Uno de los desafíos que enfrentan las empresas cuando contratan personal internacional es encontrar un método de pago adecuado. Como hay distintas leyes laborales, normas y divisas locales, puede ser difícil pagarle a una persona empleada en otro país. Sin embargo, será más fácil hacerlo si usted conoce estos cinco aspectos importantes sobre la definición de una nómina global y las formas de pagar legalmente a los trabajadores internacionales.
1.Las leyes y regulaciones locales son diferentes en todas partes.
Es importante aprender y comprender las regulaciones del país, estado o provincia en el que reside el empleado. Las leyes relacionadas con el gravamen, la seguridad social, las horas extra, las vacaciones remuneradas y la licencia por paternidad difieren según la ubicación de la persona empleada. El hecho de conocer las leyes de cada país y cumplirlas evitará que su empresa enfrente multas y penalidades jurídicas.
2. El tipo de empleo es importante.
Cuando contrate personal en otros países, debe determinar el tipo de empleo que su empresa necesita. Si decide contratar personal de manera remota o contratistas, ya sea a corto o largo plazo, es fundamental que defina la estrategia de adquisición de talentos más útil para su organización.
Las necesidades de la nómina global cambiarán según contrate a contratistas o personas empleadas. ¿Cuál es la mejor opción? Pregúntese si necesita satisfacer necesidades a corto plazo o formar un equipo para el futuro.
3. Sepa que los salarios locales no incluyen el costo total del empleo.
Llevar a cabo una investigación salarial local es crucial para ofrecer a su talento un paquete de compensación que se alinee con sus habilidades y sea equitativo con los costos de vida en su ubicación. Además, esto le permitirá a su empresa determinar si puede expandirse a un determinado destino.
[bctt tweet=”Realizar una investigación salarial local es crucial para ofrecer a su talento un paquete de compensación que se alinee con sus habilidades y sea equitativo con los costos de vivir en su ubicación”. nombre de usuario=”globalpeo”]
Sin embargo, es muchos lugares, la entidad empleadora jurídica es responsable de los cargos adicionales que pueden aumentar con rapidez el costo de empleo total. Si bien los salarios locales pueden ofrecer oportunidades para ahorrar costos, usted debe asegurarse de que su empresa investigue los pormenores antes de hacer una oferta de trabajo.
4. Tenga en cuenta las fluctuaciones de la moneda.
Los tipos de cambio de divisa varían y pueden influir en el pago neto de la persona empleada. Por ejemplo, si las personas empleadas reciben su salario en la divisa del país donde está ubicada la empresa, pero los gastos se pagan en la divisa del país local, es importante tener un acuerdo de cambio de divisas. Otra opción es definir un salario fijo en la divisa local para evitar estos tipos de fluctuaciones.
5. La doble tributación podría ser un factor.
Con respecto a los pagos internacionales, también es importante tener en cuenta los impuestos. Las empresas pueden estar sujetas a un régimen de doble gravamen; es decir, tal vez deban pagar impuestos tanto en su país como en el país de la persona empleada. Para evitarlo, debe averiguar si hay tratados fiscales entre su país y el país de contratación.
¿Qué otra información debe saber antes de pagar a una persona empleada en otro país?
Hay muchos factores a tener en cuenta cuando se trata de la expansión internacional, y cómo pagar su talento en los mercados locales es uno de los más importantes. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), Globalization Partners puede ayudarle a administrar la nómina de todos sus empleados, independientemente de su ubicación.
Lea más sobre la nómina global y obtenga respuestas a sus preguntas aquí .
