Mit einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt und einer niedrigen Beschäftigungsrate müssen Unternehmen strategische Rekrutierungspraktiken anwenden, um qualifizierte Talente in Taiwan anzuziehen und zu halten.
Rekrutierung in Taiwan
Wenn Sie in diesem Land rekrutieren, können Sie entweder nach Staatsangehörigen suchen oder internationale Mitarbeiter suchen, die in Taiwan leben. Das Employment Services Act schreibt vor, dass Sie Staatsangehörige aus Taiwan bevorzugt oder bejahend berücksichtigen müssen. Die Beschäftigung eines internationalen Mitarbeiters kann die Chancen eines Staatsangehörigen nicht gefährden.
Während der Einstellung in Taiwan können Unternehmen nicht:
- Falsche Werbung oder Offenlegungen präsentieren.
- Bitten Sie Bewerber, persönliche Dokumente herauszugeben, die nichts mit dem Beschäftigungsverhältnis zu tun haben.
- Zurückbehalten des Eigentums eines Bewerbers.
- Holen Sie von einem Antragsteller eine Anleihe ein.
- Weisen Sie einen Bewerber oder Mitarbeiter zu, sich an Arbeiten zu beteiligen, die gegen öffentliche Aufträge verstoßen.
- Bei der Beantragung von Genehmigungen für internationale Mitarbeiter falsche Informationen oder gefälschte Gesundheitsuntersuchungsproben einreichen.
- Keine öffentliche Anzeige oder Information über reguläre Bezahlung unter TWD40,000.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Taiwan verbietet keine Hintergrund- und Referenzprüfungen. Arbeitgeber müssen sich jedoch an die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Datenschutz und Sicherheit personenbezogener Daten halten. Unternehmen können auch Screenings für Kandidaten, wie z. B. Drogen- oder Persönlichkeitstests, anfordern, solange der Schutz der Menschenrechte berücksichtigt wird. Alle Tests müssen nach freiem Willen des Mitarbeiters durchgeführt werden.
Gesetze gegen Diskriminierung in Taiwan
Das Employment Services Act verbietet es Unternehmen auch, Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Folgendem zu diskriminieren:
- Hautfarbe
- Religion
- Alter
- Geschlecht
- Sexuelle Orientierung
- Familienstand
- Behinderungen
- Politische Partei
- Aussehen
- Geburtsort oder Herkunft
- Gedanke
- Sprache
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Gesichtszüge
- Horoskop
- Blutgruppe
So stellen Sie Mitarbeiter in Taiwan ein
Die Einstellung von Mitarbeitern in Taiwan sollte mit einem Arbeitsvertrag beginnen. Obwohl Einzelverträge in Taiwan nicht die Norm sind oder erforderlich sind, wenn Sie lokale nationale Mitarbeiter beschäftigen, empfehlen wir Ihnen dringend, eine schriftliche Vereinbarung zu entwerfen, die Bedingungen wie Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsbedingungen enthält. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Vergütungsbeträge in Taiwan-Dollar (TWD) notieren. Wenn Arbeitgeber internationale Arbeitnehmer einstellen, muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorgelegt werden.
Taiwans Labour Standards Act (LSA) erkennt 2 Arten von Arbeitsverträgen an – befristet und nicht befristet. Befristete Verträge sind für vorübergehende oder kurzfristige Arbeiten von bis zu 6 Monaten, saisonale Arbeiten von nicht mehr als 9 Monaten und spezifische Arbeiten mit einer definierten Dauer vorgesehen.
Taiwan Arbeitsgesetze
Die meisten taiwanesischen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften sind im LSA enthalten, obwohl einige Berufe und Branchen dem Bürgerlichen Gesetzbuch folgen. Wenn ein Unternehmen mehr als 30 Mitarbeiter hat, ist es verpflichtet, Arbeitsregeln zu entwerfen und diese bei der lokalen Arbeitsbehörde zu registrieren. Diese Gesetze müssen eine Reihe von Aspekten abdecken, darunter Arbeitszeiten, bezahlten Urlaub, Disziplinarmaßnahmen sowie Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Gesetz sieht auch vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern aus Taiwan gegenüber der Einstellung internationaler Arbeitnehmer Vorzug geben müssen.
Die taiwanesische Beschäftigungskonformität gilt auch für Arbeitszeiten. Die typische Arbeitswoche sind 40 Stunden mit 8-hour Tagen, und die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf die 48 Stunden nicht überschreiten. Überstunden sind zulässig; es gibt jedoch verschiedene Schritte, um die Compliance sicherzustellen, einschließlich der Genehmigung der Gewerkschaft oder der Arbeitsmanagementkonferenz.
Onboarding in Taiwan
Der Onboarding-Prozess ist für jedes Land unterschiedlich und kann je nach Art des Geschäfts variieren, aber Sie können diese Best Practices befolgen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten:
- Gehen Sie den Arbeitsvertrag während des ersten Tages oder der ersten Woche des Mitarbeiters durch.
- Bieten Sie alle notwendigen Schulungen an, die der Mitarbeiter für den Erfolg benötigt.
- Entwerfen Sie einen Verhaltenskodex und lassen Sie ihn von allen Mitarbeitern unterzeichnen.
- Entwickeln Sie ein Buddy-Programm, um neue Mitarbeiter zu begleiten.
- Binden Sie mehrere Mitarbeiter zusammen ein, um Zeit zu sparen.
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