En Tailandia, los productos y servicios del empleador registrado (Employer of Record, EOR) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas regulaciones de empleo del país. Garantizan que los procesos de empleo, desde la contratación hasta la finalización de la relación laboral, cumplan con los requisitos legales locales.Los servicios de EOR impulsados por  AI cubren todo, desde contratos de empleo legales hasta la gestión de impuestos de nómina, lo que garantiza operaciones sin problemas para las empresas. 

Al aprovechar la experiencia de un empleador registrado en Tailandia, las empresas pueden navegar con confianza por diversos requisitos normativos, minimizando los riesgos legales. El apoyo de la EOR reduce el riesgo de incumplimiento, lo que permite a las empresas concentrarse en sus actividades principales y liberarlas de las complejidades de los requisitos legales e impositivos locales.

Contratación en Tailandia con una EOR

Asociarse con un empleador registrado es la forma más simple de contratar empleados en Tailandia. Una EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales desde el principio, manejando todo, desde redactar contratos de empleo que cumplan con los requisitos hasta gestionar la nómina y los beneficios de Tailandia . Navegar por la cultura comercial tailandesa, que pone un fuerte énfasis en el respeto, es crucial al negociar los términos de empleo. G-PLos expertos del país de proporcionan el conocimiento local necesario para el éxito.

Contratos de empleo en Tailandia

El empleo en Tailandia requiere la comprensión de varias entidades legales. En Tailandia, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos. Los contratos escritos son cruciales para cumplir con las normas legales tailandesas. Sin embargo, es una mejor práctica obligatoria implementar un contrato sólido y escrito en el idioma local que establezca claramente los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Tailandia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en el baño tailandés (THB).

Horas de trabajo y horas extras en Tailandia

La semana laboral estándar en Tailandia es de un máximo de 48 horas. Cualquier trabajo realizado más allá de las 8 horas en un día o 48 horas en una semana se considera tiempo extra, que generalmente no puede exceder las 36 horas por semana. Las tarifas de pago de horas extras son establecidas por ley:

Ciertos empleados, como aquellos en puestos ejecutivos o gerenciales con autoridad sobre contratación, ascenso y despido, están exentos de las regulaciones de pago de horas extras.

Vacaciones públicas en Tailandia

Los empleadores deben proporcionar a los empleados al menos 13 feriados públicos pagados por año. El gobierno anuncia la lista oficial anualmente. Los feriados públicos comunes incluyen:

Si un feriado público cae en un fin de semana o un día de descanso programado, el siguiente día hábil se otorga como un feriado sustituto pagado.

Días de vacaciones en Tailandia

Los empleados tienen derecho a un mínimo legal de 6 días de vacaciones remuneradas por año después de completar su primer año de servicio continuo. En la práctica, muchas empresas ofrecen 10-15 días para atraer y retener talentos. Los días de vacaciones no utilizados pueden transferirse al año siguiente, sujeto a los términos del contrato de empleo.

Licencia por enfermedad en Tailandia

En virtud de la ley laboral tailandesa, los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por año. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales tailandesas. Para ausencias de 3 o más días consecutivos, un empleador puede requerir un certificado médico de un médico autorizado. La licencia debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo está cubierta por la Ley de Compensación Laboral y no se cuenta como licencia por enfermedad legal.

Licencia por maternidad y paternidad en Tailandia

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 98 días de licencia por maternidad. Esto se paga de la siguiente manera:

Actualmente no existe un requisito legal para la licencia por paternidad con goce de sueldo en el sector privado.

Otros derechos de licencia en Tailandia

La ley tailandesa contempla varios otros tipos de licencia con goce de sueldo, entre ellos:

Además, ciertos tipos de licencia son habituales, pero no son obligatorios por ley, y generalmente se rigen por la política de la compañía. Estos incluyen licencia por matrimonio, motivos compasivos, peregrinación de Hajj o ingreso al monje.

Seguro médico y beneficios en Tailandia

Tailandia proporciona atención médica universal a través de un sistema de seguridad social para empleados del sector privado. Este fondo cubre la atención médica básica en hospitales públicos designados. Sin embargo, para ofrecer una cobertura más integral y acceso a hospitales privados, muchos empleadores proporcionan seguro de salud y de vida complementario como un beneficio competitivo. Una EOR como G-P puede ayudarlo a organizar paquetes de beneficios atractivos y que cumplan con las normas para su equipo en Tailandia.

Beneficios complementarios en Tailandia

Aunque no es obligatorio, ofrecer un fondo de provisión es un beneficio común para fomentar los ahorros para la jubilación. Si un empleador establece un fondo de provisión, su contribución debe ser igual o mayor que la contribución del empleado. Esto es crucial para las empresas extranjeras que operan en Tailandia. Las tasas de contribución generalmente están entre el 2 % y el 15 % del salario del empleado.

Bonificaciones en Tailandia

No se requiere un salario o bonificación anual al 13.o mes , pero es la norma del mercado en Tailandia.

Terminación e indemnización en Tailandia

En Tailandia, se puede acordar un período de prueba en el contrato de empleo, que generalmente dura hasta 119 días. Esta duración específica es común porque los empleados que completan 120 días de servicio tienen derecho a una indemnización por despido legal al momento del despido sin causa.

Si se despide a un empleado sin causa, los empleadores deben proporcionar una notificación por escrito con anticipación de al menos un período de pago completo. Además, la indemnización por despido legal es obligatoria para los empleados que hayan trabajado durante 120 días consecutivos o más. El pago se calcula en función de la duración del servicio del empleado:

Navegar correctamente por estas reglas de indemnización es fundamental y una responsabilidad clave administrada por una EOR. G-P garantiza que todos los despidos cumplan con la ley laboral tailandesa, mitigando los riesgos para su empresa.

Impuestos y seguridad social en Tailandia

Los empleadores y empleados deben contribuir al sistema de seguridad social de Tailandia. Ambas partes contribuyen el 5 % del salario mensual del empleado. El cálculo se basa en un salario mínimo de THB 1,650 y se limita a un salario máximo de THB 15,000, lo que resulta en una contribución mensual máxima de THB 750 tanto del empleador como del empleado.

Los empleados también están sujetos al impuesto sobre la renta personal (Personal Income Tax, PIT), que los empleadores deben retener y remitir. Después de las deducciones y asignaciones estándar, los ingresos netos anuales se gravan a tasas progresivas:

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