Los empleados esperan un cierto nivel de compensación antes de considerar un puesto en una compañía, por lo que es importante ofrecer un salario competitivo que se ajuste a los estándares del sector para atraer al talento que necesitas. Desafortunadamente, obtener beneficios y dominar las leyes de compensación en Turquía puede resultar complicado además de gestionar toda una expansión.
G-P puede ahorrarte tiempo y estrés innecesario gracias a las soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). Nuestro objetivo es ayudarte a expandirte por todo el mundo sin preocuparte por el cumplimiento normativo. Cuando nos elijas, no tendrás que crear una filial para empezar a trabajar.
Leyes de compensación de Turquía
Turquía tiene un marco nacional de salario mínimo bajo el artículo 39 del Código Laboral turco. Se aplica en términos generales a los empleados que trabajan bajo contrato de empleo y están cubiertos por el Código. En 2024, el salario mínimo bruto mensual nacional era TRY 20,002.50 desde el 1 de enero. El salario mínimo neto mensual comúnmente citado era TRY 17,002.12. Sin embargo, la Comisión de Determinación del Salario Mínimo está legalmente obligada a determinar el salario mínimo nacional al menos una vez cada dos años. En la práctica, las revisiones suelen ocurrir anualmente y pueden producir con mayor frecuencia durante periodos de alta inflación. Además, los trabajadores empleados en la minería subterránea de lignito y carbón duro deben cobrar al menos el doble del salario mínimo legal.
Beneficios garantizados en Turquía
Agregar primero beneficios garantizados a tu plan de gestión de beneficios empleado en Turquía es una excelente manera de cerciorarte de cumplir cumplimiento. Recomendamos empezar por los días festivos y vacaciones anuales pagadas obligatorios en Turquía. La cantidad de vacaciones anuales depende de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para tu compañía:
- Las personas con entre 1 y 5 años de servicio, incluidos 5 años, deberían recibir al menos 14 días laborables de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados menores de 18 o mayores de 50 deben recibir al menos 20 días laborables.
- Los empleados con más de 5 años pero menos de 15 años de servicio deberían recibir al menos 20 días de vacaciones anuales remuneradas.
- Quienes tengan 15 años o más de servicio deberían tener al menos 26 días de vacaciones anuales remuneradas cada año.
Turquía también ofrece beneficios de baja por maternidad y paternidad. Las empleadas embarazadas deben recibir 8 semanas de licencia por maternidad antes del parto y 8 semanas luego del parto, durante 16 semanas en total. En embarazos múltiples, la baja prenatal es de 10 semanas. Con la aprobación médica, se pueden agregar licencias prenatales no empleadas tras el parto. Durante ese tiempo, también deberían recibir beneficios globales de embarazo, parto y lactancia de Suma. En Turquía, los padres cubiertos por la Ley Laboral turca tienen derecho a 5 días de baja de paternidad remunerada tras el nacimiento de un hijo.
Gestión de beneficios en Turquía
Luego de incluir todos los beneficios garantizados en tu contrato de empleo, puedes distribuir los beneficios complementarios que los empleados puedan esperar. Los empleadores en Turquía suelen ofrecer las siguientes opciones de beneficios adicionales:
- Vales para comida
- Asignaciones en efectivo
- Coches de la empresa
- Sanidad privada
Los beneficios complementarios pueden fomentar mayores tasas de retención y satisfacción con el empleado. Si no tienes claro qué tipo de beneficios ofrecer, puedes preguntar a los empleados qué les importaría más o ver qué ofrecen otras compañías.
Restricciones para capacidades y compensación
Las compañías que buscan emplear directamente a trabajadores, gestionar la nómina y proporcionar beneficios legales generalmente necesitan una presencia legal registrada en Turquía. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ofrecer una solución alternativa de empleo local. Sin embargo, crear una filial puede llevar meses y retrasar tus operaciones, hacer que pierdas candidatos talentosos e incluso pierdas contratos empresariales importantes.
Con G-P, puedes saltarte este requisito y aprovechar nuestra entidad turca para empezar a trabajar de inmediato.
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