Una vez que decida expandirse a Canadá, debe cambiar su enfoque a contratar talento local que ayudará a ampliar el alcance de su empresa. Los términos de derechos y despido laboral, normas tributarias y sus diferentes opciones de nómina son factores críticos a considerar antes de contratar oficialmente a un empleado.
Reglas impositivas en Canadá
Canadá opera bajo un sistema fiscal progresivo que varía según la provincia. Cada provincia tiene su propio sistema de seguridad social y tasas de contribución, y todas las contribuciones de las personas empleadas se deducen de su cheque de pago todos los meses. La tasa de impuesto federal máxima es del 33 %, y las tasas provinciales varían del 4% al 21%.
Los impuestos federales de Canadá incluyen las contribuciones de las personas empleadas al Seguro de Empleo y al Plan de Pensión de Canadá. Las normas de impuestos sobre la nómina rigen las contribuciones máximas de la entidad empleadora y de la persona empleada. El sistema de seguridad social también ofrece numerosos beneficios relacionados con los hijos, como el beneficio universal para el cuidado de los hijos, el crédito fiscal por aptitud física y el beneficio fiscal por hijos.
Opciones de nómina de Canadá para empresas
Las empresas tienen algunas opciones diferentes cuando se trata de elegir una empresa de procesamiento de nómina de Canadá:
- Trabaje con un administrador de nómina local que actúe como proveedor de nómina para sus personas empleadas. Como empleador, usted sigue siendo responsable de cualquier error de compensación, pero no tendrá que preocuparse por los pagos, las presentaciones y otros cálculos.
- empresas más grandes pueden decidir gestionar ellos mismos la nómina internamente después de establecer una filial . Esta ruta requiere una cantidad sustancial de tiempo y dinero para comprender y cumplir con las leyes fiscales y de nómina de Canadá.
- Considere utilizar una EOR global para emplear directamente a su talento y gestionar el cumplimiento de la nómina. Esto le permite omitir la configuración de la entidad local o subsidiaria, para que pueda comenzar a pagar a sus equipos de manera rápida y precisa con facilidad.
Cómo establecer la nómina en Canadá
Si decide ejecutar la nómina usted mismo en Canadá, primero tendrá que establecer una subsidiaria. Las empresas pueden optar por constituirse a nivel federal o provincial.
La constitución federal permite a las empresas realizar operaciones comerciales internacionales y en cualquier provincia de Canadá. La constitución provincial permite a las empresas negociar internacionalmente y solo en la provincia en la que se constituyó. Luego, deberá obtener un número de negocio (Business Number, BN) del gobierno federal, o un número empresarial de Quebec (Conbec Enterprise Number, NEQ) si está incorporando en Quebec. Su número le permite abrir una cuenta del programa de nómina en la Agencia de Ingresos de Canadá.
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