Die Einrichtung britischer Tochtergesellschaften ist ein langer Prozess, der Zeit, Geld und Ressourcen umfasst. Auch wenn es andere Optionen gibt, müssen Sie die Prozesse und Gesetze im Zusammenhang mit der Gründung einer britischen Tochtergesellschaft verstehen, wenn Sie sich dazu verpflichten, allein zu arbeiten.
So richten Sie eine britische Tochtergesellschaft ein
Die korrekte Gründung einer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich erfordert ein gründliches rechtliches Verfahren. Legen Sie zunächst einen offiziellen Namen fest, wenn Ihr Unternehmen im Vereinigten Königreich einen anderen Namen haben wird als Ihr Hauptsitz. Sie müssen auch eine Adresse des eingetragenen Geschäftssitzes finden. Sie benötigen mindestens einen benannten Direktor und eine Wohn- und Dienstanschrift für ihn, eine Kapitalaufstellung und mehr. Danach müssen Sie Ihre Standard Industrial Classification of Economic Activities (SIC) verifizieren, mit deren Hilfe Sie genau bestimmen können, welche Tätigkeiten Ihr Unternehmen ausübt. Sie müssen auch ein Register erstellen, das Details für die Personen der signifikanten Kontrolle (PSC) enthält, die die Aktionäre der Tochtergesellschaften sind; das PSC-Register muss jährlich eingereicht werden.
Sie müssen dem Companies House, der Agentur, die das Unternehmensregister führt und für die Aufnahme aller Formen von Unternehmen in Großbritannien verantwortlich ist, eine Reihe von Dokumenten vorlegen, von denen die Satzung am wichtigsten ist.
Als Nächstes müssen Sie sich für die Mehrwertsteuer registrieren, die obligatorisch ist, wenn Ihre steuerpflichtigen Waren und Dienstleistungen aus dem Vorjahr über GBP lagen85,000. Sie müssen sich auch für die Pay As You Earn (PAYE)-Steuer in Großbritannien registrieren – die zur Sozialversicherung (Sozialversicherung) beiträgt – und zwar über Seine Majestät – Umsatz und Zoll (HMRC). Schließlich müssen Sie einen Arbeitgeberhaftpflichtversicherungsplan von mindestens GBP 5 Millionen finden.
Gesetze der britischen Tochtergesellschaft
Die Gesetze britischer Tochtergesellschaften regeln Ihre Einheit im Vereinigten Königreich. Diese Gesetze schreiben vor, dass Sie Geld aus den Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter für die PAYE-Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge (NIC) herausnehmen müssen. Außerdem müssen Sie Unternehmenssteuern auf Ihre Gewinne im Vereinigten Königreich zahlen. Je nach Größe Ihres Unternehmens müssen Sie möglicherweise vierteljährliche statt jährliche Zahlungen leisten.
Zusätzliche Gesetze beziehen sich auf Beschäftigung, Vergütung und Sozialleistungen. Bei der Gründung einer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich müssen Sie unbedingt sicherstellen, dass Sie talentierte Bewerber einstellen und gleichzeitig großzügige Sozialleistungen und Vergütungen anbieten.
Im Vereinigten Königreich müssen Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten, den Sie Mitarbeitern innerhalb von 2 Monaten nach ihrem Startdatum geben. Mit diesem Vertrag stellen Sie sicher, dass Sie die Gesetze des Vereinigten Königreichs für Tochtergesellschaften einhalten, und Sie können genau festlegen, welche Leistungen die Mitarbeiter erhalten.
Vorteile der Gründung einer britischen Tochtergesellschaft
Der wichtigste Vorteil der Gründung einer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich besteht darin, dass Sie Ihr Unternehmen über Ihren Heimatstandort hinaus erweitern können. Es hilft Ihnen auch, Haftung zu vermeiden, wenn Sie Talente in Großbritannien suchen.
In der Regel hat die Muttergesellschaft die Kontrolle über die Handlungen der Tochtergesellschaft. Das bedeutet, dass die Muttergesellschaft und nicht die Tochtergesellschaft für etwaige Schadensersatzansprüche oder Rechtsstreitigkeiten verantwortlich ist. Die Gründung einer Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich verringert zwar Ihre Haftung, verschafft Ihnen aber ein höheres Maß an Unabhängigkeit. Die Tochtergesellschaften können ihre eigene Kultur, ihre eigene Marke und ihre eigenen Managementsysteme entwickeln, die zur Kultur des Landes passen.
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