ablehnen.
- Sie dürfen keine Informationen über offene Stellen verbreiten, die diskriminierende Einschränkungen enthalten, oder Sie werden haftbar gemacht.
- Die Gehälter müssen von den Qualifikationen einer Person und der Komplexität, Menge und Qualität der geleisteten Arbeit abhängen.
- Für die Beschäftigung von Frauen, Studenten, Minderjährigen, alleinerziehenden Eltern, Rentnern, Veteranen und anderen Gruppen bestehen zwingende Bestimmungen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Russland ein
Russland verfügt über strenge Arbeitsgesetze, die auf den kommunistischen Wurzeln des Landes basieren. Die Vorschriften begünstigen die Mitarbeiter, und Sozialismus bedeutet, dass der Schwerpunkt auf dem Wohlbefinden eines Mitarbeiters liegt, anstatt auf dem Geschäftswachstum. Arbeitgeber sollten das hohe Maß an rotem Band, strenge Disziplinarverfahren, umfangreiche Unterlagen und mehr, die an der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze beteiligt sind, anerkennen.
Sie benötigen auch einen starken befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag in der Landessprache, um russische Mitarbeiter einzustellen. Sowohl Ihr Arbeitsvertrag als auch Ihr Angebotsschreiben sollten Vergütungsbeträge in Rubel enthalten. Gesetzlich muss der Vertrag bestimmte Informationen und Bedingungen über die Beschäftigung enthalten, einschließlich:
- Namen des Arbeitnehmers und Arbeitgebers
- Ort der Tätigkeit
- Stellendetails und Startdatum
- Vergütungsbedingungen
- Arbeitszeiten
- Feiertage
- Sozialversicherung
- Schutz vor Arbeitsgefahren
Es sollten zwei unterzeichnete Kopien des Arbeitsvertrags vorliegen – eine für den Mitarbeiter und eine für den Arbeitgeber. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages müssen alle Änderungen schriftlich erfolgen und von beiden Parteien vereinbart werden.
Arbeitsgesetze Russlands
Die russischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften umfassen Arbeitszeiten, die jeder Mitarbeiter einhalten muss. Die Standardarbeitswoche sind 40 Stunden, und die Mitarbeiter müssen schriftlich ihre Zustimmung zur Überstundenarbeit erteilen. Überstunden sollten vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Sie sollten diese Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufnehmen und wie viel Sie für Überstunden entschädigen werden.
Seit hat Februar 2023die russische Regierung eine Impfanforderung für ausländische Arbeitnehmer eingeführt. Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass ihre ausländischen Arbeitnehmer gegen Masern geimpft sind, wenn sie sie nicht bereits zuvor beauftragt haben.
Onboarding in Russland
Sobald Sie russische Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie bestimmte Dokumente einholen, um diese an Bord zu nehmen und die Arbeitsgesetze des Landes einzuhalten. Mitarbeiter sollten über einen Reisepass und ein russisches Arbeitsvisum verfügen, wenn sie aus einem anderen Land stammen, sowie über Bildungsdokumente und eine Rentenversicherungsbescheinigung.
Da jedes Unternehmen anders arbeitet, sollten Sie einen Onboarding-Prozess erstellen, der für Sie funktioniert. Stellen Sie sicher, dass Sie Schulungen anbieten, die den Mitarbeitern helfen, sich wohl zu fühlen, und überprüfen Sie den Arbeitsvertrag und andere wichtige Dokumente während der ersten Woche Ihres Mitarbeiters.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Russland
Eine der Komplikationen beim Lernen, wie man russische Mitarbeiter einstellt, ist, dass man zuerst eine Tochtergesellschaft gründen muss. Ihr Standort und Ihr Unternehmen werden sich beide darauf auswirken, wie lange es dauert, sie zu integrieren, und es könnte einige Monate dauern, bis Sie bereit sind, Mitarbeiter einzustellen und einzubinden.
Anstatt Ihre Zeit damit zu verschwenden, eine Tochtergesellschaft zu gründen und möglicherweise Top-Talente zu verlieren, nutzen Sie die Tatsache, dass G-P Ihnen dabei helfen kann, russische Mitarbeiter ohne eigene Körperschaft einzustellen. Als globaler PEO können wir unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um Russland ein Outsourcing anzubieten. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie schneller arbeiten und Ihre Mitarbeiter werden eine großartige Einstellungserfahrung haben.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
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