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Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Südkorea-FlaggeSüdkorea

Südkorea

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  1. Koreanisch

SÜDKOREA HAUPTSTADT

Seoul

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Koreanische Republik gewann () (KRW)

Alles, was Sie in Südkorea mieten müssen.

EOR-Übersicht Miniaturansicht

Der eingetragene Arbeitgeber in Südkorea.

Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. G-P EOR ist eine preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, mit der Start-ups, KMUs und Unternehmen globale Teams aufbauen können. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Übersicht über die Gehaltsabrechnung – Miniaturansicht

Gehaltsabrechnung in Südkorea.

Südkorea ist ein Wirtschaftsmachthaus mit florierenden Unternehmen wie Samsung und Hyundai. Es ist ein großartiger Ort, um zu expandieren, wenn Sie eine qualifizierte Belegschaft nutzen und Ihr Team ausbauen möchten. Das Land hat jedoch einige einzigartige Richtlinien für die Einrichtung der südkoreanischen Gehaltsabrechnung, die die Expansion erschweren können, aber G-P ist hier, um zu helfen.

Einstellung in Südkorea-FlaggeSüdkorea.

Viele der südkoreanischen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften sind im Arbeitsnormengesetz definiert. Der regulatorische Rahmen des Landes kann oft verwirrend erscheinen, aber unsere jahrelange Expertise in der globalen Expansion und in den lokalen Arbeitsgesetzen hat uns mit allem Wissen ausgestattet, das Sie benötigen, um Ihr Geschäft mit Zuversicht auszubauen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Sie bei der Einstellung und Rekrutierung in Südkorea beachten sollten.

Erfahren Sie mehr über die Einstellung in Südkorea
Erfahren Sie mehr über die globale Einstellung

Vergütung und Sozialleistungen in Südkorea.

Bei der Erstellung eines Vergütungs- und Leistungsplans müssen Unternehmen die gesetzlichen Mindestanforderungen sowie die Erwartungen der lokalen Mitarbeiter berücksichtigen. Ein solider Leistungsplan kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens in Südkorea beizutragen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Sie beachten sollten.

Südkorea-Tochtergesellschaft.

Südkorea bietet internationalen Investoren mehrere Anreize, eine Tochtergesellschaft im Land zu eröffnen. Sie müssen jedoch immer noch alle verschiedenen Vorschriften und Gesetze verstehen, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.

Tochtergesellschaft in Südkorea
Leitfaden zu Arbeitsvisa und GenehmigungenEine veranschaulichende Karte, die Informationen über Arbeitsvisa und -genehmigungen enthält, einschließlich Visaarten, Anforderungen und des Antragsverfahrens.Arbeitsvisa und Genehmigungen inSüdkorea

Arbeitsvisa und -genehmigungen für Südkorea.

Wenn Ihr Unternehmen plant, in Südkorea zu skalieren, benötigen Sie eine talentierte Gruppe von Mitarbeitern, um den Schritt zu machen. Es kann schwierig sein, Genehmigungen für internationale Mitarbeiter zu erhalten, da Südkorea viele temporäre Visaarten sowie 8 verschiedene Arbeitserlaubniskategorien hat. Diese Komplexität kann es Unternehmen erschweren, zu wissen, welche Visa ihre Mitarbeiter benötigen und wie sie sie erhalten. Diese allgemeinen Informationen sollten Ihnen jedoch dabei helfen, zu beginnen.

Südkorea-Auftragnehmer.

Wenn Ihr Unternehmen spezialisierte Projekte übernimmt, müssen Sie möglicherweise unabhängige Auftragnehmer einstellen, um zusätzliche Unterstützung und Expertise zu bieten. Glücklicherweise hat ein erhebliches Wachstum des Arbeitsmarktes in Südkorea zu einem vielversprechenden Pool von Kandidaten geführt. Behalten Sie diese Best Practices im Hinterkopf, um bei der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer konform zu bleiben.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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