Mit einer großen Wirtschaft und wichtigen Exporten wie Halbleitern und LCD-Panels ist Taiwan ein attraktiver Ort für Unternehmen, die in Asien wachsen möchten. Um jedoch eine taiwanesische Gehaltsabrechnung einzurichten, müssen Sie zunächst die verschiedenen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsvorschriften und sich ändernden Geschäftsfaktoren des Landes verstehen, um die Compliance zu gewährleisten.
Steuervorschriften in Taiwan
Arbeitgeber in Taiwan müssen Steuern sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer berücksichtigen. Taiwan hat keine Sozialversicherungsabgaben, aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen zur nominalen Arbeitsversicherung und zu den Beiträgen der nationalen Krankenversicherung beitragen. Arbeitgeber sollten etwa 17% der Gehälter ihrer Mitarbeiter als an die Behörden gezahlte Kosten budgetieren.
Mitarbeiter sind für die Zahlung der progressiven Einkommensteuer in Taiwan verantwortlich, abhängig von ihrem Gehalt, und der Steuersatz liegt zwischen 5% und 40%.
Taiwan Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben 3 die Hauptoptionen für die Einrichtung einer taiwanesischen Gehaltsabrechnung:
- Intern: Diese Option eignet sich am besten für größere Unternehmen, die über eine etablierte Tochtergesellschaft und genügend Ressourcen verfügen, um ein HR-Team einzustellen. Diese Wahl ist die teuerste, da Sie alle taiwanesischen Lohngesetze kennenlernen und zusätzliche HR-Experten beschäftigen müssten.
- Taiwan Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können mit einem lokalen Taiwan Gehaltsabrechnungsunternehmen auslagern, was Ihnen mehr Zeit geben kann, sich auf Ihre neue Niederlassung zu konzentrieren. Ihr Unternehmen wird jedoch weiterhin für seine Fehler haftbar gemacht.
- G-P :Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P können Sie Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie die Gehaltsabrechnung in Taiwan ein
Bevor Sie mit der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern in Taiwan beginnen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen oder eine alternative Tochtergesellschaft finden. Sie benötigen mindestens TWD, 500,000 um Ihr Unternehmen zu registrieren und alle erforderlichen Unterlagen einzureichen, Arbeitserlaubnisse zu beantragen und ein Bankkonto im Land einzurichten.
Anspruch und Kündigung
Es ist bewährte Praxis, Mitarbeiter im Rahmen eines starken, schriftlichen Arbeitsvertrags einzustellen, der Anspruchs- und Kündigungsbedingungen enthält.
Taiwan hat Beschränkungen für eine Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt, und Arbeitgeber dürfen einen Mitarbeiter nur unter bestimmten Umständen entlassen. Arbeitgeber müssen den Mitarbeiter über die Kündigung informieren und ihm eine Abfindung zahlen, wenn sie die spezifischen Richtlinien des Landes erfüllen.
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