Guía para la contratación en Filipinas​​ ​

Puntos clave​​ ​

• El grupo de talentos de Filipinas: La población anglófona del país y su experiencia en manufactura, tercerización de procesos de negocio (BPO) y TI lo convierten en uno de los principales destinos para la contratación global.​​ ​
• Normativa laboral local: Deberá seguir cuidadosamente las normativas que cubren salarios mínimos, contratos de trabajo, impuestos sobre nóminas, beneficios legales y procedimientos de despido.​​ ​
• No es necesario tener una entidad local: G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) te permite incorporar, gestionar y contratar empleados en Filipinas, simplificando la nómina, los beneficios y el cumplimiento normativo.​​ ​
• La clasificación de trabajadores es importante: Contratar contratistas en Filipinas te da flexibilidad, pero clasificar incorrectamente a los trabajadores puede conllevar sanciones, beneficios impagados e impuestos atrasados.​​ ​

Filipinas cuenta con una fuerza de trabajo altamente educada y multilingüe. El país es un actor líder en TI y se prevé que se convierta en líder mundial en la fabricación de semiconductores por 2030. La ubicación del país ofrece una puerta de entrada estratégica a otros mercados de Asia-Pacífico.​​ ​

Antes de expandirte a Filipinas, tendrás que entender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía te contará todo lo que necesitas saber sobre contrataciones en Filipinas.​​ ​

Qué debes saber antes de contratar en Filipinas​​ ​

Si estás expandiendo tu negocio a Filipinas por primera vez, hay requisitos legales importantes que debes conocer. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Filipinas, así como en muchos aspectos de la relación entidad empleadora-empleado, incluyendo la compensación y los beneficios.​​ ​

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Aquí tienes cinco cosas que debes saber sobre la contratación en Filipinas.​​ ​

1. Contratos y despido​​ ​

En Filipinas, no todos los contratos laborales deben estar por escrito. Sin embargo, es buena práctica proporcionar contratos escritos para empleados de duración determinada, proyectos y en periodo de prueba. Los contratos deben incluir:​​ ​

• El título del puesto​​ ​
• Tareas​​ ​
• Compensación y beneficios​​ ​
• Horarios de trabajo​​ ​
• Lugar de trabajo​​ ​
• Periodo de prueba (no más de seis meses)​​ ​

No hay empleo a voluntad en Filipinas. Los despidos requieren un debido proceso y una causa justa o una causa legal. Las causas justas incluyen conductas graves indebidas, desobediencia voluntaria, negligencia grave, fraude y delito. Las causas autorizadas incluyen despido, despido, cierre o enfermedad incurable.​​ ​

Los empleados despedidos por causas legales tienen derecho a la indemnización por separación. La cantidad depende de la causa exacta y la duración del servicio.​​ ​

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) cuenta con un generador de contratos de trabajo para ayudarte a redactar contratos de cumplimiento que cumplan con todas las necesidades legales y mejores prácticas en Filipinas.​​ ​

2. Nómina e impuestos​​ ​

Los empleadores retienen impuestos sobre los ingresos de los salarios empleados basar en las tasas impositivas establecido por la Oficina de Impuestos Internos (BIR). A fecha de 2026, los tipos impositivos para individuos oscilan entre cero y 35%. Los empleadores deben retener lo siguiente de los salarios de los empleados:​​ ​

• Sistema de Seguridad Social (SSS): Proporciona beneficios de jubilación, enfermedad, maternidad y otros. Tanto entidad empleadora como empleado contribuyen.​​ ​
• PhilHealth: Programa del seguro médico nacional. Tanto entidad empleadora como empleado contribuyen.​​ ​
• Fondo Pag-IBIG: Un ahorro y financiamiento gubernamental para vivienda. Tanto entidad empleadora como empleado contribuyen.​​ ​

Todos los empleados de base que trabajaron al menos un mes durante el año natural califican para 13salario del tercer mes. Esto debe pagar a más tardar el 24de diciembre. Algunos empleadores otorgan un bono adicional de Navidad o un bono 14el tercer mes. Al considerar estos costos, recuerda que puedes agilizar todo el ciclo de vida del empleado —incluida la nómina— para los afiliados a tu equipo en Filipinas con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Paga a tus equipos globales en cualquiera de 150 monedas y agrega fácilmente bonificaciones, comisiones y excepciones con solo unos clics.​​ ​

3. Sueldos y horas de trabajo​​ ​

La semana estándar de trabajo en Filipinas es de 40 a 48 horas. El día de trabajo estándar dura ocho horas. El trabajo que supera este límite suele considerar horas extra, pero esto depende de la cobertura legal y de las circunstancias del trabajo. Los empleados cubiertos reciben un 25% adicional de su sueldo horario habitual por cada hora de horas extra. Esta tarifa aumenta hasta el 30% si hacen horas extra en un día de descanso o festivo. Los empleados que trabajan en festivos regulares tienen derecho al menos al 200% de su sueldo diario.​​ ​

El salario mínimo en Filipinas varía según el sector y la región. A fecha de 2025, el salario mínimo diario en Metro Manila es el más alto. Los salarios deben pagar al menos una vez cada dos semanas o dos veces al mes. Los intervalos no pueden ser más largos de 16 días.​​ ​

4. Tiempo libre​​ ​

La ley filipina concede cinco días de licencia remunerada de incentivo por servicio (SIL) a los empleados elegibles que completaron al menos un año de servicio, sujeto a exenciones legales. Los empleados pueden emplear este tiempo para cualquier motivo, como vacaciones, enfermedad u otros motivos personales. Los días de vacaciones no empleados suelen pagar al final del año. Los trabajadores de empresas con menos de 10 empleados, empleados directivos y otras categorías específicas, como las empleadas domésticas, están exentos de este derecho a licencias. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer vacaciones remuneradas como beneficio adicional.​​ ​

Los empleados públicos también están exentos. En cambio, reciben un derecho a licencias más favorable bajo el sistema de la Función Pública. Los empleados públicos ganan 1.25 días de vacaciones por cada mes funcionaban.​​ ​

Filipinas tiene dos tipos de festivos: festivos regulares y días especiales no laborables. Hay 10 días festivos regulares, que son días libres pagados. Estos incluyen el Día de Año Nuevo, el Viernes Santo y el Día de Navidad. Los días especiales no laborables son días libres no remunerados y cambian de un año a otro. En el pasado, estos días incluyeron el Año Nuevo Chino, el Día de Todos los Santos y la Nochevieja.​​ ​

Las madres reciben 105 días de licencia por maternidad remunerada con la opción de prorrogar 30 días sin sueldo. Los padres solteros reciben 15 días extra de licencia remunerada. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo o un despido de emergencia por embarazo tienen derecho a 60 días de licencia por maternidad remunerada.​​ ​

Los padres reciben siete días de baja de paternidad remunerada para sus primeros cuatro hijos, siempre que la madre sea su cónyuge legítimo y vivan juntos. Los padres deben presentar documentos de matrimonio y certificados de nacimiento.​​ ​

5. Leyes y restricciones antidiscriminatorias​​ ​

La 1987 Constitución filipina, sin enmendar a octubre de 2026, garantiza la igualdad ante la ley. Instruye al Estado a proteger los derechos laborales y promover la igualdad de oportunidades laborales para todos, independientemente de su sexo, edad u otro estatus. Dependiendo de la ley en cuestión y de la infracción implicada, las sanciones por discriminación pueden incluir multas, prisión, sanciones administrativas o daños civiles como la restitución, salarios atrasados y daños morales.​​ ​

Modelos de contratación para compañías globales en Filipinas​​ ​

Tienes varias opciones al contratar empleados en Filipinas. El modelo de contratación adecuado dependerá de tu cotización, planes a largo plazo y objetivos empresariales. Cada enfoque responde a diferentes necesidades.​​ ​

• Registro directo de entidad empleadora: El modelo de entidad empleadora directa te da control total sobre la contratación y la gestión de la fuerza de trabajo. Sin embargo, para contratar empleados directamente en Filipinas necesitarás la estructura legal adecuada de registro. Esto incluye registrar tu compañía en las agencias gubernamentales correspondientes y gestionar las contribuciones al Sistema de Seguridad Social (SSS), Pag-IBIG Fund y PhilHealth.​​ ​
• Empleador registrado: Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) te permite contratar empleados en Filipinas sin establecer una entidad local en el país. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se convierte esencialmente en la entidad legal empleadora y gestiona contratos laborales, impuestos, nóminas y otros requisitos de cumplimiento con la legislación laboral. Con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), puedes incorporarte, gestionar y contratar en Filipinas de forma fluida y rápida. Apoyamos la contratación en 180+ países, permitiéndote ampliar tu fuerza internacional de trabajo sin el costo de establecer entidades locales.​​ ​
• Filial o sucursal: Si estableces una filial o sucursal en Filipinas, tendrás una presencia empresarial formal en el país. Una filial es una entidad jurídica separada, mientras que una sucursal es una extensión de tu compañía. Ambas opciones requieren que registres tu negocio ante el gobierno. También debes estar al tanto de las obligaciones fiscales y de los requisitos continuos de cumplimiento con la legislación laboral. Dependiendo de las actividades de tu negocio, también puede que necesites licencias y licencias. Este modelo tiene sentido si planeas operaciones a largo plazo en Filipinas.​​ ​
• Riesgo de contratista independiente y clasificación errónea:​​ ​ Contratar contratistas en Filipinas te da acceso a talento especializado sin necesidad de establecer una relación tradicional de empleado. Los contratistas gestionan sus propios horarios y flujos de trabajo. Sin embargo, la legislación filipina distingue a los contratistas independientes de los empleados en función de la relación laboral. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente en Filipinas puede conllevar sanciones como el pago retroactivo de salarios, impuestos y beneficios legales no pagados previamente. G-P Contratista simplifica la incorporación contratista, la gestión de contratos y los pagos. Sus controles automáticos de clasificación te ayudan a identificar posibles riesgos antes de contratar contratistas.​​ ​

Los principales centros de contratación en Filipinas​​ ​

Algunas ciudades de Filipinas son conocidas por sus industrias particulares. Saber qué ofrece cada ciudad te permite centrar tus esfuerzos de contratación en el lugar adecuado y cubrir puestos más rápido.​​ ​

Estos son los principales centros de talento en Filipinas:​​ ​

• Metro Manila es el principal centro económico y de empleo. Incluye ciudades como Makati, Taguig (Bonifacio Global City), Quezon City y Pasig. Estas ubicaciones albergan varias compañías multinacionales y servicios de tercerización de procesos empresariales (BPO).​​ ​
• La ciudad de Cebú es conocida como la Reina del Sur. Cebú es un centro central para el empleo en BPO, TI y manufactura. Tiene un costo de vida más bajo que Manila.​​ ​
• Davao es la ciudad más grande de Mindanao. Davao es un centro en crecimiento para la externalización de procesos de negocio (BPO), la agricultura y el comercio.​​ ​
• La Zona Franca de Clark es un área en desarrollo para operaciones de logística, fabricación y externalización de procesos de negocio (BPO).​​ ​
• La ciudad de Iloilo se está consolidando como un centro regional para la externalización de procesos de negocio (BPO), la atención médica y la educación.​​ ​

Industrias clave en Filipinas​​ ​

Comprender las principales industrias de Filipinas te permite consultar salarios y beneficios. Puedes emplear esta información para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer tu fuerza de trabajo.​​ ​

Las principales industrias en Filipinas incluyen:​​ ​

• BPO y TI: Filipinas es líder mundial en servicios BPO. Esto incluye centros de llamadas, soporte informático y otros servicios a nivel nacional. El sector está impulsado por la competencia en inglés del país. El talento especialista incluye servicio al cliente y soporte técnico, profesionales de finanzas y contabilidad, y roles de tercerización de procesos legales como asistentes legales e investigadores jurídicos.​​ ​
• Manufactura: Este sector emplea aproximadamente el 7% de la fuerza de trabajo de Filipinas. Las principales industrias manufactureras incluyen electrónica y semiconductores, textiles, piezas de automóvil, procesamiento de alimentos y bebidas, y productos químicos. El talento especializado incluye diversos roles de ingeniería.​​ ​
• Construcción: Esta es una zona de gran crecimiento. El sector es un gran beneficiario del programa gubernamental Build Better More. Esta iniciativa financió PHP 9.14T para cientos de proyectos y trabajos de construcción en carreteras, ferrocarriles, aeropuertos y puertos marítimos. El talento especializado incluye a gestores de proyectos, diversos roles de ingeniería y oficios cualificados.​​ ​
• Servicios financieros: La banca, los seguros y la tecnología financiera están bien desarrollados en el país. Hay más de 300 compañías tecnológicas financieras en Filipinas. Los pagos digitales y las carteras móviles son los subsectores principales. El talento especializado incluye desarrolladores e ingenieros de software, científicos y analistas de datos, y profesionales de ciberseguridad.​​ ​
• Minería y energía: Filipinas cuenta con ricos recursos minerales. La minería incluye oro, cobre y níquel. El país también está invirtiendo en energías renovables como la solar, la eólica y la hidroeléctrica. El talento especializado incluye ingenieros, topógrafos y geólogos.​​ ​

Costo de contratar a un empleado en Filipinas​​ ​

Tanto si contratas a un solo empleado como a todo un equipo en Filipinas, los gastos son inevitables. Cotización para lo siguiente:​​ ​

• Constitución de entidad (a menos que te asocies con una entidad empleadora registrada)​​ ​
• Anuncios de trabajo​​ ​
• Costos laborales de la revisión de personas candidatas​​ ​
• Nómina​​ ​
• Impuestos​​ ​
• Salarios​​ ​
• Beneficios​​ ​
• Bonificaciones​​ ​
• Asignaciones​​ ​
• Seguros​​ ​
• Viajes​​ ​
• Traductor (si procede)​​ ​

Según G-P fuentes verificadas de Gia, la tasa de carga de la entidad empleadora en Filipinas, que incluye los costos asociados a los salarios, es aproximadamente 14.5%.​​ ​

¿Qué debe hacer una compañía para contratar empleados en Filipinas?​​ ​

Cerciórate de cubrir estos aspectos esenciales antes de ampliar tu equipo en Filipinas:​​ ​

• Presenta tu nombre oficial de empresa ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC).​​ ​
• Notariza la declaración jurada de tu tesorero y los estatutos sociales.​​ ​
• Obtén tu número de identificación fiscal (TIN).​​ ​
• Abre una cuenta bancaria.​​ ​
• Deposita el capital mínimo requerido.​​ ​
• Recibe tu licencia comercial de la Oficina de Licencias y Licencias Comerciales (BPLO).​​ ​
• Obtén una autorización de barangay que certifique el cumplimiento de tu compañía con las normativas comunitarias locales.​​ ​
• Obtén tu certificado de impuesto comunitario (CTC) para poder pagar tus impuestos comunitarios anuales.​​ ​

Crear una filial en Filipinas puede llevar semanas o meses. Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contratar empleados a tiempo completo en Filipinas sin crear tu propia entidad. Construye tu equipo en Filipinas a un costo menor y con la tranquilidad de que lo haces de forma cumplida.​​ ​

Pasos para contratar en Filipinas​​ ​

El proceso de contratación en Filipinas es similar al que probablemente conoces en tu propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: anunciar el puesto, evaluar solicitudes, entrevistar candidatos, enviar ofertas de empleo e incorporar a nuevos empleados.​​ ​

1. Anunciar vacantes de trabajo​​ ​

Crea una descripción detallada del puesto y define el puesto en función de responsabilidades y cualificaciones. Cerciorar de que sus anuncios de empleo cumplan con las leyes antidiscriminación. Es ilegal especificar preferencias, límites o requisitos de edad en los anuncios de empleo, o exigir a los solicitantes que revelen su edad o fecha de nacimiento.​​ ​

Incluye la siguiente información en tu anuncio de trabajo:​​ ​

• Nombre de la compañía contratante​​ ​
• Datos de contacto (nombre, teléfono, email)​​ ​
• Título del puesto y descripción de las funciones​​ ​
• Habilidades y experiencia requeridas​​ ​
• Horarios de trabajo y ubicación​​ ​
• Fechas de apertura y cierre de solicitudes​​ ​

JobStreet, LinkedIn e Indeed son sitios de empleo populares en Filipinas.​​ ​

2. Evaluar solicitudes​​ ​

Recopilar solicitudes y revisar currículos. Seleccionar a los candidatos en función de sus cualificaciones, experiencia e idoneidad para el puesto. Si realiza una evaluación inicial, evite preguntar a los candidatos sobre su edad, estado civil o salud.​​ ​

3. Entreviste a las personas candidatas​​ ​

Entrevista a los candidatos que entraron en tu lista corta. Puedes hacer estas entrevistas en persona o virtualmente. Emplea preguntas estructuradas y no discriminatorias. Gia puede ayudarte a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación de Filipinas, para que puedas encontrar la persona que mejor se adapte al puesto cumpliendo con la normativa local.​​ ​

4. Haz ofertas de trabajo​​ ​

Coordina con tu candidata de persona elegida sobre el puesto con tu equipo. Prepara a cumplimiento contrato de empleo. Incluye el título del puesto, funciones, salario, beneficios, horario laboral, derechos a licencias y condiciones de despido.​​ ​

5. Incorpore a las nuevas personas empleadas​​ ​

Ahora puedes incorporar nuevos empleados. Recopila los documentos previos al empleo del candidato persona seleccionado. Estos incluyen documentos de identidad emitidos por el gobierno, certificados médicos, autorización NBI o policial, y un expediente académico de la educación. También debes registrar al nuevo empleado en el Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y Pag-IBIG Fund.​​ ​

Si trabajas con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, no tendrás que preocuparte por la carga administrativa de la constitución. Agilizaremos el proceso para que puedas centrarte en formar a tus nuevos empleados e integrarlos en la cultura de tu compañía.​​ ​

Contratación de contratistas en Filipinas​​ ​

Trabajar con contratistas independientes en Filipinas puede ser una forma rentable de probar el mercado y consolidar una presencia sin el compromiso de empleados a tiempo completo. Los contratistas con sede en Filipinas comprenden el comportamiento local del consumidor, las normas y las prácticas empresariales. Estarán listos para empezar a trabajar rápidamente con su propio equipo y procesos de trabajo establecido.​​ ​

Contratar contratistas te permite ajustar fácilmente tu fuerza de trabajo según las necesidades de tu negocio, sin las complejidades y costos de empleo.​​ ​

Antes de firmar un acuerdo con un contratista independiente en Filipinas, considera lo siguiente.​​ ​

1. Empleados vs. contratistas independientes​​ ​

Es importante entender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Filipinas, los empleadores contratan a los empleados para que realicen trabajo y, a cambio, les pagan un salario regular y beneficios. Los contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas fijan sus horarios, emplean su propio equipo y trabajan en proyectos específicos en lugar de tener un rol permanente.​​ ​

2. Penalidades por clasificación errónea​​ ​

Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede conllevar sanciones severas. Si se produce una clasificación errónea , puede que necesites:​​ ​

• Pagar retroactivamente todos los salarios atrasados, salarios impagados y beneficios legales como 13pago del quinto mes.​​ ​
• Registrar retroactivamente al trabajador mal clasificado en el Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth y Pag-IBIG Fund, y pagar todas las contribuciones impagadas a entidad empleadora y empleado, incluyendo penalidades e intereses.​​ ​
• Enfrentar a sanciones y gastos por retención imdebida de impuestos y clasificación errónea por parte de la Oficina de Hacienda (BIR).​​ ​

3. Cómo pagar a los contratistas en Filipinas​​ ​

G-P Contratista elimina el proceso complicado y que consume mucho tiempo de contratar y pagar a contratistas internacionales. Puedes crear y emitir contratos y pagar a los contratistas con solo unos clics, todo ello cerciorando un proceso de cumplimiento.​​ ​

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