Perú es un lugar prometedor para establecer una presencia empresarial en América del Sur, gracias a una gran fuerza laboral y un PIB en crecimiento.
Las empresas que piensen en escalar su negocio al Perú, deben establecer nómina en el país. Una estructura tributaria complicada y auditorías periódicas significan que asegurar la experiencia legal y de recursos humanos requerida es vital para garantizar el cumplimiento de las leyes locales.
Normas tributarias en Perú
Las entidades empleadoras deben realizar múltiples aportes, además de contribuir con el 9 % de su nómina al RPS (Sistema Nacional de Salud). Si los empleadores ofrecen un plan de salud adicional, pueden obtener un crédito por parte de ese gasto. también pueden aportar un promedio de 11.5 % de su salario bruto a las ASP, que son entidades privadas que administran fondos de pensiones para jubilación, pensiones de invalidez y gastos funerarios. Si las empresas operan en una industria que implica un mayor riesgo de incidentes físicos relacionados con el trabajo, están obligadas a ofrecer un seguro complementario para los empleados.
Los profesionales aportan 13 % de su salario al sistema nacional público de pensiones (ONP), o aproximadamente 14 % al sistema nacional privado de pensiones (AFP).
Perú tiene una escala de impuestos progresivos sobre los ingresos personales con tasas que varían entre el 8 % y el 30 %. Sin embargo, generalmente, las tasas de impuestos cambian todos los años. Las personas que no son residentes del país solo tienen que pagar impuestos sobre los ingresos obtenidos en Perú a una tasa del 30 %. Otras tasas de impuestos son:
- 18 % de los ingresos brutos para el IVA.
- 29.5 % para el impuesto sobre la renta de las sociedades.
- 13 % para la seguridad social.
Perú opciones de nómina para empresas
Al establecer una empresa en Perú, es importante considerar varias opciones de nómina:
- Empresa procesadora de nómina en Perú: Una opción es trabajar con una empresa local de procesamiento de nómina para establecer la nómina en nombre de su empresa. Sin embargo, el empleador sigue siendo responsable de cualquier inexactitud cometida por la empresa procesadora de nómina.
- Interno: Las empresas de mayor tamaño pueden tener más recursos para operar la nómina interna en la oficina de su filial en Perú. Sin embargo, esta opción puede resultar más costosa porque las empresas necesitan contratar empleados adicionales con experiencia en nóminas.
- G-P: Es posible trabajar con un proveedor EOR global como G-P. Eliminamos el estrés de establecer una nómina que cumpla con las normas en Perú a medida que escala su negocio.
Cómo establecer una nómina en Perú
Es necesario establecer una subsidiaria o elegir una forma alternativa de establecer una presencia comercial legal antes de elegir una opción de nómina. Se comienza inscribiendo el nombre de la empresa en el Registro Público del Perú, luego de lo cual será necesario obtener escritura, actas y libros contables notariados por el Portal Servicios Ciudadano y Empresas . Además, las entidades empleadoras deberán recibir un Certificado de registro y un número de identificación fiscal para pagarles a las personas empleadas.
Términos de derechos y despido
El período de prueba estándar es 3 meses. Sin embargo, esto se puede extender hasta 6 meses o 1 año para puestos gerenciales/fiduciarios. Durante el período de prueba, un empleador puede despedir a un empleado sin motivo, siempre que no esté prohibido por la constitución.
Después de un período de prueba, los empleados pueden ser despedidos con justa causa, con documentación o de mutuo acuerdo. Con carácter general, el empresario debe enviar al trabajador una carta de preaviso de despido, y el trabajador dispone de 6 días naturales para responder o, en caso de capacidad, 30 días naturales para acreditar su capacidad. La entidad empleadora también debe proporcionar por escrito, a la persona empleada y al sindicato, si corresponde, la decisión del despido y el motivo.
Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnización por despido por un monto de 50 % de los salarios mensuales regulares por cada año completo de empleo con un límite máximo de salarios 12 . En caso de un año no completado, se prorratea en consecuencia.
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