Los empleados esperan un cierto nivel de compensación antes de considerar un puesto en una empresa, por lo que es importante ofrecer un salario competitivo que se alinee con los estándares de la industria para atraer el talento que necesita. Desafortunadamente, obtener beneficios y dominar las leyes de compensación en Türkiye puede resultar un desafío además de manejar una expansión completa.
G-P puede ahorrarle tiempo y estrés innecesario a través de soluciones de empleador registrado (Employer of Record, EOR). Nuestro objetivo es ayudarlo a expandirse por todo el mundo sin preocuparse por el cumplimiento. Cuando nos elija, no tendrá que establecer una subsidiaria para comenzar a trabajar.
Leyes de compensación de Türkiye
Türkiye tiene un salario mínimo nacional incluido en el Artículo 39 del Código Laboral turco que se aplica a todos los empleados. En 2024, el salario mínimo se cambió a TRY 17,002 al mes. Sin embargo, la comisión del Ministerio de Trabajo y Seguro Social se reúne una vez al año para revisar el salario mínimo. Además, las industrias mineras de carbón y lignito tienen que pagar al menos el doble del salario mínimo nacional establecido por la comisión.
Beneficios garantizados en Türkiye
Agregar primero beneficios garantizados a su plan de administración de beneficios para empleados de Türkiye es una excelente manera de garantizar que cumpla con los requisitos. Recomendamos comenzar con los feriados con goce de sueldo obligatorios de Türkiye y la licencia anual con goce de sueldo. La cantidad de licencia anual depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su compañía:
- Las personas que hayan trabajado entre 1 y 5 años deben obtener 14 días hábiles libres.
- Para aquellos que hayan completado más de 5 años, pero menos de 15 años, deben obtener 20 días libres.
- Aquellos con 15 años o más de servicio deben obtener 26 días de licencia cada año.
Türkiye también proporciona beneficios de licencia por maternidad y paternidad. Las empleadas embarazadas deben obtener 8 semanas de licencia por maternidad antes y después del parto. Durante ese tiempo, también deben recibir beneficios de suma global por embarazo, parto y lactancia. En Türkiye, la licencia por paternidad es de 5 días por ley.
Gestión de beneficios de Türkiye
Después de incluir todos los beneficios garantizados en su contrato de empleo, puede distribuir los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Los empleadores de Türkiye a menudo ofrecen las siguientes opciones de beneficios adicionales:
- Vales para comida
- Asignaciones en efectivo
- Coches de la empresa
- Atención médica privada
Los beneficios complementarios pueden fomentar mayores tasas de retención y satisfacción de los empleados. Si no está seguro de qué tipo de beneficios proporcionar, puede encuestar a los empleados y preguntar qué significaría más para ellos o verificar qué otras compañías están proporcionando.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que buscan pagar a los empleados y proporcionar beneficios no pueden hacerlo hasta que tengan una entidad registrada en Türkiye. Sin embargo, la creación de una subsidiaria puede llevar meses y retrasar sus operaciones, hacer que pierda candidatos talentosos e incluso perder contratos comerciales importantes.
Con G-P, puede omitir este requisito y aprovechar nuestra entidad de Türkiye para comenzar a trabajar de inmediato.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Employment Platform global líder en el mercado está impulsada por el primer conjunto de productos de empleo globales totalmente personalizables y respaldada por el grupo más grande del sector de expertos legales y de RR. HH. nacionales para agilizar la gestión de nóminas y ayudarlo a ofrecer prestaciones locales competitivas y que cumplan con las normas.
Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.