Al expandir su negocio a Estonia, diseñar un paquete competitivo de compensación y beneficios es crucial para atraer y retener a los mejores talentos. Un plan integral debe cumplir con todos los requisitos legales y también debe incluir beneficios complementarios para posicionar a su compañía como empleador preferido.
Regulaciones de compensación en Estonia
A partir del enero 1, 2025, el salario mínimo nacional en Estonia es de 886 EUR por mes. Si bien esto establece el punto de referencia legal, es importante tener en cuenta que los salarios promedio son significativamente más altos.
Los empleadores deben pagar salarios al menos una vez al mes y son responsables de retener el impuesto sobre la renta (20 %) y las contribuciones al seguro social en la fuente. También es esencial verificar si hay Acuerdos de negociación colectiva (Collective Bargaining Agreements, CBA) aplicables, ya que pueden estipular salarios mínimos más altos o diferentes términos para su industria específica.
Beneficios legales para empleados en Estonia
Un paquete de beneficios que cumpla con los requisitos en Estonia debe incluir varios derechos garantizados.
Horario laboral y horas extra
La semana laboral estándar en Estonia es de 40 horas, según un período de 8-hour días, 5 días a la semana. Cualquier trabajo que exceda estas horas se considera horas extras y debe ser compensado a una tasa de 1.5 veces el salario estándar del empleado, a menos que se acuerde lo contrario para que sea compensado con tiempo libre remunerado.
Licencia anual en Estonia
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de licencia anual remunerada. Este derecho se obtiene de forma prorrateada durante todo el año. Ciertos empleados, como menores de edad o aquellos con incapacidad parcial para trabajar, tienen derecho a 35 días calendario.
Vacaciones públicas en Estonia
En Estonia, los empleados tienen derecho a 12 feriados públicos cada año. El día laboral anterior a cuatro feriados públicos específicos, el Día de Año Nuevo, el aniversario de la República de Estonia, el Día de la Victoria y la Nochebuena, debe reducirse en tres horas
Licencia por enfermedad en Estonia
Los empleados son elegibles para la licencia por enfermedad con goce de sueldo, que se compensa de la siguiente manera:
- Días 1-3: sin goce de sueldo.
- Días 4-8: pagados por el empleador al 70 % del salario promedio del empleado.
- Día 9 en adelante: pagado por el Fondo de Seguro Médico de Estonia (Tervisekassa) al 70 % del salario promedio del empleado.
Licencia por paternidad en Estonia
Estonia ofrece un sistema de licencia por paternidad flexible y generoso:
- Licencia por maternidad: una futura madre tiene derecho a 100 días calendario de licencia, que pueden comenzar 30-70 días antes de la fecha de vencimiento estimada.
- Licencia por paternidad: Los padres tienen derecho a 30 días calendario de licencia por paternidad, que pueden tomarse hasta 30 días antes de la fecha de vencimiento o dentro de los primeros 3 años de vida del niño.
- Licencia parental compartida: después del período de licencia por maternidad inicial, los padres pueden compartir un beneficio parental (vanemahüvitis) durante 475 días (o 605 para múltiplos). Esto puede ser utilizado de manera flexible por cualquiera de los padres hasta que el niño cumpla 3 años.
Obtenga más información sobre la licencia global por maternidad y paternidad.
Beneficios y beneficios complementarios
Para seguir siendo competitivos, muchos empleadores en Estonia ofrecen beneficios complementarios más allá de los mínimos legales. Los beneficios comunes incluyen automóviles de la compañía, teléfonos móviles, seguro médico privado y acuerdos de trabajo flexibles. Ofrecer tales beneficios puede mejorar significativamente la satisfacción y retención de los empleados.
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Navegar por las leyes laborales de Estonia para crear un paquete de beneficios competitivo y que cumpla con las normas puede ser complejo, especialmente sin una entidad local registrada. Establecer una subsidiaria puede tomar meses, lo que retrasa su capacidad de contratación.
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