La contratación global ya no es un lujo reservado para las megaempresas, sino una necesidad para cualquier empresa que desee seguir siendo competitiva en el mercado acelerado de hoy. Las herramientas digitales permiten a las empresas contratar, incorporar y capacitar a los empleados independientemente de su ubicación. Gracias al trabajo remoto, las fronteras ya no son una barrera.
Pero, al igual que con cada oportunidad, surgen nuevos desafíos. El trabajo remoto ha transformado el ciclo de vida de los empleados, y las empresas deben encontrar formas innovadoras de adaptarse a este nuevo entorno de trabajo. Uno de los principales desafíos de la contratación global es la gestión de requisitos legales, impuestos y regulaciones en diferentes países, lo que ha convertido el cumplimiento en una prioridad principal para los empleadores con aspiraciones globales.
Nuestra experta Maru Olivares, gerente de Cumplimiento Global y asesora corporativa, analizará el cumplimiento durante todo el ciclo de vida global de los empleados remotos, enfocándose en las siguientes fases:
- Primera fase: búsqueda de talento, contratación e incorporación.
- Segunda fase: gestión del equipo, crecimiento profesional y gestión del conocimiento.
- Tercera fase: desvinculación.
Esta sesión ha sido aprobada para .75 Créditos de desarrollo profesional (PDC) de SHRM.
Globalization Partners es reconocido por SHRM por ofrecer créditos de desarrollo profesional (Professional Development Credits, PDC) para las actividades de recertificación de SHRM-CP® o SHRM-SCP®.
