Wenn Ihr Unternehmen wächst, kann die Einstellung international eine effektive Möglichkeit sein, neue Märkte zu erschließen und Ihre Ziele zu erreichen. Taiwan verfügt über einen breiten Pool unabhängiger Auftragnehmer mit spezialisierten Fähigkeiten, um Ihnen bei der Erfüllung verschiedener Projektanforderungen zu helfen.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Taiwan
Bevor Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, müssen Sie verstehen, wie sich unabhängige Auftragnehmer von Mitarbeitern unterscheiden und wie sich diese Unterscheidung auf Ihre Verantwortlichkeiten auswirkt.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Da sie rechtlich selbständig sind, sind unabhängige Auftragnehmer nicht Teil eines Unternehmens. Unabhängige Auftragnehmer unterliegen nicht der Leitung und Kontrolle eines Unternehmens wie Mitarbeiter, sondern haben die Freiheit, ihre eigenen Arbeitszeiten und Methoden zur Erledigung von Aufgaben festzulegen. Die Arbeitsgesetze in Taiwan besagen, dass Unternehmen nicht für Quellensteuern für Auftragnehmer haftbar sind. Ebenso haben Auftragnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Leistungsdeckung.
Strafen für Fehlklassifizierung
Die falsche Klassifizierung von Mitarbeitern kann schwerwiegende Konsequenzen für Unternehmen haben. Stellen Sie daher sicher, dass die Auftragnehmerbezeichnung wirklich gilt. Eine falsche Klassifizierung eines Mitarbeiters kann Unternehmen einem Risiko für Bußgelder und Strafen aussetzen, einschließlich rückwirkender Leistungszahlungen für die gesamte Dauer der Betriebszugehörigkeit.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Taiwan ein
Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen plant, Auftragnehmer für kurz- oder langfristige Projekte vor Ort oder aus der Ferne einzustellen, können Sie diese 3 Schritte befolgen, um den Einstellungsprozess auf dem richtigen Weg zu starten.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Interviews mit Auftragnehmern befassen sich in der Regel mit projektspezifischen Bedürfnissen und früheren Erfahrungen. Konzentrieren Sie sich darauf, die relevanten Fähigkeiten und Zertifizierungen des Auftragnehmers zu besprechen. Auftragnehmer sind nicht Teil eines Unternehmens, daher sollten Persönlichkeit und kulturelle Eignung keine bestimmenden Faktoren sein, wie sie es bei Mitarbeiterinterviews tun würden. Die Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers ist eine Business-to-Business-Transaktion für Dienstleistungen.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Der nächste Schritt besteht darin, spezifische Arbeitsbedingungen festzulegen, die für beide Parteien akzeptabel sind. Servicevereinbarungen sind keine gesetzliche Anforderung, dienen aber als hilfreicher Rahmen. Fügen Sie diese Details in den Servicevertrag ein:
- Vergütungssätze und -vereinbarungen
- Dienstleistungen, die der Auftragnehmer erbringen wird
- Vertragsdauer
- Kündigungsbedingungen
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Während eine gründliche Schulung ein Maß an Aufsicht vorschlagen könnte, das nicht für Auftragnehmer gilt, müssen Sie möglicherweise einen allgemeinen Umfang bestimmter Aspekte Ihres Unternehmens bereitstellen. Stellen Sie sicher, dass Auftragnehmer alle unternehmensspezifischen Tools, Programme und Workflows verstehen, die für das Projekt gelten, und verbinden Sie sie mit einem Ansprechpartner für Fragen.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Taiwan bezahlt
Auftragnehmer stehen nicht auf der Gehaltsabrechnung des Unternehmens. Sie erhalten in der Regel einen Pauschalbetrag nach Abschluss des festgelegten Projekts oder zu bestimmten Projektmeilensteinen. Sie können verhandeln, ob Sie die lokale Währung Ihres Unternehmens oder die nationale Währung Taiwans (TWD) verwenden möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Einschränkungen für das internationale Senden von Vergütungen recherchiert haben, bevor Sie Zahlungen einrichten.
Während Unternehmen in der Regel keine Steuern oder Leistungen für Auftragnehmer übernehmen müssen, müssen Sie die in Ihrem Dienstleistungsvertrag vereinbarten Vergütungsbedingungen und Zeitpläne einhalten.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer arbeiten in der Regel an bestimmten Projekten, sodass die Beendigung der Dienstleistung einfach ist. Beide Parteien haben die Freiheit, die Bedingungen für die Kündigung und Verlängerung der Dienstleistung in der Vereinbarung darzulegen.
Stellen Sie unabhängig von der Situation sicher, dass Sie die Kündigungsprotokolle detailliert beschreiben, falls es ein Problem mit der Leistung des Auftragnehmers oder der Zusammenarbeit mit den Servicebedingungen gibt. Ein Rechtsrahmen wird dazu beitragen, Ihr Unternehmen im Falle einer Streitigkeit zu schützen.
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