Existen muchos factores que influyen en la decisión de un candidato al seleccionar un trabajo en lugar de otro, pero ofrecer beneficios atractivos y compensación puede ayudar a que su empresa se destaque. Puede comenzar incorporando beneficios legales en su plan de administración de beneficios de Estonia y luego incluir opciones adicionales para mostrar a los empleados que aprecia su trabajo.
Leyes de compensación de Estonia
Las leyes de compensación de Estonia dictan un salario mínimo mensual de 820 EUR al mes a partir de 2024. Sin embargo, muchos empleados ganan al menos 1,500 EUR al mes en el país. Los empleadores deben pagar a los empleados al menos una vez al mes y retener todos los impuestos de nómina en la fuente.
Tenga en cuenta que un convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) podría cambiar estas leyes, por lo que es mejor verificar y ver si su industria tiene un acuerdo aplicable.
Beneficios garantizados en Estonia
Los empleados de Estonia deben tomarse 12 días libres para los días festivos del país. El día hábil anterior a varios días festivos a menudo se reduce en 3 horas. Las empresas también deben asegurarse de que los empleados obtengan 28 días calendario de tiempo libre remunerado cada año, lo que incluye días laborales y no laborales.
Las empleadas embarazadas deben obtener 140 días de licencia por maternidad que pueden comenzar entre 30 y 70 días antes de la fecha límite. El estado paga este beneficio por maternidad, así como la licencia por paternidad. Los padres tienen derecho a hasta 30 días hábiles de licencia por paternidad, que pueden tomarse en cualquier momento desde 30 días antes de la fecha prevista de parto hasta que el niño cumpla 3 años. El estado también pagará la licencia por maternidad o paternidad hasta que el niño cumpla 3 años.
Gestión de beneficios de Estonia
Recomendamos agregar los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar de su plan de administración de beneficios de Estonia. Dispersar los beneficios comúnmente negociados, como un automóvil de la compañía, una computadora portátil, un teléfono móvil u opciones para compartir, alentará a los empleados a permanecer en su compañía. Si no está seguro de qué proporcionar, intente hablar con los empleados para ver qué beneficios les importan más.
Restricciones para beneficios y compensación
Su empresa no puede ofrecer beneficios hasta que tenga una entidad registrada en el país. Si bien puede parecer simple establecer una subsidiaria, puede llevar hasta unos meses incluso antes de que pueda comenzar el proceso de contratación. Las empresas que trabajan con una EOR global como G-P no tienen que preocuparse por las mismas restricciones. Puede usar nuestra subsidiaria existente para comenzar a trabajar en una fracción del tiempo, sin preocupaciones sobre el cumplimiento.
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